Tut euch das nicht an
Verbesserungsvorschläge
Schätzt endlich eure Mitarbeiter wert
Arbeitsatmosphäre
Kann je nach Abteilung variieren
Kommunikation
Hier erfährt man nur Sachen über Flurfunk. Wer nicht fragt bleibt doof
Kollegenzusammenhalt
Jeder Kämpft für sich selbst
Work-Life-Balance
Man kann sich spontan auch einen Tag frei nehmen
Vorgesetztenverhalten
Man rackert sich den ganzen Tag ab und die entspannen in ihrem Büros ohne einmal Wertschätzung zu erhalten
Interessante Aufgaben
Sucht man hier vergeblich
Arbeitsbedingungen
In den Hallen ist es viel zu laut und viel zu warm
Gehalt/Sozialleistungen
Nur die höheren Kräfte verdienen hier mehr auf Gehältserhöhungen kann man lange warten auch wenn man langjähriger Mitarbeiter ist
Image
Leider nur von außen ein gutes Image, hier drin sieht man dann erst wie Böcker wirklich ist
Karriere/Weiterbildung
Die neuen Mitarbeiter kriegen alles hinterher geschmissen, die langjährigen können lange warten
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe/r Kollege/in,
danke für deine Bewertung, auch wenn du aktuell offenbar nicht zufrieden bist. Es freut mich aber, dass du die Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance gut bewertest, dafür vielen Dank.
Ich möchte gern den Hintergrund deiner Kritikpunkte verstehen und würde mich über ein persönliches Gespräch freuen.
Wir informieren über viele verschiedene Kanäle (Teamboard, schwarze Bretter, ...), aber natürlich kannst du auch immer fragen - in jedem Fall sind wir offen und dankbar für Verbesserungsvorschläge.
Unsere Führungskräfte können sich (leider) nicht den ganzen Tag entspannen - wir alle führen hier unterschiedliche Rollen mit unterschiedlichen Herausforderungen aus. Es ist schade, dass sich das für dich so anfühlt und v.a., dass dir die Wertschätzung für deine Leistung fehlt.
Lautstärke entsteht in der Metallverarbeitung und im Maschinenbau - wir erfüllen sämtliche gesetzliche Anforderungen und sind offen für Vorschläge, wie wir hier Verbesserungen herbeiführen können. Gleich gilt für die Temperatur in unseren Hallen.
Unsere Vergütung erhöhen wir regelmäßig über betriebliche Entgelterhöhungen und natürlich auch dann, wenn jemand mehr Verantwortung oder eine anspruchsvollere Aufgabe übernimmt. Deine Kritik stimmt so nicht, aber gerne kannst du dich melden, wenn du das Gefühl hast, ungerecht behandelt zu werden (Führungskraft, Betriebsrat, Personalabteilung und gern auch bei mir).
In Sachen Weiterbildung ist es natürlich so, dass wir neuen Kollegen mehr Aufmerksamkeit widmen müssen, um sie arbeitsfähig zu machen und in unsere Arbeitsweisen einzuführen - wenn du Interesse an einer konkreten Entwicklung hast, nutze doch bitte dein Jahresgespräch und thematisiere das mit deiner Führungskraft.
Lass uns gern einmal persönlich über deine Situation sprechen (kuck@boecker.de oder 02389 79 89 715).
Besten Dank und viele Grüße
Stephan