Who's perfect?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit und Transparenz in jeglicher Hinsicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bodystreet ist Marktführer in seinem Bereich. Die Franchisezentrale hat eine enorme Verantwortung gegenüber hunderten von Franchiseunternehmern, knapp 1000 Mitarbeitern, gegenüber den Lieferanten und letztendlich gegenüber zigtausenden Mitgliedern. Der damit verbundene Erfolgsdruck ist nicht jedermanns Sache.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr in Richtung leistungsorientierter Bezahlung denken und allen Mitarbeitern die Möglichkeiten einräumen, sich unmittelbar am Unternehmenswachstum zu beteiligen.
Arbeitsatmosphäre
Räumlichkeiten, Technik, Arbeitsplätze und kreative Rückzugsräume sind modern und großzügig gestaltet.
Kommunikation
Man kann gar nicht genug kommunizieren. Diverse Meetingformate - sowohl digital, real aus auch hybrid - ermöglichen die Kommunikation über alle Ebenen hinweg.
Kollegenzusammenhalt
Ich selber bin Führungskraft und weiß wie wichtig der Zusammenhalt ist. Mit vielen Teamevents und weitestgehend Präsenz im Büro konnten wir den Zusammenhalt gegenüber der Zeit reiner "Remote-Work" wieder deutlich verbessern.
Work-Life-Balance
Viel Freiheiten, umfassender Urlaubsrahmen, einen Tag Homeoffice für alle mit 5-Tage-Woche und die Möglichkeit einer 4-Tage-Woche seien hier beispielhaft genannt.
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorgesetzter bzw. eine Vorgesetzte kann es leider nicht allen Mitarbeitern recht machen. Am Ende zählt die Leistung des Teams und nicht die Befindlichkeiten des einzelnen. Manchmal muss man tatsächlich auch mal Entscheidungen treffen, die selbst für eine Führungskraft hart sind.
Interessante Aufgaben
Die Bandbreite an Tätigkeiten in einer Franchisezentrale ist enorm groß. Dank vieler und enorm ausgereifter digitaler Assistenten, bewegt sich die Arbeitswelt tatsächlich weg von der monotonen Spezialisierung hin zu mehr interdisziplinärer Verantwortungen und Aufgaben. Das ist für manche Mitarbeiter sicher (noch) herausfordernd, aber für die meisten durchaus sehr sehr interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die gemeinnützige Stiftung "Bodystreet Kids Foundation" sei hier genauso zu erwähnen wie die Tatsache, dass die Bodystreet GmbH bereits seit 2019 zu 100% klimaneutral arbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Mittelstandsunternehmen kann die Bodystreet GmbH de facto nicht mithalten mit den Gehältern von Großkonzernen oder Investor-betriebenen Unternehmen mit entsprechendem Quartalszwang und hat auch keinen Betriebsrat. Doch im direkten Vergleich mit dem Mittelstand, sind die Gehälter langjähriger Mitarbeiter nicht nur höher, sondern auch durch Sozialleistungen, bezahlten Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten tatsächlich signifikant attraktiver einzustufen.
Image
Mehrfach ausgezeichnet als Top-Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven bestehen nicht nur in der Zentrale, im System oder gar international, sondern auch in der Selbstständigkeit als Franchiseunternehmer - mit all seinen Vorteilen und Vorzügen die das eigene Unternehmen für einen Unternehmer bietet.