Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit Tradition in eine sichere Zukunft.
60 Jahre nach Firmengründung beschäftigt die Bodo Wascher Gruppe nun 1.000 Mitarbeiter, davon rund 180 Auszubildende. 1962 hat sich Bodo Wascher mit seiner Ehefrau selbstständig gemacht, mit Ehrgeiz, Fleiß und gegenseitigem Vertrauen in die eigene Schaffenskraft. Das Startkapital bestand im Wesentlichen aus einem gebrauchten VW Käfer. Mit einer Leiter auf dem Dachgepäckträger ging es los!
Aus dem Einzelunternehmen wurde die Bodo Wascher Gruppe, ein Unternehmensverbund mit 30 Betrieben in Lübeck, Hamburg, Hannover, Norderstedt, Kiel, Bremerhaven, Stockelsdorf, Schwarzenbek, Berlin, Büchen und Tostedt. Dabei sind unsere Betriebe vollkommen eigenständig organisiert. In der Hochstraße 84 in Lübeck laufen die Fäden zusammen. Hier kümmern sich über 30 MitarbeiterInnen als Servicedienstleister für die Gruppe und unsere Betriebe. Ob im Fuhrparkmanagement, im Marketing, der Personalentwicklung, im Rechnungswesen und Controlling, der Personalverwaltung oder IT: Wir unterstützen unsere Betriebe bei einer Vielzahl von Aufgaben – damit diese sich ganz auf ihr Schaffen und ihre Kunden konzentrieren können.
Die Grundprinzipien haben sich nicht verändert: Leistungsbereitschaft, gegenseitiger Respekt und Vertrauen, Freude an den Dingen die wir tun, Demut und Bescheidenheit sowie das Streben nach immer besseren Lösungen treiben uns an. Die Mitarbeiter und die Familie Bodo Wascher sind stolz auf das, was alle gemeinsam erreichen konnten. Und doch besteht kein Anlass sich auszuruhen. Jeden Tag wollen wir unsere Kunden erneut durch Leistung überzeugen.
Die Bodo Wascher Gruppe: In der Region zu Hause – bundesweit für unsere Kunden da.
Als kompetenter Dienstleister führen wir Instandhaltung und Service von bestehenden Anlagen und Einrichtungen durch. Im Notfall hilft unser Bereitschaftsdienst weiter. Seit Entwicklung der Glühlampe hat sich die Elektrotechnik sehr gewandelt. Eine zeitgemäße Elektroinstallation muss neben Funktionalität vor allem Sicherheit, Komfort und Wirtschaftlichkeit bieten. Wir nutzen den technischen Fortschritt sinnvoll - ganz nach den Wünschen und Vorstellungen unserer Kunden.
Ihr Einstieg bei uns
Sie interessieren sich für einen Einstieg in die Bodo Wascher Gruppe? Dann freuen Sie sich auf ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander. Wir bieten Sicherheit und Zukunft. Unsere Werte vermitteln seit 60 Jahren Beständigkeit. Viele unserer KollegInnen sind seit 10, 20 oder 30 Jahren in der Bodo Wascher Gruppe. Viele haben hier ihre Ausbildung gemacht und sind hier in den wohlverdienten Ruhestand gegangen. Unsere Ausbildung genießt einen überregionalen guten Ruf. Bildung durch Fortbildung zeigt auch unser jährliches Seminarprogramm, welches allen KollegInnen Fortbildungen und Aufstiegslehrgänge ermöglicht.
Und wenn Sie sich beruflich verändern wollen oder es Sie in eine andere Stadt (mit einem unserer Unternehmen) zieht, dann wollen wir Sie natürlich mit einer Weiterbeschäftigung im jeweiligen Betrieb dabei unterstützen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineJe nach Berufsbild bieten wir unterschiedliche Leistungen. Wir sind hauptsächlich im Handwerk und in der Industrie tätig. So freuen sich unsere Kollegen und Kolleginnen u.a. über Firmenwagen, Diensthandy, modernes Werkzeug und moderne Arbeitsplätze - grundsätzlich auch über betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter-Rabatte und Firmenevents. Unser umfangreiches Seminarprogramm umfasst für jedes Berufsbild und für die Ausbildung entsprechende Weiterbildungen oder Aufstiegslehrgänge. Das Seminarprogramm steht jedem Kollegen und jeder Kollegin kostenfrei zur Verfügung.
Als Unternehmensgruppe bieten wir eine breite Vielfalt handwerklicher und industrieller Leistungen. Dementsprechend bunt sind auch die gesuchten Fach- und Führungskräfte für unsere offenen Positionen. Wir sind offen für Veränderungen und freuen uns auf neue Talente und tolle Persönlichkeiten.
In unseren Betrieben suchen wir Fachkräfte (m/w/d) als
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik ++ Anlagenmechaniker für Heizung- und Sanitärtechnik ++ Trocknungstechniker ++ Bauleiter ++ Projektleiter ++ Fernmeldemonteure ++ Glasfasermonteure ++ Obermonteure ++ Bauhandwerker ++ Bauingenieure ++ Straßenbauer ++ Programmierer ++ Elektroinstallateure/-monteure ++ Baustellen- und Kundendienstmonteure ++ Lüftungsbauer ++ Produktionshelfer ++ Servicetechniker für Sicherheitstechnik ++ Bürokaufleute ++ Finanzbuchhalter ++ u.v.m.
Für unsere Verwaltung in Lübeck suchen wir Spezialisten (m/w/d) als
++ Finanzbuchhalter ++ Sachbearbeiter Verwaltung/Administration ++ HR-ler ++ IT-ler ++ Buchhalter/Controller ++ Marketingexperten ++ u.v.m.
Und für Studierende?
Wir freuen uns immer über einsatzfreudige Werkstudenten und Praktikanten, die ein technisches Studium absolvieren und bei uns die Ärmel hochkrempeln wollen. Praktische Erfahrung kombiniert mit technischem Hintergrund ist ein guter Mix für eine erfolgreiche Karriere.
In der Hochstraße, Lübeck sind Studenten mit Schwerpunkt Personal-/Finanzwesen, Marketing oder IT willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bodo Wascher Gruppe.
Wenn Sie sich über unser Wascher-Karriereportal beworben und eine Empfangsbestätigung erhalten haben, werden Sie innerhalb von ca. 1-3 Tagen von uns bezüglich der nächsten Schritte kontaktiert.
Nein, Sie sollten sich nicht großartig vorbereiten. Wir wollen Sie so kennenlernen wie sie wirklich sind. Wenn Sie unsere 60-jährige Geschichte interessiert, dann können sie hier mehr erfahren.
Sie können sich gerne initiativ bewerben – wir schauen dann individuell, welcher Einsatz möglich ist. Ist kein Einsatz möglich, wird Ihre Bewerbung mit Ihrer Erlaubnis im Bewerberpool aufgenommen. Bei neuen passenden Ausschreibungen wird Ihre Bewerbung erneut geprüft.
Sie können sich gerne auf mehrere Stellenangebote bewerben. Um eine schnelle und unkomplizierte Bearbeitung zu ermöglichen, bewerben Sie sich bitte für jede Stelle gesondert. Achten Sie dabei bitte darauf, dass Sie für jede Stelle eine vollständige Bewerbung verschicken.
Nein. Fragen rund um den Bewerbungsprozess, bzw. zur ausgeschriebenen Stelle können gerne gestellt werden. Alle weiteren Fragen werden im Rahmen des Vorstellungsgespräches geklärt. Ein Anruf hat keinen Einfluss auf den Entscheidungs- bzw. Bewerbungsprozess.
All unsere Standorte sind modern ausgestattet. Zu unseren Standorten gehören auch unsere über 500 beweglichen Standorte: Unsere Firmwagen, Transporter und LKW. Diese werden ebenfalls regelmäßig erneuert.
Selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln ist möglich. Viele Dinge sind in Absprache mit den Vorgesetzten möglich. Es ist ein Betriebsrat vorhanden der sich auch einsetzt.
Es wird immer an Verbesserungen und Modernisierung gearbeitet.
das man auch zum Chef darf
Sehr respektvolles Miteinander und es wird viel auf das Wohlergehen der Mitarbeiter geachtet.
Hat immer ein Ohr für mich, ist auch an mir als Mensch interessiert und nicht nur an meiner Arbeitskraft
dann würde ich hier doch nicht arbeiten
Nur den Punkt mit dem Homeoffice, da es zur besseren Work Life Balance beitragen kann und die zu lange Pause von 45 min täglich. Eine halbe wäre ausreichend und bei 6 Stunden gar keine Pause. Aber das ist sicher Ansichtssache.
Die Mitarbeiter könnten mehr Wertschätzung erfahren. Gleichberechtigung und Gleichbehandlung könnte besser sein.
Nur das Altverfahren der Arbeitszeitregelung. Da ist Luft nach oben. Sonst nichts!
Mir fällt gerade nichts ein. :)
Das einzige, was es zu bemängeln gibt ist die Tatsache, dass Homeoffice nicht
im Focus steht. Das ist sehr schade, denn manchmal leistet man im Homeoffice gar mehr, als vor Ort. Da sollte man intensiv drüber nachdenken und den Mitarbeitern, so wie in anderen Unternehmen auch, die Möglichkeit anbieten 2-3 Homeoffice in der Woche machen zu können / zu dürfen.
Es sollte etwas mit der Zeit gegangen werden. Welch ein Betrieb zahlt heutzutage kein Weihnachtsgeld mehr oder bietet Home-office an?! Auf Grund dieser Tatsache & dem heutigen Arbeitsmarkt schwierig, das Personal zu halten. Da kann alles andere herum noch so toll sein.
Eine Stempeluhr und Gleitzeit, dass macht definitiv Sinn. Vertrauen ist gut :-) bei dem ein oder anderen ist Kontrolle aber besser ;~). Ansonsten ist alles top. Weiter so!!!!
Mehr für die Azubi da sein und unterstützen. Wir sind anders aufgewachsen als andere in der Firma . Und wir sind da zum lernen und nicht die 3 Jahre Ausbildung in 3 Monaten in meistern
Arbeitswege zur Baustelle bezahlen, Projekte besser durchplanen, momentan macht das der Bauleitende Monteur,was eigentlich der Projektleiter oder Fachplaner erledigen sollte.
Der am besten bewertete Faktor von Bodo Wascher Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Arbeitsplatz wird an die körperlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter angepasst.
Wissenstransfer und Wertschätzung könnte besser sein. Sonst keine Nachteile.
Das was ich mitbekomme ist lobenswert.
Leider sehr wenig alte Kollegen mit Beruserfahrung, dafür ein sehr junges Team. Was ich mitbekomme werden die älteren auch dementsprechend eingesetzt
Gerne arbeiten Kollegen auch nach dem Renteneintrittsalter noch in unserem Team. Der Arbeitsplatz wird an die Bedürfnisse angepasst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bodo Wascher Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Könnte besser sein, gerade mit den Mitarbeitern die nicht im häufig im Büro sind.
So lala, Büro ist Büro draussen ist draußen
Mehr geht immer. Das Büro ist sehr engagiert. Die Projektleiter ebenfalls.
Die Kommunikation könnte teils offener und direkter sein um Umwege zu vermeiden. Es kann aber alles angesprochen werden
Viel,viel zu wenig, dafür daß es bei uns,unter anderem,auf der Fahne steht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Alles ist möglich. Gerne unterstützen wir bei Weiterbildungen oder Umschulungen. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen wird gemeinsam über die beruflichen Ziele gesprochen.
Für Weiterbildung ist Hausintern gesorgt. Den Mitarbeitern wird es ermöglicht an diversen Schulungen/Seminaren teilzunehmen.
Seminarprogramm der Gruppe ist schon gut, könnte um weitere Themen ausgebaut werden.
Ist gewünscht und wird unterstützt
Mit einen ausgezeichneten Karriere Plan ist es unmöglich im Unternehmen nicht erfolgreich zu werden. Man kann selber bestimmen wie schnell man die Karriereleiter aufsteigt und es sind keine Grenzen gesetzt.