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Boehringer 
Ingelheim
Bewertung

Teilweise katastrophale Führung

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG in Biberach an der Riß gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Werte, die aber noch viel stärker gelebt werden müssen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt an der Umsetzung von den wirklich guten Vorgaben und Werten.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte deutlich besser und auch anhand von Fachexpertise und Führungseignung auswählen. Wer nur nach Macht greifen will und sich dann an der Spitze ausruhen und bereichern will, der hat in der Führung eigentlich nichts verloren.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind in einigen Fällen nicht annähernd für ihre Tätigkeit qualifiziert und gelangen vor allem über Vetternwirtschaft oder auch durch Hervortun innerhalb von Unternehmensprojekten zur beispielsweise der Verbesserung der Kultur (obwohl sie die Werte null leben und die Teilnahme nur nutzen, um über weitere Seilschaften höher zu klettern) an ihre Positionen. Ich habe erlebt, dass die unterste technische Führungsebene mit Personen besetzt wurde, die keinerlei Ahnung von der Tätigkeit, den Anforderungen und dem generellen Umfeld hatten. Dem Team war es nicht mehr möglich Feedback zu geben oder Verbesserungsvorschläge zu machen oder über fachliche Angelegenheiten zu diskutieren. Von der überforderten Vorgesetzten wurde direkt alles als Angriff gewertet. Als Gegenreaktion wurden erfahrene und fachlich starke Mitarbeiter mundtot gemacht und so lange drangsaliert, bis sie die Abteilung verlassen haben. Nachbesetzungen fanden dann aus dem Freundeskreis statt, die die Meinung von oben vorbehaltlos übernommen haben. Die Abteilung hat zur Folge nun keinerlei Expertise mehr.

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent-Acquisition-Team

Liebe Kollegin*lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und nehmen Ihre Anmerkungen ernst.

Es freut uns zu hören, dass Sie die Werte unseres Unternehmens schätzen. Wir stimmen Ihnen zu, dass diese Werte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern in unserem täglichen Handeln gelebt werden müssen.

Wir bedauern zu hören, dass Sie negative Erfahrungen mit einigen unserer Führungskräfte gemacht haben. Wir legen großen Wert auf die Auswahl und Entwicklung unserer Führungskräfte und wir streben stets danach, dass diese unsere Unternehmenswerte vorleben und ihre Teams effektiv führen. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir in diesem Bereich noch Verbesserungsbedarf haben. Daher laden wir Sie ein, Ihre Erfahrungen und Vorschläge für Verbesserungen mit uns zu teilen: chelsea.walpert@boehringer-ingelheim.com.

Bitte seien Sie versichert, dass wir Ihre Kritikpunkte ernst nehmen und sie als Chance zur Verbesserung sehen. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und ihre Fähigkeiten bestmöglich einsetzen können.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Herzliche Grüße
Chelsea vom Team Talent Acquisition

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