Teilweise katastrophale Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Werte, die aber noch viel stärker gelebt werden müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an der Umsetzung von den wirklich guten Vorgaben und Werten.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte deutlich besser und auch anhand von Fachexpertise und Führungseignung auswählen. Wer nur nach Macht greifen will und sich dann an der Spitze ausruhen und bereichern will, der hat in der Führung eigentlich nichts verloren.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind in einigen Fällen nicht annähernd für ihre Tätigkeit qualifiziert und gelangen vor allem über Vetternwirtschaft oder auch durch Hervortun innerhalb von Unternehmensprojekten zur beispielsweise der Verbesserung der Kultur (obwohl sie die Werte null leben und die Teilnahme nur nutzen, um über weitere Seilschaften höher zu klettern) an ihre Positionen. Ich habe erlebt, dass die unterste technische Führungsebene mit Personen besetzt wurde, die keinerlei Ahnung von der Tätigkeit, den Anforderungen und dem generellen Umfeld hatten. Dem Team war es nicht mehr möglich Feedback zu geben oder Verbesserungsvorschläge zu machen oder über fachliche Angelegenheiten zu diskutieren. Von der überforderten Vorgesetzten wurde direkt alles als Angriff gewertet. Als Gegenreaktion wurden erfahrene und fachlich starke Mitarbeiter mundtot gemacht und so lange drangsaliert, bis sie die Abteilung verlassen haben. Nachbesetzungen fanden dann aus dem Freundeskreis statt, die die Meinung von oben vorbehaltlos übernommen haben. Die Abteilung hat zur Folge nun keinerlei Expertise mehr.