Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Intellectual Property ist unsere Kernkompetenz.
Als eine der größten und renommiertesten Kanzleien für Intellectual Property (IP) in Europa bieten wir unseren Mandanten „alles in IP“ aus einer Hand. Von der Beratung bei Patenten für technische Erfindungen über den Schutz von Designs und Marken bis zum Urheber-, Kartell- und Wettbewerbsrecht. In allen klassischen natur- und ingenieur-wissenschaftlichen Disziplinen, in traditionellen und jungen Branchen, über Ländergrenzen hinweg.
UNSERE STÄRKEN
Das grundlegende Verständnis für das Geschäft unserer Mandanten ist einer der Erfolgs-faktoren für die meist langjährigen Mandatsbeziehungen. Die Kombination aus Patent- und Rechtsanwälten ermöglicht die Bearbeitung des kompletten Beratungsspektrums aus einer Hand. Interdisziplinäre Einheiten aus Naturwissenschaftlern, Ingenieuren und Juristen erlauben es uns, kreative und praxisorientierte Lösungen passgenau für die Anforderungen unserer Mandanten zu entwickeln. Dabei stellen wir für jeden Mandanten ein individuell besetztes Team zusammen, das bei Bedarf schnell verstärkt und jederzeit an sich verändernde Gegebenheiten angepasst werden kann.
Zu unseren Mandanten zählen deutsche und ausländische Großunternehmen, mittelständische Unternehmen, in- und ausländische Technologietransferstellen, Universitäten und Start-up-Unternehmen.
Wir verstehen uns als Dienstleister, der in den Bereichen gewerblicher Rechtsschutz und Urheberrecht umfassend tätig ist. Schwerpunkt im Patentrecht ist die Ausarbeitung von Patentanmeldungen, die Begleitung der dazugehörigen Verfahren und die Vertretung in Einspruchs- und Nichtigkeitsverfahren. Weiterer Schwerpunkt im Patentrecht ist die rechts- und patentanwaltliche Vertretung in Patentverletzungsverfahren. Im Markenrecht gehören Markenanmeldungen im In- und Ausland sowie die Vertretung in Markenverletzungsverfahren ebenso zu unserem Kerngeschäft wie die strategische Portfolioberatung. Im Urheberrecht werden Filmproduzenten, Tonträgerhersteller, Sendeanstalten, Buchverlage, Zeitschriften und Zeitungen sowie Künstler vertreten. Hier beraten wir insbesondere in Fragen der Rechteklärung und bei Nutzungsverträgen. Wir haben langjährige Erfahrung und Kompetenz in Sachen Grenzbeschlagnahme sowie bei der Piraterie-Bekämpfung. Im Wettbewerbsrecht findet eine Beratung und Vertretung in Fragen der Zulässigkeit von Anzeigen, Werbespots oder Werbekampagnen sowie bei der Durchsetzung von Unterlassungs- und Schadensersatzansprüchen statt. Das Kartellrecht umfasst die Konzipierung von Lizenzverträgen, Vertriebsvereinbarungen und Franchiseverträgen. Unsere Mandanten beraten wir zudem bei der europaweiten Registrierung und Durchsetzung von eingetragenen und nicht-eingetragenen Designschutzrechten.
Sowohl in Deutschland als auch Europa gehören wir zu den führenden Kanzleien bei der Anmeldung und Durchsetzung von Patenten und Marken. Durch die hohe Zahl von Anmeldungen bei nationalen und internationalen Behörden verfügen unsere Anwälte über die notwendige Erfahrung, um komplexe Verfahren effizient zum Abschluss zu bringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEin vielseitiges und teamorientiertes Arbeitsumfeld, persönliche Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine attraktive Vergütung. Moderne Arbeitsbedingungen und gut organisierte Abläufe helfen, Ihr Leistungsvermögen optimal umzusetzen.
Eine sorgfältige und umfassende Einarbeitung ist für uns selbstverständlich. Wir legen großen Wert auf Fortbildung und geben Ihnen durch systematische und gezielte Aus- und Weiterbildungen die Möglichkeit, Ihr volles Potential zu entwickeln. Eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben ist uns genauso wichtig wie ein solidarisches Miteinander.
Bei uns arbeiten viele unterschiedliche und einzigartige Persönlichkeiten, die BOEHMERT & BOEHMERT nachhaltig prägen und uns zu einer der erfolgreichsten Kanzleien in unserem Bereich machen. Nutzen Sie die Möglichkeit und lernen Sie einige unserer Kollegen kennen. Sie erhalten direkte Einblicke in die Tätigkeit unserer Anwälte und ehrliche Antworten auf Fragen zu Einstieg und Karriereweg.
Für unser Team von Patent- und Rechtsanwälten suchen wir stets engagierte Kollegen und Kolleginnen mit hervorragenden Kenntnissen in den Kernfeldern unserer Beratungsbereiche, Patente und Marken, Streitverfahren, Urheberrecht und verwandte Rechtsgebiete.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BOEHMERT & BOEHMERT Anwaltspartnerschaft mbB.
Standorte Inland
Berlin, Bielefeld, Bremen, Düsseldorf, Frankfurt und München
Standorte Ausland
Alicante, Paris und Shanghai
Tolle, offene Atmosphäre; vielfältige Sozialleistungen; nette Kollegen und Vorgesetzte; sehr mitarbeiterorientiert
Wirklich viele Leistungen für die Mitarbeiter, die ich absolut toll finde! Man engagiert sich sehr für die Gesundheit, Ausgeglichenheit und Zufriedenheit der Angestellten (Gesundheitsangebote/Impfangebote/Yoga etc). Nette Kollegen, praktische Lage Nähe Hauptbahnhof, Kantine des Münchener Vereins kann mit genutzt werden, et cetera pp.
Mitarbeiter sind nett
Freundliches Miteinander, 32 Urlaubstage + 1/2 Tag an Fasching!, Weihnachts- und Urlaubsgeld, kostenloses Obst & Getränke, geniale Mitarbeiterfeiern, Geschenke zu allen möglichen Anlässen, Qualitrain, In-House Sportkurse, Fahrtkostenerstattung möglich, Gleitzeit, Mobiles Arbeiten möglich
Das Arbeitsklima ist sehr gut und deshalb komme ich sehr gern in die Arbeit.
schlechte Kommunikation
Die Struktur und Ansprechpartner im Bezug auf die Ausbildung. Mann fühlt sich sehr alleine und ignoriert bei „Problemen“
Der Umgang mit bestimmten Personengruppen
Bislang habe ich noch nichts zu kritisieren gefunden, bin aber jetzt auch schon ne Weile dabei.
Das bestimmte Dezernat, in dem ich gelandet bin, war hoffnungslos. Es war eins der einzigen, in dem noch mit Papierakte gearbeitet wurde, obwohl die e-Akte einsatzbereit gewesen wäre. Deswegen war die Arbeit im Homeoffice kaum möglich. Sowohl der Anwalt, als auch die Kolleginnen, waren maßlos überfordert. Eingelernt wurde ich fast gar nicht, obwohl ich Quereinsteigerin war. Als mir dann mit der Kündigung gedroht wurde, habe ich mich selbst dazu entschieden, zu gehen. Vielleicht läuft es in anderen Dezernaten anders, in ...
Kein „rotierendes“ System sondern die Anwälte die bock haben jemanden auszubilden sollen sich jemanden suchen, klar in die allgemeinen Abteilung muss man trotzdem aber nicht alle 4 Monate in ein neues Sekretariat
Individuell auf die Arbeitnehmer eingehen, mehr Gehalt
Keine abwertenden Aufgaben in abwertender Atmosphäre
Denkt mehr an eure Arbeitnehmer! Die sind der Grundstein weshalb die Kanzlei läuft, nicht eure vielen Anwälte.
Nicht nur warme Worte gehören zur Anerkennung der Leistungen der Angestellten. Auch eine Gehaltserhöhung und nicht nur eine Anpassung, zählt.
Kommunikation zwischen den Anwälten und den Arbeitnehmern, komplette Umstellung auf E-Akte
Der am besten bewertete Faktor von BOEHMERT & BOEHMERT Anwaltspartnerschaft mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tadellos: das biologische Alter spielt überhaupt keine Rolle, der Mensch zählt.
Sehr gute Wertschätzung älterer Kolleginnen und Kollegen, eine der wenigen Berufsgruppen, wo die viele Erfahrung sehr geschätzt wird.
Im richtigen Dezernat kann man alt werden. Wertschätzung inklusive.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOEHMERT & BOEHMERT Anwaltspartnerschaft mbB ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Fortbildungen wurden beim Vorstellungsgespräch versprochen, jedoch nie angeboten.
Ausbildungsmöglichkeiten & Schulungsmöglichkeiten im Patentbereich vorhanden
Ausbildung (egal ob zur/zum Patentanwaltsfachangestellten/m oder Patentanwalt/in) ist gut. Es wird sich stets mit wöchentlichen internen Schulungen (für die Azubis) bemüht! Weiterbildung- in der Branche eh nicht wirklich realisierbar.
Nur Anwälte
Nicht vorhanden