Big Brother is Watching you
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts absolut nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben , könnte noch 1000 andere Punkte aufstellen .
Kurzarbeit nur in manchen Abteilungen dann andere wieder nicht .
Rechtlich ganz schwierig
Verbesserungsvorschläge
Betriebsleiter in frage stellen , Teamleiter abschaffen , einschichtig arbeiten , Vernünftige Vorgesetzte einstellen .
Und Leute die beim Betriebsrat bekannt sind durch mobbing endlich kündigen oder vernünftig zur Rechenschaft ziehen !
Arbeitsatmosphäre
Gibt es nicht , die Vorgesetzten sind darauf getritzt jeden zu beobachten von ihrem Aussichtsturm , um sobald man ein kaffe trinkt zufällig vorbei zu gehen und einen schräg anzuschauen . Das sagt alles aus
Geschäftsführung weiß Bescheid , siehe letzte Weihnachtsfeier ( niedrigste Teilnahme Quote seit Gründung )
Kommunikation
Im aller aller letzten Moment bekommt man was mit . Kurzarbeit oder nicht , Ausfall Kurzarbeit , Verschiebung etc. .
Kollegenzusammenhalt
Durch die schlechte Arbeitsatmosphäre ins rosten gekommen.
Work-Life-Balance
Früh und spätschicht , außer man ist gut mit dem Meister (unterm Tisch ) dann kann man auch anders arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade , kein Fachwissen , viele ohne Meistertitel .
Interessante Aufgaben
Kein Kommentar
Gleichberechtigung
Gibt es nicht , Leute die mit dem Meister Bier trinken und beim Umzug helfen bekommen mehr Geld.
Der Rest kann betteln und bekommt leere Versprechungen
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu den jungen jäustern , sieh zu das es fertig wird !
Arbeitsbedingungen
Laut , dreckig , Arbeitsanweisungen in einem absolut desaströsen deutsch , jeder anderer Betrieb der sowas lesen würde , würde sich kaputt lachen .
Gehalt/Sozialleistungen
Wird ein Geheimnis raus gemacht , deutlich unter ig Metall Durchschnitt.
Image
Böckers Image leidet sehr , früher war man stolz dort zu arbeiten Mittlerweile hört man nur „echt bei Böcker , da gehen aber auch jetzt immer mehr"
Karriere/Weiterbildung
Schulungen damit man später vorwerfen kann falls mal was nicht richtig klappt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe/r Kollege/in,
danke für deine Bewertung und dein Feedback. Es ist schade, dass du deine Zeit bei uns aktuell so negativ empfindest. Das nehmen wir ernst und möchten einige deiner Punkte ansprechen.
Wir legen großen Wert auf eine offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen. Dass du dies anders erlebt hast, tut mir leid. Unser ganzes Team, alle Teamleiter, alle Führungskräfte, unser Werkleiter setzen sich gemeinsam mit viel Kraft für den gemeinsamen Erfolg ein - darauf sind wir stolz. Wenn hier aber Fehler passieren, lass uns bitte darüber sprechen, denn wenn es Defizite gibt, möchten wir daran arbeiten, diese zu verbessern (insb. da du Mobbing kritisierst, möchte ich dich inständig um eine Mitteilung bitten, damit wir den konkreten Vorwurf und Vorfall prüfen können).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ein wesentlicher Bestandteil einer funktionierenden Organisation. Ich kann verstehen, dass es frustrierend sein kann, wenn Informationen manchmal nicht frühzeitig genug weitergegeben werden. Unser Ziel ist es, Transparenz weiter auszubauen und Prozesse zu optimieren, damit wichtige Informationen rechtzeitig bei allen Mitarbeitenden ankommen. Aber manchmal ergeben sich aus Ereignissen natürlich auch kurzfristige Änderungs- oder Umplanungsbedarfe, für die ich auch um Nachsicht und Verständnis bitten möchte. Für Verbesserungsvorschläge sind wir dennoch immer offen.
Entscheidungen zu Gehalt, Positionen oder Weiterbildungsmöglichkeiten basieren auf Leistung und Qualifikation - falls du dich hier benachteiligt fühlst, sprich deine Führungskraft darauf an! Falls das nicht klappt, melde dich gern auch bei mir, damit wir mögliche Missstände aufklären und gezielt adressieren können.
Arbeitsbedingungen sind ein weiterer Punkt, den wir kontinuierlich verbessern. Dazu gehört nicht nur ein sicherer und ergonomischer Arbeitsplatz, sondern auch angemessene Schulungen und klare Arbeitsanweisungen - hier haben wir tatsächlich konkreten Verbesserungsbedarf und überarbeiten deshalb die Arbeitsanweisungen. Danke für den Hinweis.
Insgesamt tut es mir leid, dass du nicht zufrieden bist und würde mich über einen offenen Dialog freuen (kuck@boecker.de oder 02389 79 89 715).
Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen ich dir alles Gute.
Viele Grüße
Stephan