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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageDie Entwicklung die sichtbar ist in der Logistik
Besonders hervorzuheben ist die positive Arbeitsatmosphäre und der starke Teamzusammenhalt. Die Kolleg
sind äußerst hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag sehr angenehm und produktiv macht. Auch die Offenheit des Unternehmens gegenüber verschiedenen Hintergründen und Erfahrungen finde ich bemerkenswert – hier wird Gleichberechtigung tatsächlich gelebt.
Es hat mich einiges gelehrt die Zeit mit den Mitarbeitern war super werde ich noch lange dran denken
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich spitze.
Ebenso das der Lohn pünktlich gezahlt wird.
Das sich alle im Unternehmen duzen, egal ob Chefetage oder einfacher Angestellter ist sehr angenehm und man fühlt sich direkt willkommen.
Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und ein vertrauensvoller Umgang, DUZ- und WIR-Kultur, Gesundheitsvorsorge, Modernisierung der Produktion, immer offen für Neues
Eine öffentliche Kritik erübrigt sich, da ich sicher bin, dass meine Verbesserungsvorschläge intern ernst genommen werden. Aufgrund der bisherigen Erfahrungen weiß ich, dass Anregungen von Mitarbeitenden hier aufmerksam aufgenommen und in der Regel zeitnah in die Überlegungen der Geschäftsführung einbezogen werden. Ich habe daher volles Vertrauen, dass die angesprochenen Punkte auf dem richtigen Weg sind.
Das die Leute die die Firma wirklich gut unterstützen wollen Verbesserungen und auch zuvorkommend meist nicht gehört werden
Außer man stellt such sehr gut
Siehe oben , könnte noch 1000 andere Punkte aufstellen .
Kurzarbeit nur in manchen Abteilungen dann andere wieder nicht .
Rechtlich ganz schwierig
In dem Unternehmen gibt es signifikante Herausforderungen, besonders hervorgehoben durch das Verhalten der Führungskräfte, das als problematisch empfunden wird. Mangelnde Führungsqualitäten, gepaart mit einem vorrangig selbstschützenden Ansatz, haben das Vertrauen der Mitarbeiter stark untergraben. Zudem belastet die veraltete Struktur der Arbeitsprozesse die Effizienz und führt zu einer Überlastung in verschiedenen Abteilungen. Diese überholten Methoden inklusive der rigiden Arbeitszeiten und begrenzten Homeoffice-Optionen
Verschärfen das Problem der Work-Life-Balance erheblich. Außerdem stehen die Gehalts- und Sozialleistungen in keinem angemessenen Verhältnis zu den hohen ...
Siehe jetztige Situation (Kurzarbeit)
Der eklatante Mangel an Professionalität in sämtlichen Bereichen des Unternehmens war für mich absolut inakzeptabel. Die Vergütung war nicht nur suboptimal, sondern grenzte nahezu an eine Unverschämtheit, insbesondere im Hinblick auf die exorbitanten Erwartungen und den immensen Arbeitsaufwand. Die internen Abläufe waren derart chaotisch und desorganisiert, dass man sich tagtäglich fragte, wie das Unternehmen überhaupt operieren konnte. Es vermittelte den Eindruck, dass essentielle Standards und grundlegende Prinzipien gänzlich ignoriert wurden.
Besonders katastrophal waren die Arbeitsanweisungen, die nicht nur miserabel formuliert, ...
Betriebsleiter in frage stellen , Teamleiter abschaffen , einschichtig arbeiten , Vernünftige Vorgesetzte einstellen .
Und Leute die beim Betriebsrat bekannt sind durch mobbing endlich kündigen oder vernünftig zur Rechenschaft ziehen !
Neue Vorgesetzte die was drauf haben einstellen und nicht irgendwelche die nach der pfeife des chefs tanzen bzw freunde vom chef sind
Qualität und Arbeitsbedingungen in allen Abteilungen verbessern
Den Großteil der Führungsetage Austausch.
Der am besten bewertete Faktor von Böcker Maschinenwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Der Teamzusammenhalt ist hervorragend und zeichnet sich durch gegenseitige Unterstützung und ein starkes Gemeinschaftsgefühl aus. Kollegen sind stets hilfsbereit, und man kann sich darauf verlassen, dass jeder seinen Beitrag zum Erfolg des Teams leistet. Besonders bei herausfordernden Projekten zeigt sich der hohe Grad an Verlässlichkeit und Zusammenhalt, was die Arbeit angenehmer. Das Team in dem ich tätig war, war das beste was ich bis jetzt kennenlernen durfte.
Teilweise ja aber nicht mit jedem , die Firma gibt aber genug Chancen den zsm halt zu fördern Veranstaltungen gab es auch die dafür sehr gut waren
Siehe Arbeitsatmosphäre
TEAMGEIST wird hier großgeschrieben. Hat man Fragen, hilft jeder Kollege gerne weiter.
Einzige was positiv hier ist , wenn nicht alle guten gehen wie in den letzten Jahren .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Böcker Maschinenwerke ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Am liebsten würde ich 0 Sterne geben das war das größte Problem.
Diese war nicht ordentlich gewährleistet man musste hinter allen hinter her rennen.
(Zb 2-3 Std Material gesucht was angeblich a. oder b. oder c. sein sollte überall war nichts später ist rausgekommen es wurde schon längst verbaut)
die Kommunikation aus den verschiedenen Bereichen untereinander will ich gar nicht erst ausführen.
Hier erfährt man garnichts, selbst wenn man nachfragt erhalt man Schwammige Aussagen oder ein „weiß ich auch nicht“ und das von seiner Führungskraft
Im aller aller letzten Moment bekommt man was mit . Kurzarbeit oder nicht , Ausfall Kurzarbeit , Verschiebung etc. .
Kennt man nicht in dem Betrieb. Transparenz ist nicht Böcker Ding. Alles wird auf den letzten Drücker erwähnt.
Wird nur hinter dem Rücken geredet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Die neuen Mitarbeiter kriegen alles hinterher geschmissen, die langjährigen können lange warten
Schulungen damit man später vorwerfen kann falls mal was nicht richtig klappt
Die Situation in Bezug auf Karriere und Weiterbildung im Unternehmen ist problematisch und kann als
„Karrierekiller" beschrieben werden.
Obwohl Weiterbildungsangebote existieren, sind diese oft nur oberflächlich gestaltet und bieten wenig echten Mehrwert für die Karriereentwicklung der Mitarbeiter. Zudem gibt es eine beunruhigende Praxis, Mitarbeiter zunächst intern zu fördern und sie dann abrupt zu entlassen oder ihre Entwicklungsmöglichkeiten zu begrenzen. Diese Vorgehensweise führt zu einer großen Unsicherheit unter den Mitarbeitern und unterminiert das Vertrauen in die Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens ...
Es gibt einige Kollegen die als einfacher Arbeiter angefangen haben und sich dann hochgearbeitet haben. Allerdings auch mit viel Glück und wohlwollen der jeweiligen Führungskraft.
Richtige Weiterbildungsprogramme/Schulungsprogramme gibt es nicht.
Ob Weiterbildungen wie eine Meister oder Technikerschule in Teilzeit vom Unternehmen unterstützt werden, mit Aussicht auf eine neue Stelle im Unternehmen ist mir nicht bekannt.
Nasenfaktor. Man kann alles für die Firma tun, ist man unten durch hat man null Chancen. Kleinigkeiten könnten einen zum fall bringen. Selbst wenn man fragt, zeigt mir wie es geht, oder schickt mich auf Fortbildung. Heißt es ja, aber es passiert nichts. An Ende wird gejämmert das es für die Aufgabe kaum Leute gibt.
