Basierend auf Daten aus 356 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Boehringer Ingelheim die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1091 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
356 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Am Anfang wirkt alles sehr familiär aber dann wird es schnell toxisch.
Es wird nur gehört was gehört werden möchte.
Sehr selten, dass es treue Kolleg*innen gibt. Jedoch ist es in den meisten fällen leider so, dass jeder nur nach seinem eigenen Vorteil schaut.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office ist möglich.
Katastrophal. Es werden Mitarbeiter zu Vorgesetzten ernannt, die fachlich wohl gut sind aber von Führung von Menschen überhaupt keine Ahnung bzw. auch keine Menschenkenntnis haben. Für mich persönlich total verantwortungslos bei einem so sensiblen Thema wie Mitarbeiterbetreuung inkompetente Personen einzuplanen. Die Macht wird schnell ausgenutzt und gegen einen verwendet!
Hier bin ich sicherlich verwöhnt, ich kenne aus vorherigen Anstellungen ganz andere Kaliber von Führunskräften - schön, dass es jetzt sehr viel besser ist.