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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageDie Entwicklung die sichtbar ist in der Logistik
Besonders hervorzuheben ist die positive Arbeitsatmosphäre und der starke Teamzusammenhalt. Die Kolleg
sind äußerst hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag sehr angenehm und produktiv macht. Auch die Offenheit des Unternehmens gegenüber verschiedenen Hintergründen und Erfahrungen finde ich bemerkenswert – hier wird Gleichberechtigung tatsächlich gelebt.
Trotz der Herausforderungen in dem
Unternehmen gibt es einige positive Aspekte, die hervorstechen und die Arbeitsumgebung bereichern. Ein signifikanter Pluspunkt ist der starke Kollegenzusammenhalt. Dieser
Zusammenhalt unter den Kollegen schafft eine unterstützende Atmosphäre, die in schwierigen Zeiten besonders wertvoll ist. Mitarbeiter helfen und motivieren einander, was zur allgemeinen Arbeitszufriedenheit beiträgt. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die vorbildliche Umsetzung der Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.
Diese faire und inklusive Praxis trägt dazu bei, dass sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlen, unabhängig von ...
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich spitze.
Ebenso das der Lohn pünktlich gezahlt wird.
Das sich alle im Unternehmen duzen, egal ob Chefetage oder einfacher Angestellter ist sehr angenehm und man fühlt sich direkt willkommen.
Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und ein vertrauensvoller Umgang, DUZ- und WIR-Kultur, Gesundheitsvorsorge, Modernisierung der Produktion, immer offen für Neues
Eine öffentliche Kritik erübrigt sich, da ich sicher bin, dass meine Verbesserungsvorschläge intern ernst genommen werden. Aufgrund der bisherigen Erfahrungen weiß ich, dass Anregungen von Mitarbeitenden hier aufmerksam aufgenommen und in der Regel zeitnah in die Überlegungen der Geschäftsführung einbezogen werden. Ich habe daher volles Vertrauen, dass die angesprochenen Punkte auf dem richtigen Weg sind.
In dem Unternehmen gibt es signifikante Herausforderungen, besonders hervorgehoben durch das Verhalten der Führungskräfte, das als problematisch empfunden wird. Mangelnde Führungsqualitäten, gepaart mit einem vorrangig selbstschützenden Ansatz, haben das Vertrauen der Mitarbeiter stark untergraben. Zudem belastet die veraltete Struktur der Arbeitsprozesse die Effizienz und führt zu einer Überlastung in verschiedenen Abteilungen. Diese überholten Methoden inklusive der rigiden Arbeitszeiten und begrenzten Homeoffice-Optionen
Verschärfen das Problem der Work-Life-Balance erheblich. Außerdem stehen die Gehalts- und Sozialleistungen in keinem angemessenen Verhältnis zu den hohen ...
Siehe jetztige Situation (Kurzarbeit)
Siehe oben , könnte noch 1000 andere Punkte aufstellen .
Kurzarbeit nur in manchen Abteilungen dann andere wieder nicht .
Rechtlich ganz schwierig
Wie mit einem dort umgegangen wird
Der eklatante Mangel an Professionalität in sämtlichen Bereichen des Unternehmens war für mich absolut inakzeptabel. Die Vergütung war nicht nur suboptimal, sondern grenzte nahezu an eine Unverschämtheit, insbesondere im Hinblick auf die exorbitanten Erwartungen und den immensen Arbeitsaufwand. Die internen Abläufe waren derart chaotisch und desorganisiert, dass man sich tagtäglich fragte, wie das Unternehmen überhaupt operieren konnte. Es vermittelte den Eindruck, dass essentielle Standards und grundlegende Prinzipien gänzlich ignoriert wurden.
Besonders katastrophal waren die Arbeitsanweisungen, die nicht nur miserabel formuliert, ...
Um die aktuelle Situation zu verbessern, sollte der Arbeitgeber mehrere Maßnahmen in Betracht ziehen. Zunächst wäre es ratsam, bestehende Prozesse zu optimieren, um Effizienz zu steigern und Mitarbeiterüberlastung zu vermeiden.
Hier wird bereits etwas getan, allerdings ist jeder Bereich komplett überlastet. Da die Führungskräfte bereits Schulungen erhalten haben, sollte der Fokus darauf liegen, diese Trainings zu vertiefen, um einen unterstützenden und motivierenden Führungsstil weiter zu fordern. Des Weiteren sollte die Arbeitsgestaltung flexibler gestaltet werden. Dies könnte durch eine echte Homeoffice-Optionen ...
Betriebsleiter in frage stellen , Teamleiter abschaffen , einschichtig arbeiten , Vernünftige Vorgesetzte einstellen .
Und Leute die beim Betriebsrat bekannt sind durch mobbing endlich kündigen oder vernünftig zur Rechenschaft ziehen !
Neue Vorgesetzte die was drauf haben einstellen und nicht irgendwelche die nach der pfeife des chefs tanzen bzw freunde vom chef sind
Der am besten bewertete Faktor von Böcker Maschinenwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Der Teamzusammenhalt ist hervorragend und zeichnet sich durch gegenseitige Unterstützung und ein starkes Gemeinschaftsgefühl aus. Kollegen sind stets hilfsbereit, und man kann sich darauf verlassen, dass jeder seinen Beitrag zum Erfolg des Teams leistet. Besonders bei herausfordernden Projekten zeigt sich der hohe Grad an Verlässlichkeit und Zusammenhalt, was die Arbeit angenehmer. Das Team in dem ich tätig war, war das beste was ich bis jetzt kennenlernen durfte.
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen stellt sich als eine der Stärken dar. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und es herrscht eine Atmosphäre des Vertrauens und der Solidarität. Trotz der Herausforderungen, die durch die Unternehmensführung entstehen, bleibt der Zusammenhalt unter den Kollegen stark. Es gibt keine Anzeichen von Misstrauen oder Verrat unter den Mitarbeitern, was in einem solchen Umfeld besonders wertvoll ist.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Durch die schlechte Arbeitsatmosphäre ins rosten gekommen.
TEAMGEIST wird hier großgeschrieben. Hat man Fragen, hilft jeder Kollege gerne weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Böcker Maschinenwerke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Situation in Bezug auf Karriere und Weiterbildung im Unternehmen ist problematisch und kann als
„Karrierekiller" beschrieben werden.
Obwohl Weiterbildungsangebote existieren, sind diese oft nur oberflächlich gestaltet und bieten wenig echten Mehrwert für die Karriereentwicklung der Mitarbeiter. Zudem gibt es eine beunruhigende Praxis, Mitarbeiter zunächst intern zu fördern und sie dann abrupt zu entlassen oder ihre Entwicklungsmöglichkeiten zu begrenzen. Diese Vorgehensweise führt zu einer großen Unsicherheit unter den Mitarbeitern und unterminiert das Vertrauen in die Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens ...
Die neuen Mitarbeiter kriegen alles hinterher geschmissen, die langjährigen können lange warten
Schulungen damit man später vorwerfen kann falls mal was nicht richtig klappt
Gibt es nicht
Es gibt einige Kollegen die als einfacher Arbeiter angefangen haben und sich dann hochgearbeitet haben. Allerdings auch mit viel Glück und wohlwollen der jeweiligen Führungskraft.
Richtige Weiterbildungsprogramme/Schulungsprogramme gibt es nicht.
Ob Weiterbildungen wie eine Meister oder Technikerschule in Teilzeit vom Unternehmen unterstützt werden, mit Aussicht auf eine neue Stelle im Unternehmen ist mir nicht bekannt.
