Basierend auf Daten aus 323 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Boehringer Ingelheim die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 954 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
323 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Chefs haben eine Atmosphäre geschaffen und er man sich wohl fühlt und gerne zur Arbeit kommt!
Bereichsintern gut - zu anderen Bereichen z.T. Verbesserungsbedürftig
Führungskräfte sind in einigen Fällen nicht annähernd für ihre Tätigkeit qualifiziert und gelangen vor allem über Vetternwirtschaft oder auch durch Hervortun innerhalb von Unternehmensprojekten zur beispielsweise der Verbesserung der Kultur (obwohl sie die Werte null leben und die Teilnahme nur nutzen, um über weitere Seilschaften höher zu klettern) an ihre Positionen. Ich habe erlebt, dass die unterste technische Führungsebene mit Personen besetzt wurde, die keinerlei Ahnung von der Tätigkeit, den Anforderungen und dem generellen Umfeld hatten. Dem Team war es nicht mehr möglich Feedback zu geben oder Verbesserungsvorschläge zu machen oder über fachliche Angelegenheiten zu diskutieren. Von der überforderten Vorgesetzten wurde direkt alles als Angriff gewertet. Als Gegenreaktion wurden erfahrene und fachlich starke Mitarbeiter mundtot gemacht und so lange drangsaliert, bis sie die Abteilung verlassen haben. Nachbesetzungen fanden dann aus dem Freundeskreis statt, die die Meinung von oben vorbehaltlos übernommen haben. Die Abteilung hat zur Folge nun keinerlei Expertise mehr.