Mehr Schein als Sein.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung für ALLE Mitarbeitenden übernehmen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen hat immer sehr viel Spaß gemacht. Bei Fragen und Herausforderungen wird immer unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte besaß weder Führungs- noch Sozialkompetenz. Alles in allem kann man hier nur von einem Trauerspiel sprechen.
Gleichberechtigung
Dieses Wort ist heute immer noch Wunschdenken. Im Vergleich zu den festen Mitarbeitenden, werden Mitarbeiter in Arbeitnehmerüberlassung anders behandelt. Ob bei der Vergütung, den Sozialleistungen oder der Altersvorsorge - Investiert wird ausschließlich in feste Mitarbeitende.
Fehlende Gleichberechtigung erfuhr ich auch während meiner Schwangerschaft. Nur wenige Wochen vor Beginn meines Mutterschutzes wurde ich darüber informiert, dass eine Weiterbeschäftigung für das Unternehmen vorzeitig ausläuft. Ein vernünftiges und ausführliches Gespräch zu den Themen Arbeitsschutz, Mutterschutz und Wiedereinstieg fand nie statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Von den Benefits und Zusatzleistungen profitieren Mitarbeiter in Arbeitnehmerüberlassung nicht. Auch stehen Sie finanziell schlechter da.
Image
Die Selbstinszenierung des Unternehmens und auch einiger Mitarbeiter in Führungsposition ist nicht zu übertreffen. Die Realität sieht jedoch ganz anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Hinsichtlich einer Festanstellung, werden über längere Zeiträume Versprechungen gemacht. Zur Umsetzung kommt es jedoch sehr selten.