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Boehringer 
Ingelheim
Bewertung

Für das Image nach Außen wird viel getan. Das Betriebsklima ist in der Produktion jedoch eher schlecht.

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Produktion bei Boehringer Ingelheim Vetmedica GmbH in Ingelheim am Rhein gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sozial unverträgliche Zeitverträge in der Produktion.

Verbesserungsvorschläge

Besser Ausbilden, und nicht ständig die Mitarbeiter austauschen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder versucht sich mit Ellenbogentaktik nach oben zu kämpfen

Work-Life-Balance

Gleitzeit und 37,5 Stunden Woche

Vorgesetztenverhalten

Keine Objektive Bewertung durch den Vorgesetzten. Es gibt selten Berührungspunkte.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das gleiche.

Gleichberechtigung

Wer sich gut verkauft hat gute Chancen ernst genommen zu werden. Der introvertierte Mitarbeiter geht unter

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das beobachten habe alles in Ordnung

Arbeitsbedingungen

Rüst und Umstellzeiten sollen bei schrumpfender Besetzung und immer mehr Aufwand (zusätzliche Dokumentation und zusätzlichen Arbeitsschritten) auf Krampf eingehalten werden.
Arbeit und Verantwortung bleibt fast gänzlich an den Erfahrenen Mitarbeitern hängen, welche von der Führung im Stich gelassen werden. Es gibt ständig neue Hilfskräfte, welche nie zu Ende ausgebildet werden, da sie dann durch neue ersetzt werden, was diese mehr zur Belastung als zur Unterstützung macht.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist Beispiellos

Image

Nach außen natürlich gut.
Innerhalb der Firma macht sich Unmut breit.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg ist in der Produktion nicht gerne gesehen. Außerdem ist Kompetenz nicht der Ausschlaggebende Punkt um aufzusteigen. Es geht um Beziehungen und gute Kontakte.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent-Acquisition-Team

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre offenen Worte. Es ist uns wichtig, Rückmeldungen von unseren Mitarbeitenden und ehemaligen Mitarbeitenden zu erhalten. Nur so können wir uns weiterhin verbessern.

Es freut uns zu hören, dass Sie unsere Gehalts- und Sozialleistungen schätzen. Diese sind ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeitgeberleistungen und wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitenden solch attraktive Vergütungspakete anbieten zu können.

Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen in Bezug auf das Betriebsklima und die Arbeitsbedingungen gemacht haben. Wir legen großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld und die Zufriedenheit all unserer Mitarbeitenden. Ihre Anmerkungen helfen uns dabei, diese Aspekte weiter zu verbessern. Zudem nehmen wir Ihre Anregungen zu Ausbildung und Mitarbeiteraustausch gerne auf und werden diese intern diskutieren.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Laufbahn alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

Julia aus dem Team Talent Acquisition

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