6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bessere Einarbeitung für die Regionalleitung und dem recruitment in der Zentrale .Kommunikation zum Bewerber halten und man sollte als Regionalleitung nach 4 Wochen auf Anfrage des Bewerbers antworten Bewerber sind Menschen und keine Ware. Es schien dem Gesprächspartner wichtiger von sich zu berichten als die Aufgabe für deine Firma zu rekrutieren
Gerecht mit Bewerbern umgehen, erst recht, wenn man sich die Mühe gemacht hat, dort vor Ort zu erscheinen auf seine eigenen Kosten. Seriös und loyal gegenüber dem Bewerber. Über Gehalt MUSS spätestens beim Bewerbungsgespräch gesprochen werden (ich wurde auf das nächste Gespräch vertröstet, das es bis heute nicht gab). Meiner Erfahrung nach ist es ein unseriöser und respektloser Umgang seitens der Firma mit interessierten Bewerbern. Also Aufpassen, keine großen Erwartungen stellen!
Dies ist keine Wertschätzung für einen Bewerber.
Über acht Wochen keine Rückmeldung zur Bewerbung.
Stellenangebot ist jetzt offline.
Dieses "Verhalten" seitens der Firma sollte allen Interessierten zu denken geben.
Ehrliche Kommunikation. Telefonisch gab es eine Absage mit der offiziellen Begründung, dass es die Position nicht mehr gibt. Durch Zufall habe ich gesehen, dass die Position doch vergeben worden ist - an einen anderen Bewerber. Im Nachhinein sage ich danke, dass ich eine Absage bekommen habe. Bei so einem Unternehmen möchte ich nicht arbeiten.
Bewerbungsprozess sollte verbessert werden, denn so geht man mit Bewerbern nicht um!
Nachfrage nach mehreren Wochen blieb unbeantwortet!