Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter:innen, die bei Bodystreet Franchise eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
12 Auszubildende empfehlen Bodystreet Franchise als Ausbildungsbetrieb weiter, während 7 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Rundherum alles! Angenehmer Umgang miteinander und vor allem von den Chefs. So cool hab ich das damals als Bürokaufmann in einer anderen Ausbildung nicht erlebt
Ich konnte durch die Ausbildung weit mehr lernen als zunächst versprochen wurde.
Super fair mit Dienstplanwünschen und sehr angenehmen zeiten
Sportbranche halt, aber es wurden viele Schulungen bezahlt :)
Super freundlich & offen, immer erreichbar!
Cooles Team und super liebe Mitglieder
Von allem etwas dabei vom Putzen, Training und Mitgliedergewinnung uvm.
Gegen Ende war es ein bisschen eintönig aber das ist nach 3 Jahren normal glaube ich
Dass es ab und an Weiterbildungen gibt.
-Vergütung
-EMs Lizenzen werden nicht gemacht obwohl sie nötig sind und wird rausgezögert um Geld zu sparen
-fehlende Mitarbeiter Promotion zu Führungskraften
- hohe Fluktuation an Mitarbeitern
-Intransparenz in vielen Sachen
-Inhaber nicht aktiv dabei
-fehlende Mitarbeiter
-kein Fokus auf Studium sondern nur auf Arbeit
-40h + Samstag arbeiten für praktisch keinen lohn
-einige neue Führungskräfte denken die können sich Dinge rausnehmen und plabbern es auch noch fröhlich in anderen Standorten raus, dass sie da eher gehen, um feiern zu gehen oder ihre Aktivitäten ausüben zu können. „weil sie es sich ja verdient haben“ , leider ohne Leistung die irgendwie zu sehen ist. Soll es früher nicht so gegeben haben, früher unter alter Führung soll es straff und fair gelaufen sein.
Es sollten mehr Leute angestellt werden, damit man nicht 60/70% der allein im Laden steht. Zudem sollten die Inhaber, welche in einem komplett anderen Bundesland sind öfter präsent sein und die Leute unterstützen. Ebenso muss die Vergütung drastisch erhöht werden um Anreiz für Leistung zu schaffen. Es sollten Leute die wirkliche Kompetenz zeigen zu Führungskräften gemacht werden und somit den anderen ein Vorbild zu sein.
Wenn das ganze Team da ist, sehr toll. Aber man ist sehr oft allein in den Schichten.
Keine, nur für ausgewählte Lieblinge die noch nicht ansatzweise dafür bereit sind, werden Positionen gegeben. Größtenteils geschieht dies, weil die Leute brauchen, weil andere Führungskräfte gehen.Früher gab es in jedem Studio einen studioleiter , was als ansporn zu sehen war, aber diese wurden gestrichen.
40h und je nach Ausfall mehr.
Weit unter dem durchschnitt. In Fitnessstudios verdient man teilweise das doppelte zu gleichen Konditionen oder sogar weniger Stunden. Im dualen Studium sind im LJ1 40h 530brutto. Hochschulkosten werden übernommen, wird auch immer hervorgehoben, obwohl diese fast komplett von der Steuer absetzbar sind und es jede andere Institution auch übernimmt.
Man wird fast direkt in den Alltag geschmissen, was Ansich gut ist, wenn man dann nicht direkt 100% Leistung erwartet wie von den Leuten die seit Jahren dabei sind.
Den Spaß hat man wenn dann mit den Mitgliedern beim Training. Der Rest des Tages ist von Stress gepaart mit Druck von den „Führungskräften“
Man bekommt viele Aufgaben, die sollen zwischen den Einzelschichten aufgrund von Personalmangel neben dem Vetrieb noch zusätzlich gemacht werden. Putzen gehört natürlich auch mit dazu, was teilweise gar nicht machbar ist, wenn man mehrere Trainings am Stück hat.
Trainingsplan ist der gleiche Tag ein Tag aus. Wenn man neue Aufgaben übernehmen möchte, die etwas angelehnt an einer Führungskraft sind, wird man abgewiesen. Und Leuten aus anderen Standorten wird teilweise Aufgaben gegeben für die sind noch nicht „reif“ genug sind.
Untereinander der Respekt ist da.
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Bodystreet Celle am Schlosspark und möchte meine Erfahrung teilen. Es ist ein fantastischer Arbeitsplatz, der ein positives Arbeitsumfeld bietet und ein Team, das sich gegenseitig unterstützt.
Die Führungskräfte sind engagiert und zugänglich. Sie hören unseren Ideen und Anliegen zu und setzen sich dafür ein, dass wir uns weiterentwickeln können. Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig und es gibt klare Kommunikationswege, die zu einer effizienten Zusammenarbeit führen.
Was Bodystreet Celle am Schlosspark besonders auszeichnet, ist die Möglichkeit, in einem innovativen Bereich zu arbeiten und echten Einfluss auf das Leben unserer Kunden zu haben. Es ist erfüllend zu sehen, wie wir Menschen dabei unterstützen, ihre Fitnessziele zu erreichen und ihre Lebensqualität zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und motivierend. Das Team ist wie eine Familie, die zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt. Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen, die es uns ermöglichen, unser Wissen und unsere Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern.
Insgesamt kann ich Bodystreet Celle am Schlosspark als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen. Es ist ein Ort, an dem man gerne arbeitet und sich weiterentwickelt. Ich bin stolz darauf, Teil dieses Teams zu sein und freue mich auf die gemeinsame Zukunft!
10/10
Die sind unbegrenzt man kann eine Ausbildung machen, oder ein Duales Studium bis hin zu deinem Master
Verglichen zu den gängigen Arbeitszeiten in der Fitnessbranche ist es ein Luxus nicht Sonntags arbeiten zu müssen, man flexible Schichten hat per Absprache und höchstens bis 20 Uhr arbeiten muss.
Die ist sehr angemessen, da man auf eine Privatschule geht und alle Kosten vom Arbeitgeber übernommen werden
Sind super, kümmern sich die ganze Zeit um einen
Der Spaßfaktor ist sehr groß da kein Tag wie der andere abläuft
Jeder Tag ist unterschiedlich, da man jeden Tag was mit anderen Menschen macht und das eine gewisse Variation im Alltag gibt
Der ist untereinander sehr groß, da es flache Hierarchien gibt
Ich habe diverse Fortbildungsmöglichkeiten über meinem Arbeitgeber und darüber hinaus auch im Studium, bei denen mein Arbeitgeber mit sowohl zeitlich als auch finanziell entgegen kommt. Ich kann regelmäßig Wünsche für meine Arbeitszeiten äußern und diese werden auch eigentlich immer mit einbezogen.
Der einzige Negativpunkt den ich sehe, ist tatsächlich did Arbeitswoche von 35h und das dazukommende Studium. Wenn man hier noch einen Nebenjob hat, bleibt wenig Zeit für Familie und Freunde.
Ich finde der Arbeitgeber sollte mehr in Mitarbeitergewinnung investieren. Es ist ein interessantes Berufsfeld und es gibt viel sportbegeisterte junge Menschen.
Alle in meinem Betrieb sind duale Studenten und in meinem Alter. Das macht den Alltag sehr angenehm.
Sogar schon in meiner Ausbildung habe ich die Chance als Studiomanager zu arbeiten und somit schon früh Verantwortung zu übernehmen. Dazu kommt ein Extragehalt.
Mit 35h und zusätzlich einem Studium ist es sehr fordernd aber genau das brauche ich auch.
Für eine 35h Woche könnte es definitiv besser sein. Allerdings darf man auch nicht vergessen, dass die private Uni von meinem Arbeitgeber ebenfalls monatl. gezahlt wird.
Respekt ist eines der Werte bei Bodystreet und das fühlt man.
Ehrlich nichts.
Obige Punkte alle gut durchlesen. Zusammengefasst, praktisch alles.
Vergütung drastisch erhöhen, Arbeitszeiten auf maximal 32,5 Stunden, mehr Mitarbeiter einstellen um Krankheiten Ausfälle auszugleichen. Respektvoller Umgang mit den Mitarbeiter , weniger die Leute drängen etwas zu machen, was sie nicht machen wollen.
Kollegen sind meistens jung und frisch, deswegen sehen sie viele Aufgaben nicht, die ältere oder Senior Mitarbeiter dann erwähnen oder selber machen müssen. Von der Führungsetage gibt es nur Druck , was das arbeiten wenig schön macht.
Gibt es keine. Gab es mal, aber es läuft so schlecht, dass das wohl nicht mehr passieren wird.
40h für ein duales Studium, wo der Fokus eigentlich auf dem Studium liegen sollte..
Um es nett auszudrücken lächerlich. Man ist eine volle Arbeitskraft ab Woche 2 Miss Schichten alle machen und bekommt dafür 400€ netto. Stress inklusive.
Die Ausbildung dauert ca. 2 Wochen, danach muss man selber Dinge erfragen, die man wissen möchte. Eigeninitiative ist ja gut und schön, aber nicht wenn man denkt man wird ausgebildet.
Der einzige Spaß den man hat ist mit dem Mitgliedern die man trainiert. Der Rest ist nur auf Druck für Promo und Vertrieb aufgebaut. Man wird ständig dazu getrieben Promo zu machen, während sich die „chefs“ kaum kümmern. Erst wenn sie merken, „oh es geht in die falsche Richtung“ dann nehmen sie selber mal den Hörer in die Hand.
Trainings geben und den Rest der Freizeit für Promo opfern. Wenn man mehr Verantwortung haben will, wird sie einem nicht gegeben, da diese den „Führungskräften“ obliegt. Diese aber die Mitarbeiter weder ausbilden noch Feedbacks o.Ä. geben.
Nicht vorhanden
Wenn man krank ist, wird man mit einer ziemlich frechen Nachricht konfrontiert. Ein gute Besserung ist nicht in Sicht. Auch wenn man sich krank auf Arbeit schleppt oder extrem starke Leistung abliefert, wird das nicht honoriert. Man kann das Zugpferd sein und sich halb in den BurnOut arbeiten, dann deswegen 2 Wochen krank sein und man bekommt zu hören „willst du nicht mehr hier arbeiten?“
Geheuchelte Freundlichkeit und Interesse
Super, außer man ist schwer krank, dann wird man gekündigt haha
Zuerst auf Beste Freunde tun und ausnutzen und dann von heute auf morgen kündigen
Die Arbeit hat immer Spaß gemacht bis man merkt dass man denen egal ist
Ja vornerum immer sehr freundlich
Seit dem Wechsel des Arbeitgebers gab es signifikante Verbesserungen in der Ausbildungkultur - ein Begegnen auf Augenhöhe und das familiäre Umfeld geben einem die Möglichkeit, viel zu lernen und sich auf das spätere Berufsleben vorzubereiten.
Viele bezahlte Weiterbildungsmöglichkeiten von Bodystreet, Chance Studioleiter zu werden
Studiengebühren und Fahrtkosten zu Seminaren werden übernommen, Bonus für Neuverträge
Spaß mit Kollegen und Kunden ist immer da
Die Kollegen und die Cheffin waren sehr freundlich, jeder wird mit Respekt behandelt
Hängt sehr stark von den Team ab in dem man ist
Für ein Fitnessstudio sind sie ok. Überstunden werden nur selten anerkannt
Für die Verantwortung die jeder einzelne trägt eine Frechheit. Ist zwar in der gesamten Fitnessindustrie der Fall, aber als Ziel wird hier ja immer angegeben, dass sie der beste Ausbilder in der Fitnessbrache sein wollen
Gibt kaum richtige Ausbilder
Immer des selbe auf Dauer
Führungsebene ist meist recht kritikunfähig. Alles muss 1 zu 1 so sein wie die Geschäftsführung es will
So gut wie jeder wird zum Vorstellungsgespräch eingeladen (Personalmangel) wer sich nicht ganz blöd anstellt, wird eingestellt. Übernahme diesbezüglich wohl auch wahrscheinlich.
Schichtarbeit; kaum eine Woche mit Struktur und Ordnung; Ständiges hin und her tauschen an der Tagesordnung
Unterirdisch schlecht
Bezahlung unterirdisch schlecht; Geschäftsführung hat wenig Ahnung von Personalführung; Mindesturlaub; Mitarbeiter müssen teilweise Urlaub wegen Personalmangel unterbrechen; ständiger Trainerwechsel; hohe Abbruchquote seitens Mitarbeiter innerhalb der Probezeit;
Personal Trainings geben, Mitgliedschaften verkaufen, Promotätigkeiten, Trainungsergebnisse feststellen, Zusatzverkauf
Mitarbeiter werden nach langjähriger Zusammenarbeit nicht einmal von der Geschäftsleitung verabschiedet.
So verdient kununu Geld.