Boehringer 

Ingelheim

als Arbeitgeber

Boehringer Ingelheim bietet eine technisch gut ausgestattete Arbeitsumgebung mit einer globalen Ausrichtung und einem starken Engagement für Nachhaltigkeit. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Flexibilität hinsichtlich Home Office und Arbeitsplatz sowie die vollwertige Integration von Auszubildenden als Teammitglieder. Trotz gelegentlicher Anspannung wird die Arbeitsatmosphäre insgesamt als positiv beschrieben, wobei der Zusammenhalt und die Teamarbeit hervorgehoben werden.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hoher Arbeitsbelastung und stressigen Situationen. Kritik gibt es auch an den Führungskräften, deren Umgang mit den Mitarbeiter:innen in Stresssituationen als nicht immer fair und empathisch wahrgenommen wird. Zudem wird die Unsicherheit bezüglich Übernahme trotz guter Leistungen als problematisch empfunden. Schließlich wird das Arbeitsumfeld in einigen Bereichen, wie der Forschung, als chaotisch beschrieben, während andere Bereiche ordentlich und gemütlich sind.

Bei Boehringer Ingelheim scheint das Verhalten der Vorgesetzten stark individuell zu variieren. Einige Mitarbeiter:innen berichten von positiven Erfahrungen, wie regelmäßigem Austausch, Feedback-Gesprächen und offener Kommunikation. Weiterbildungsmöglichkeiten für Vorgesetzte werden ebenfalls angeboten, um eventuelle Schwierigkeiten zu lösen.

Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Es wird bemängelt, dass einige Führungskräfte nicht gut ausgewählt oder ausgebildet sind und ihre Positionen möglicherweise nicht aufgrund ihrer Führungsqualitäten erreicht haben. Zudem wird eine Kultur der Kontrolle und des Micromanagements angesprochen, die mit mangelndem Vertrauen und Empowerment einhergeht. Einige Vorgesetzte werden als empathielos beschrieben und es wird von narzisstischen Verhaltensweisen berichtet.

Boehringer Ingelheim wird für seine überdurchschnittlichen und fairen Gehälter sowie Sozialleistungen geschätzt. Die regelmäßigen Sonder- und Bonuszahlungen werden positiv hervorgehoben, ebenso wie das Gehalt, das höher als bei regionalen Wettbewerbern liegt. Darüber hinaus zahlt das Unternehmen mindestens 14 Gehälter, was von den Mitarbeiter:innen als Vorteil angesehen wird.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Mitarbeiter:innen in Arbeitnehmerüberlassung profitieren nicht von den gleichen Benefits und Zusatzleistungen, was zu finanziellen Nachteilen führt. Es gibt auch Kritik an der Bezahlung von Produktionshelfer:innen im Vergleich zu Maschinenführer:innen. In der Forschungsbereich ist die Umsetzung einer leistungsorientierten Bezahlung schwierig, was gelegentlich zu Motivationsproblemen führen kann. Zudem wird angemerkt, dass in den Laboren eine hohe Arbeitsbelastung herrscht und manchmal mehr Leistung gefordert wird. Es wurde auch erwähnt, dass das Gehalt manchmal als Anreiz für die Übernahme höherer Positionen eingesetzt wird.

Bei Boehringer Ingelheim scheint der Kollegenzusammenhalt je nach Bereich unterschiedlich zu sein. Innerhalb der Teams wird ein guter Zusammenhalt berichtet, jedoch gibt es teamübergreifend Herausforderungen. Es besteht eine Tendenz zur Konkurrenz zwischen den Bereichen, Abteilungen und Teams, was die Zusammenarbeit erschwert.

Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken, ihre Meinung offen zu teilen, aus Angst vor negativen Konsequenzen. Es gibt auch Berichte über eine Ellenbogentaktik und Fälle, in denen Mitarbeiter:innen versuchen, sich gegenseitig herunterzuziehen. Diese Dynamiken könnten zu einer toxischen Kultur beitragen, die den Zusammenhalt erodiert.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen wird als angenehm beschrieben und es gibt Unterstützung bei Fragen und Herausforderungen. Insbesondere langjährige Mitarbeiter:innen werden als nett beschrieben. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Erfahrungen variieren können.