Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei boehringer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
man erfährt nur das, was man wissen muss. Für Projekte werden nur "Lieblinge" ausgesucht und ja Sager
nicht vorhanden, auf Urlaub oder Frei wird keine Rücksicht genommen
... wenn der Nasenfaktor nicht passt ist die Arbeitsleistung egal, man kann noch so gut sein und geschätzt in den Fachbereichen, in der eigenen Abteilung ist man durch und nicht gern gesehen.
Boehringer Ingelheim setzt auf nachhaltiges Denken und Handeln - nicht nur im Umweltbewusstsein, sondern auch im Arbeitsalltag und sozialem Engagement der Mitatbeitende und schafft die Voraussetzungen und die richtige Arbeitsatmosphäre, um das auch individuell umzusetzen.
bezieht sich auf die Abteilung nicht auf das gesamte Unternehmen