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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie Entwicklungschancen für junge Menschen mit Anspruch. Wer es lebt, hat hier eine top Spielwiese, um sich in der Praxis auszutesten und im Rahmen einer sehr progressiven Fehlerkultur auch mal auf die Nase zu fallen - und dann den Blick wieder nach vorn zu wenden.
Rundherum alles! Angenehmer Umgang miteinander und vor allem von den Chefs. So cool hab ich das damals als Bürokaufmann in einer anderen Ausbildung nicht erlebt
Kommt auf die Abteilung an, aber ich hatte einen guten Ansprechpartner
Die Team Dynamik. Ich liebe es! Purer Spaß und pures Wissen. Ich liebe es wie meine Arbeitskollegen und ich uns ständig unterstützten und alles dafür geben, das er andere genauso viel erreicht wie andere im Umfeld.
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Bodystreet Celle am Schlosspark und möchte meine Erfahrung teilen. Es ist ein fantastischer Arbeitsplatz, der ein positives Arbeitsumfeld bietet und ein Team, das sich gegenseitig unterstützt.
Die Führungskräfte sind engagiert und zugänglich. Sie hören unseren Ideen und Anliegen zu und setzen sich dafür ein, dass wir uns weiterentwickeln können. Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig und es gibt klare Kommunikationswege, die zu einer effizienten Zusammenarbeit führen.
Was Bodystreet Celle am Schlosspark besonders auszeichnet, ist die Möglichkeit, ...
-Vergütung
-EMs Lizenzen werden nicht gemacht obwohl sie nötig sind und wird rausgezögert um Geld zu sparen
-fehlende Mitarbeiter Promotion zu Führungskraften
- hohe Fluktuation an Mitarbeitern
-Intransparenz in vielen Sachen
-Inhaber nicht aktiv dabei
-fehlende Mitarbeiter
-kein Fokus auf Studium sondern nur auf Arbeit
-40h + Samstag arbeiten für praktisch keinen lohn
-einige neue Führungskräfte denken die können sich Dinge rausnehmen und plabbern es auch noch fröhlich in anderen Standorten raus, dass sie da eher gehen, um feiern zu ...
Die Schicht arbeit. Wir beim Sport haben jeweils drei Schichten. Sobald man mehr Personal zulässt und diese einarbeitet, kann man sich die „Mittelschicht“ die von 10:00-18:00 Uhr geht sehr ersparen. Somit hätte man nur eine Frühschicht die von 7:30-15:00 geht und eine spät Schicht Die von 12:30-19:00 Uhr geht.
Bodystreet ist Marktführer in seinem Bereich. Die Franchisezentrale hat eine enorme Verantwortung gegenüber hunderten von Franchiseunternehmern, knapp 1000 Mitarbeitern, gegenüber den Lieferanten und letztendlich gegenüber zigtausenden Mitgliedern. Der damit verbundene Erfolgsdruck ist nicht jedermanns Sache.
Im Vergleich zum Rest des Arbeitsmarktes, v.a. der Branche, einfach wirklich gut, das muss man echt zu schätzen wissen.
Man wird viel allein gelassen mit wichtigen Aufgaben
Mehr Festangestellte, höhere Bezahlung, wenn das nicht möglich, mehr Urlaubstage oder Wertschätzung
Es sollten mehr Leute angestellt werden, damit man nicht 60/70% der allein im Laden steht. Zudem sollten die Inhaber, welche in einem komplett anderen Bundesland sind öfter präsent sein und die Leute unterstützen. Ebenso muss die Vergütung drastisch erhöht werden um Anreiz für Leistung zu schaffen. Es sollten Leute die wirkliche Kompetenz zeigen zu Führungskräften gemacht werden und somit den anderen ein Vorbild zu sein.
Noch mehr in Richtung leistungsorientierter Bezahlung denken und allen Mitarbeitern die Möglichkeiten einräumen, sich unmittelbar am Unternehmenswachstum zu beteiligen.
Vergütung drastisch erhöhen, Arbeitszeiten auf maximal 32,5 Stunden, mehr Mitarbeiter einstellen um Krankheiten Ausfälle auszugleichen. Respektvoller Umgang mit den Mitarbeiter , weniger die Leute drängen etwas zu machen, was sie nicht machen wollen.
Es sollte daran gearbeitet werden Kommunikationsketten einzuhalten. Mitarbeiter sollten bei Neuerungen bezogen auf deren Arbeitsplatz erst abgeholt werden, wenn alle Änderungen final sind.
Der am besten bewertete Faktor von Bodystreet Franchise ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mit den eigenen Teamkollegen war gut. Von den anderen Standorten wurde eher gehetzt und von der Chefetage nicht gestärkt oder gefordert mit Bezuschussung Teamevents etc.
Ich selber bin Führungskraft und weiß wie wichtig der Zusammenhalt ist. Mit vielen Teamevents und weitestgehend Präsenz im Büro konnten wir den Zusammenhalt gegenüber der Zeit reiner "Remote-Work" wieder deutlich verbessern.
Top Teams, mehr Harmonie und vor allem faire und offene Kommunikation untereinander.
Ist mal 50/50 2 Kollegen machen da halt nicht mehr so mit
Unter den Kollegen herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre. Nach Feirabend oder am Wochenende wird öfter noch etwas privat unternommen. Es gibt regelmäßige Teamevents, Ausflüge und Urlaube.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bodystreet Franchise ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Weit unter dem durchschnitt. In Fitnessstudios verdient man teilweise das doppelte zu gleichen Konditionen oder sogar weniger Stunden. Im dualen Studium sind im LJ1 40h 530brutto. Hochschulkosten werden übernommen, wird auch immer hervorgehoben, obwohl diese fast komplett von der Steuer absetzbar sind und es jede andere Institution auch übernimmt.
Studentengehalt bei 40 h Woche. Man bedenke dass es keine festangestellten gibt, nur Studenten…
Wenig Gehalt. Keine Sonderzahlung oder Provision
Für eine 35h Woche könnte es definitiv besser sein. Allerdings darf man auch nicht vergessen, dass die private Uni von meinem Arbeitgeber ebenfalls monatl. gezahlt wird.
Um es nett auszudrücken lächerlich. Man ist eine volle Arbeitskraft ab Woche 2 Miss Schichten alle machen und bekommt dafür 400€ netto. Stress inklusive.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Karriereperspektiven bestehen nicht nur in der Zentrale, im System oder gar international, sondern auch in der Selbstständigkeit als Franchiseunternehmer - mit all seinen Vorteilen und Vorzügen die das eigene Unternehmen für einen Unternehmer bietet.
Weiterbildungen und Impulse gibt es über das Jahr sowohl inidividuell als auch im Gruppenrahmen. Das Nachhalten der Weiterbildungen und dass sie wirklich dauerhaft den Weg in die Praxis finden gestaltet sich teils als anspruchsvoll.
Ich konnte durch die Ausbildung weit mehr lernen als zunächst versprochen wurde.
Keine, nur für ausgewählte Lieblinge die noch nicht ansatzweise dafür bereit sind, werden Positionen gegeben. Größtenteils geschieht dies, weil die Leute brauchen, weil andere Führungskräfte gehen.Früher gab es in jedem Studio einen studioleiter , was als ansporn zu sehen war, aber diese wurden gestrichen.
Interne Weiterbildungen gibt es
