In den letzten Jahren viel gesehen bei Böcker
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich spitze.
Ebenso das der Lohn pünktlich gezahlt wird.
Das sich alle im Unternehmen duzen, egal ob Chefetage oder einfacher Angestellter ist sehr angenehm und man fühlt sich direkt willkommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die anderen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles auf biegen und brechen durchsetzen wollen. Einfach mal das Gespräch mit den Leuten suchen und diese auch mit einbeziehen.
Schichtarbeit überdenken, ob dies wirklich in allen Bereichen notwendig ist (Könnte die Motivation der Mitarbeiter erhöhen, spart Kosten ein, durch das entfallen der Zulagen und reduziert den Energieverbrauch)
Böcker nicht immer mit der Automobilbranche vergleichen, nur weil etwas bei Audi und Porsche funktioniert heißt es nicht automatisch das es bei Böcker läuft.
Neuigkeiten im Unternehmen so verkünden, dass sie auch alle Mitarbeiter erreichen und nicht nur einige wenige, das wäre eine tolle Alternative zum Flurfunk.
Arbeitsatmosphäre
Ein Großteil der Belegschaft ist sehr unzufrieden (lässt sich auch wunderbar an dem hohen Krankenstand ablesen). Langjährige Kollegen verlassen das Unternehmen, niemand interessiert es. Teilweise können neu eingestellte Mitarbeiter weder deutsch, noch englisch. Trotzdem sollen diese angelernt werden, werden aber nach ein paar Monaten entlassen, da sie ihre Arbeit nicht korrekt ausführen.
Es wird regelmäßig über Industriestandards gesprochen, leider ist das Unternehmen sehr weit davon entfernt. Der Begriff Bastelbude trifft es da schon eher.
Zu den Industriestandards gehört auch die Schichtarbeit, diese sei wegen der hohen Stückzahlen notwendig. Nur leider ergibt es in vielen Bereichen aber keinen Sinn, da in den betroffenen Bereichen weder Maschinen stehen , noch ausreichend Personal vorhanden ist. Die betroffenen Arbeitsplätze sind morgens unbesetzt, dafür aber Abends.
Kommunikation
Der Böcker Flurfunk funktioniert einwandfrei. Wenn man das neuste wissen möchte, muss nur der richtige Kollege gefragt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut. Regelmäßige Mitarbeiterevents sollen dies fördern, ebenso soll dadurch die schlechte Stimmung im Unternehmen verbessert werden. Es ist nur wirklich sehr schade, dass viele gute Kollegen das Unternehmen verlassen haben bzw. noch verlassen werden.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit..... Das sagt schon alles. Den einen Stern gibt es dafür, dass kurzfristig mal ein Tag Urlaub genommen werden kann bzw. es die Möglichkeit gibt die Schicht zu tauschen (ohne diese Möglichkeit wären es 0 Sterne)
Es ist sehr frustrierend, wenn man am Nachmittag an seinem Arbeitsplatz ankommt und feststellt, dass kein Material vorhanden ist oder das vorhandene nachgearbeitet werden muss, da die Qualität miserabel ist (Eine Abteilung für die Qualitätssicherung gibt es, diese ist aber überfordert, da es einfach zu viele Mängel gibt).
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche. Es gibt Vorgesetzte die haben fachlich was drauf und können mit Menschen umgehen. Dies trifft aber bei weitem nicht auf alle zu. In einigen Bereichen herrscht Angst und Schrecken, da trauen sich die Kollegen nicht andere anzusprechen, wenn sie Fragen zu ihrer Arbeit haben. Es könnte vom Vorgesetzten so gesehen werden, dass nur Pausen gemacht werden.
Ebenso kommt es auch mal vor, dass der Vorgesetzte einen über das halbe Gelände verfolgt und beobachtet ob man sich um seine Arbeit kümmert. Am Arbeitsplatz selber muss man immer damit rechnen aus einer Ecke der Halle beobachtet zu werden.
Ein Lob für schnelle und gute Arbeit oder für das leisten von Überstunden gibt es nur sehr selten.
Interessante Aufgaben
Es ist sehr abwechslungsreich. Es wird die Qualität geprüft (häufig wird direkt nachgearbeitet, da es sonst Tage/Wochen dauert bis es behoben wurde), sich um Logistiktätigkeiten gekümmert und nebenbei auch noch montiert. Im Endeffekt hat man drei Jobs, wird aber nur für einen bezahlt.
Gleichberechtigung
Etwas negatives ist mir nicht bekannt. Böcker hat unter anderem eine Fußballmannschaft und ein Drachenboot, wo sich jeder Interessierte beteiligen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives bekannt
Arbeitsbedingungen
Es gibt solche und solche Bereiche. Die Endmontage wirkt sehr modern, es gibt aber auch Bereiche dort zählt ein Stapel Europaletten als fester Arbeitsplatz.
Benötigtes Werkzeug wird zügig bestellt.
Im Bereich der Materialversorgung wird viel mit dem Kanban System gearbeitet, dies funktioniert leider wenig bis garnicht.
In einigen Bereichen ist es sehr laut. Maßnahmen um den Lärm zu reduzieren gibt es nicht. Es gibt die Möglichkeit sich einen Gehörschutz anfertigen zu lassen, dieser wird über einen geringen Eigenanteil mit finanziert.
Für einige Tätigkeiten gibt es Arbeitsanweisungen, für andere nicht. Nur weil es eine Arbeitsanweisung gibt, heißt es noch lange nicht, dass eine Baugruppe richtig montiert werden kann, da diese teilweise recht unverständlich sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Böcker goes green" toller Slogan, nur die Umsetzung ist stark ausbaufähig. PV Anlagen auf den Dächern, Abfalltrennung, E-Ladesäulen und die neuen E-Produkte sind Böckers Beitrag zum Klima und Umweltschutz.
Es werden gigantische Müllberge in Form von Plastiktüten und Verpackungsmaterial generiert und diese dann als teuere Industrieabfälle entsorgt. Dies würde sich ohne Probleme stark reduzieren lassen. Es wird im Logistikbereich bespielsweise eine einzelne M6 Schraube oder ein Stecker in eine Tüte im DIN A4 Format verpackt, diese wandert nach dem entnehmen aus der Kommission direkt in den Müll.
An einigen Stellen auf dem Gelände liegt regelmäßig einiges an Müll in Form von Verpackungsbändern und Pappen herum, für das sich niemand zuständig fühlt.
Ebenso laufen in einigen Bereichen regelmäßig die Aschenbecher über, auch dafür fühlt sich niemand zuständig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird jeden Monat pünktlich gezahlt. Es gibt die Böcker Card, Angebote für Mitarbeiter und die Möglichkeit sich ein Jobrad zu leasen.
Es gibt einen Haustarif in Anlehnung an den IGM Tarif. Der Haustarif liegt allerdings darunter und ist sehr undurchsichtig. Die Schichtzulage ist nicht erwähnenswert.
Unter den Kollegen gibt es extrem große Gehaltsunterschiede (hängt nur teilweise von der Betriebszugehörigkeit ab), da kann es schonmal sein das man für die selbe Tätigkeiten mehrere hundert Euro weniger bekommt. Ebenso gibt es aber auch genug Kollegen die weniger anspruchsvolle Arbeit haben, erhalten am Monatsende das selbe und haben keinen Stress.
Um eine Lohnerhöhung zu bekommen, benötigt man einen sehr langen Atem.
Habe von einigen Kollegen mitbekommen, dass ihnen mündlich eine Lohnerhöhung zugesichert wurde in Höhe von X€, am Ende haben sie aber weniger bekommen.
Image
Gefühlt geht es immer weiter bergab. Wenn man im privaten Umfeld schon gefragt wird, was denn bei Böcker los sei, spricht das Bände.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige Kollegen die als einfacher Arbeiter angefangen haben und sich dann hochgearbeitet haben. Allerdings auch mit viel Glück und wohlwollen der jeweiligen Führungskraft.
Richtige Weiterbildungsprogramme/Schulungsprogramme gibt es nicht.
Ob Weiterbildungen wie eine Meister oder Technikerschule in Teilzeit vom Unternehmen unterstützt werden, mit Aussicht auf eine neue Stelle im Unternehmen ist mir nicht bekannt.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe/r Kollege/in,
danke für deine ausführliche Bewertung, auch wenn du leider nicht ganz zufrieden bist. Gern greife ich deinen Vorschlag 'das Gespräch mit den Leuten suchen' auf - melde dich bitte (02389 79 89 715 oder kuck@boecker.de). Danke für deine 5 Sterne für unseren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung.
Deinen Hinweis auf Krankenstand und Unzufriedenheit möchte ich einordnen: 2023 war bundesweit das Jahr mit dem historisch höchsten Krankenstand und auch unser Krankenstand war (zu) hoch. Auch haben wir sicherlich Kollegen, die nicht zufrieden sind. Es wäre schön, wenn wir im Dialog Ursachen aufdecken und bestenfalls ausräumen könnten. Unsere Jahresgespräche zeigen aber (neben auch konstruktiv kritischem Feedback), dass der Großteil unserer Mannschaft zufrieden ist. Das freut mich, denn es ist uns wichtig, eine zufriedene Mannschaft zu haben, die gern bei Böcker arbeitet und 'Mein Weg nach oben' mit uns lebt!
In Sachen (Industrie-)Standards geht immer mehr, aber eine "Bastelbude" sind wir nicht. Lass diskutieren, woher deine Meinung kommt, um dadurch Verbesserungspotenziale zu heben. Deine starke Kritik an Work-Life-Balance nur aufgrund von Schichtarbeit werde ich für dich nicht lösen können. Falls das dein K.O. Kriterium ist, scheiden viele Industrieunternehmen für dich aus - aber versuche dich z.B. in einem 1-schichtigen Bereich bei uns zu bewerben.
Unser starkes Team Qualitätsmanagement arbeitet an der nachhaltigen Sicherstellung und Steigerung unserer Qualität. Aber Qualität entsteht nicht aus einer einzigen Abteilung heraus, sondern aus dem Tun jedes Einzelnen. Wir alle müssen unseren Beitrag dazu leisten, damit wir höchste Qualität in jedem Arbeitsschritt produzieren. Vorschläge sind jederzeit willkommen.
In Sachen Karriere/Weiterbildung setzen wir neben allgemeinen Schulungen auf individuelle, bedarfsgerechte Qualifizierung - sprich bei Bedarf mit deiner Führungskraft. Wir werden aber prüfen, ob/wie wir zukünftig transparentere Programme für mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten können.
Deine Kritik in Sachen Vergütung nehme ich ernst, denn gute Leistung verdient bei uns gutes Geld. Deshalb zahlen wir marktgerechte und wettbewerbsfähige Gehälter. Falls wir eine zugesicherte Lohnanpassung nicht umgesetzt haben sollten, entschuldige ich mich dafür und kläre den konkreten Einzelfall gern auf, denn das soll nicht sein.
Umweltschutz ist nie genug und wir wollen mehr! Es kann aber sein, dass was nach Verschwendung aussieht, tatsächlich erforderlich ist: Z.B. müssen Hydraulikteile geschützt transportiert werden, da kleinste Verunreinigungen gravierende Folgen für ein Hydrauliksystem haben können. Und auch wenn mal ein kleines Einzelteil fehlt, wird das verpackt, damit es nicht verloren geht. Du hast aber absolut Recht, wir müssen Abfall bestmöglich vermeiden! Hilf mit, indem auch du jeden Müll entsorgst, den du siehst und reiche gern deine konkreten Vorschläge ein und profitiere von der Umsetzung über unser Böcker Ideenprogramm 'BIP'. Deine genannten Punkte greifen wir in jedem Fall auf.
Von allen - Führungskräften wie Mitarbeitern - erwarten wir einen wertschätzenden Umgang miteinander. Natürlich muss leider auch mal "Tacheles" geredet werden, aber auch geschieht sachlich. Deine geschilderten Szenarien kann ich mir nicht vorstellen, stehe aber für die Klärung etwaiger Einzelfälle zur Verfügung - bitte melden! Wir wollen Führung auf Augenhöhe und ein positives Miteinander.
Unsere Arbeitsbedingungen sind uns sehr wichtig und ein Stapel Paletten ist bei uns nirgendwo ein fester Arbeitsplatz (sehr wohl haben aber einige Teams gemeinsam mit unserem Lean Management Vorrichtungen erdacht, damit bestimmte Baugruppen direkt auf dem Lastträger montiert werden können, um Rüstzeiten zu reduzieren und die Arbeitsprozesse zu optimieren). Wir professionalisieren uns weiter und weiter und auch eure Vorschläge helfen, um die besten Arbeitsplätze/-vorrichtungen zu entwickeln. Nicht immer geht alles sofort und gleichzeitig und wir werden zwischendurch auch mal improvisieren müssen - insb. während der Bauphasen. Danke für dein / euer Verständnis dabei. Wenn aber wirklich etwas fehlt, melde dich bei deiner Führungskraft oder auch bei mir.
Die Kanban Versorgung hat uns tatsächlich einige Probleme bereitet, die wir aber aktiv angegangen sind, mit systemischen und prozessualen Veränderungen bereits deutlich verbessert haben und weiter optimieren. Falls hier weiterhin Schwierigkeiten bestehen, bitte gib unbedingt Feedback an deine Führungskraft oder auch mich, damit wir das aufgreifen können.
Danke für deine Rückmeldung, lass uns gemeinsam besser werden.
Viele Grüße
Stephan