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    Bodystreet 
    Franchise
    Unternehmenskultur

    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bodystreet Franchise die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Bodystreet Franchise
    Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    Bodystreet Franchise
    Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Kollegen helfen

      Umgang miteinanderModern

      59%

    • Andere Meinungen respektieren

      Umgang miteinanderModern

      54%

    • Sich kollegial verhalten

      Umgang miteinanderModern

      50%

    • Für sein Team arbeiten

      Umgang miteinanderModern

      50%

    • Spaß und Freude haben

      Work-Life BalanceModern

      46%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    5,0
    ArbeitsatmosphäreFührungskraft

    Räumlichkeiten, Technik, Arbeitsplätze und kreative Rückzugsräume sind modern und großzügig gestaltet.

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    5,0
    KommunikationFührungskraft

    Man kann gar nicht genug kommunizieren. Diverse Meetingformate - sowohl digital, real aus auch hybrid - ermöglichen die Kommunikation über alle Ebenen hinweg.

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    5,0
    KollegenzusammenhaltFührungskraft

    Ich selber bin Führungskraft und weiß wie wichtig der Zusammenhalt ist. Mit vielen Teamevents und weitestgehend Präsenz im Büro konnten wir den Zusammenhalt gegenüber der Zeit reiner "Remote-Work" wieder deutlich verbessern.

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    5,0
    Work-Life-BalanceFührungskraft

    Viel Freiheiten, umfassender Urlaubsrahmen, einen Tag Homeoffice für alle mit 5-Tage-Woche und die Möglichkeit einer 4-Tage-Woche seien hier beispielhaft genannt.

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    4,0
    VorgesetztenverhaltenFührungskraft

    Ein Vorgesetzter bzw. eine Vorgesetzte kann es leider nicht allen Mitarbeitern recht machen. Am Ende zählt die Leistung des Teams und nicht die Befindlichkeiten des einzelnen. Manchmal muss man tatsächlich auch mal Entscheidungen treffen, die selbst für eine Führungskraft hart sind.

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    5,0
    Interessante AufgabenFührungskraft

    Die Bandbreite an Tätigkeiten in einer Franchisezentrale ist enorm groß. Dank vieler und enorm ausgereifter digitaler Assistenten, bewegt sich die Arbeitswelt tatsächlich weg von der monotonen Spezialisierung hin zu mehr interdisziplinärer Verantwortungen und Aufgaben. Das ist für manche Mitarbeiter sicher (noch) herausfordernd, aber für die meisten durchaus sehr sehr interessant.

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