So schnell es geht weg !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurzer Arbeitsweg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die Punkte oben , tut euch selbst den Gefallen kommt auch garkeine Fall in der aktuellen Verfassung in dieses Unternehmen .
KUNUNU BEWERTUNGEN LÜGEN NICHT !
Verbesserungsvorschläge
An das alte Konzept glauben , alter Werte wiederherstellen , wieder versuchen dass Leute gerne dort sind .
IG-Metall beitritt ‚ man will Industrie Standards? Dann zahlt erstmal Industrie Tarife !
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile Katastrophal weil keiner zufrieden ist . Siehe die anderen Bewertungen, die positiven Bewertungen wurden von den Unternehmen selbst geschrieben !
Kommunikation
Leere Versprechen , man bekommt als letztes Glied etwas mit . Man ist nur eine personalnummer egal wie lange man dort arbeitet oder was man kann.
Kollegenzusammenhalt
Immer schlechter , nicht dass was es mal war.
Work-Life-Balance
Dank der spätschicht die auch am Freitag bis 22:00 geht und vielen weitern Dingen nicht mehr vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Viele Stundenden und Leute ohne Fachwissen , haben keine Ausbildung in dem Bereich und null praktische Erfahrung. Wollen aber anderen Leuten den Job erklären , jede Abteilung hat 20 Teamleiter , 17 Vertreter? Die sich alle 3 Stunden zusammensetzen und besprechen was vorher Falsch gemacht wurde ?
Früher ging das mit EINEM Meister , EINEM Vertreter.
Die Positionen sofort wieder entfernen !
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden , Leute die Lager einpressen und gut mit dem Meister sind bekommen viel mehr Geld als Leute die ganze Baugruppen fertig .
Wer verhandeln kann bekommt sein Geld , wer dieses nicht kann hat verloren !!
Umgang mit älteren Kollegen
Mach oder du gehst ist das Logo !
Arbeitsbedingungen
Wie schon viele andere geschrieben haben ist es extrem laut in der Halle , und mit laut meint man nicht unangenehm sondern so laut dass man das Hörgerät schon mal vorbestellen kann .
Wurde schon x mal angesprochen jedoch tut sich nichts .
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem IG-Metall Durchschnitt !
Image
Wird immer schlechter , dass Internet verrät alles aber man tut als betrieb nichts .
Karriere/Weiterbildung
Wer gut mit dem Meister ist bekommt mal eine Schulung.
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe/r Kollege/in,
grundsätzlich freuen wir uns über Feedback, leider enthält deine Bewertung jedoch auch einige unwahre Aussagen. Hier mein Feedback:
Es ist schade, dass du mit deiner Arbeitsatmosphäre nicht zufrieden bist - lass uns bitte gemeinsam über die Gründe sprechen. Erfreulicherweise sieht der Großteil unserer Mannschaft es anders: Das zeigen die Ergebnisse unserer Mitarbeiterjahresgespräche, in denen das Thema fester Bestandteil ist. Deine Behauptung, wir würden Bewertungen selbst schreiben, ist falsch. Stattdessen setzen wir auf Transparenz, klären auf und nutzen Bewertungen, um Verbesserungen herbeizuführen - wie auch in deinem Fall.
"Nur eine Personalnummer" soll bei uns niemand sein! Falls du dich so fühlst, lass uns bitte darüber sprechen, weshalb - denn Teamgeist und Wertschätzung sind Teil unserer DNA. Wir fördern unseren Zusammenhalt (Teamevents, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Tag des Bieres, gemeinsamer Sport, …) und jeder hat bei uns eine Stimme (Jahresgespräche, BIP, div. Feedbackmöglichkeiten, BR-Sprechstunde, offene Tür bei Führungskräften und auch der GF). Auch bieten wir mit unserem Mitarbeitermagazin, Teamboards, Intranet usw. viele Plattformen, um zu informieren und zu kommunizieren.
Richtig ist, dass unsere Spätschicht auch freitags bis 22:00h geht. Die Wechselschicht hat unser starkes Wachstum der letzten Jahre ermöglicht, sie schafft neue und sichert bestehende Arbeitsplätze. Ich kann aber verstehen, falls sie nicht mit deiner Lebenssituation vereinbar sein sollte. Bewirb dich z.B. in einem unserer 1-schichtigen Bereiche.
Schade, dass du mit deiner Führungskraft nicht zufrieden bist. Führungsqualität ist uns sehr wichtig, deshalb schulen wir unsere FK und arbeiten kontinuierlich an uns. Deine Darstellung unserer Führungsstruktur ist stark übertrieben. Jeder Abteilungsleiter braucht einen Stellvertreter und in vielen Bereichen werden sie von Teamleitern unterstützt. Das hat gute Gründe: Einige Abteilungen haben >50 Mitarbeiter in bis zu 3 Schichten. Dank unserer Struktur haben wir jederzeit fachlich kompetente Ansprechpartner, um den reibungslosen Betriebsablauf sicherzustellen.
Wir sind bestrebt, wettbewerbsfähige und faire Gehälter zu zahlen und Schulungen anzubieten. Dies sind wichtige Voraussetzungen, um Leistungsträger zu gewinnen und unsere Leistungsträger zu halten.
Dein Vorwurf, wir seien untätig in Sachen Lärmschutz, ist nicht richtig: Unsere Fachkraft für Arbeitssicherheit führt regelmäßig Lärmexpositionsmessungen durch. Alle geltenden Vorgaben (über)erfüllen wir. Bitte nutze unsere angebotenen, individuell angefertigten Otoplastiken, um dich zu schützen. Wir prüfen kontinuierlich, ob/welche Maßnahmen wir in welchen Bereichen umsetzen können - hilf uns dabei gern mit deinem konkreten Feedback.
Lass uns bitte einmal persönlich sprechen, melde dich dazu unter kuck@boecker.de oder 02389 7989721.
Beste Grüße
Stephan