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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Böcker Maschinenwerke die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent, und Informationen werden in der Regel zeitnah und klar weitergegeben. Es gibt regelmäßige Meetings und Updates, die über aktuelle Entwicklungen und strategische Ziele informieren. Ein gutes Intranet sowie digitale Tools unterstützen die interne Kommunikation zusätzlich. In hektischen Phasen oder bei Projekten mit vielen Beteiligten könnte die Abstimmung gelegentlich noch optimiert werden.
Der Teamzusammenhalt ist hervorragend und zeichnet sich durch gegenseitige Unterstützung und ein starkes Gemeinschaftsgefühl aus. Kollegen sind stets hilfsbereit, und man kann sich darauf verlassen, dass jeder seinen Beitrag zum Erfolg des Teams leistet. Besonders bei herausfordernden Projekten zeigt sich der hohe Grad an Verlässlichkeit und Zusammenhalt, was die Arbeit angenehmer. Das Team in dem ich tätig war, war das beste was ich bis jetzt kennenlernen durfte.
Durch verschiedene Abteilungswechsel konnte ich mehrere Führungsstile und Arbeitsweisen erleben, die alle ihre eigenen Stärken hatten. Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich stets konstruktives Feedback und Unterstützung erhalten, was mir geholfen hat, mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Besonders hervorheben möchte ich meine letzte Führungskraft, die sich durch außergewöhnliches Engagement und menschliche Kompetenz ausgezeichnet hat. Ich bin ihr wirklich dankbar für die Unterstützung und das Vertrauen, das sie mir entgegengebracht hat – eine Zusammenarbeit, die mich nachhaltig geprägt hat.
Die Aufgaben im Unternehmen sind abwechslungsreich und herausfordernd, was die Arbeit spannend und motivierend macht. Es gibt viele Möglichkeiten, sich in unterschiedlichen Projekten einzubringen und dabei eigenständig zu arbeiten. Besonders durch die digitale Transformation und kontinuierliche Prozessverbesserungen ergeben sich regelmäßig neue Aufgabenfelder, die einen hohen Lerneffekt bieten. Eigene Ideen und innovative Ansätze sind immer willkommen, wodurch jeder die Chance hat, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und von einem kollegialen Miteinander geprägt. Die Zusammenarbeit im Team wird aktiv gefördert, und es herrscht ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen. Feedback und Ideen sind stets willkommen, wodurch ein konstruktives Arbeitsumfeld entsteht. Gelegentlich kann es zu erhöhtem Arbeitsdruck kommen, was jedoch durch gute Organisation und Teamzusammenhalt gut abgefangen wird.