Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungFamilienunternehmen, Internationalität,
Jeder kann sich einbringen
ausgezeichnete Werte, deutsches Familienunternehmen, sehr hohe Wertschätzung und innovativ
Sicherer Arbeitsplatz, Nettes Arbeitsklima, schönes Unternehmen
Eigtl nix... außer die Gleitzeit vielleicht
Ich war seit 10 Jahren im Unternehmen und wurde immer nur befristet. Mein Chef und alle wollten mich behalten, jedoch gibt es keine Festverträge mehr oder nur mit Connections. Man muss dort nichts können, sondern nur so tun und dann klappts vielleicht. Ich bin sehr enttäuscht von diesem Arbeitgeber. Dazu brauch man sich auch echt nicht wundern, dass die Qualität der Produkte und die Motivation der Mitarbeiter sinkt. Viele Leute sind dort nur 2 Jahre befristet und müssen direkt wieder ...
Es wird immer häufiger umstrukturiert. Wenn es einen Wechsel im Management gibt (egal ob auf Abteilungsleiterebene oder in der Geschäftsführung), ist die Person erst mal damit beschäftigt, ´Duftmarken´ zu setzen, völlig unabhängig davon, ob die Änderungen Sinn machen oder nicht. Hier gehen persönlicher Ehrgeiz und Eitelkeiten über das Wohl der Organisation.
Eigtl alles... die Ahnungs- und Lustlosigkeit am Kopf der Produktion stehen hier ganz oben. Da helfen auch Einladungen zu Frühstück und Pizza irgendwann nicht mehr. Nichts geschieht dort ohne Hintergedanken.
Langsame Gehaltsentwicklungen, Schwierig und komplizierte Unterstützung bei Weiterbildungen
Spesen auf Dienstreisen werden nur mit den offiziellen Pauschalen abgegolten. Dienstfahrzeug nur in Ausnahmefällen möglich
Einbinden von Kolleg:innen die praktische Arbeit verrichten und die Prozesse besser kennen, wie jemand der nur „theoretische“ Erfahrung hat.
Langsame Umsetzung von Änderungen
Leute die etwas taugen fest anstellen! Gerade bei Technik und Produktion. Wir hatten oft Bedienerfehler und Probleme mit den Anlagen, da ständig das Personal wechselt. Wenn einer gerade mal was konnte, musste er auch schon wieder gehen.
Vitamin B in der Produktion durch Fähigkeiten ersetzen. Fehler in der Personalauswahl endlich eingestehen, Ihr wisst es doch selbst!
Verbessern der globalen Strukturen
Abschaffen des Inseldenkens der einzelnen Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von boehringer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Teamwork und vertrauensvolles Miteinander wird gelebt und immer wieder gefordert.
Durch diese Schei*e muss man halt gemeinsam durch
einer hilft dem anderen, ältere Mitarbeiter, werden von Jüngern Kollegen unterstützt
Der ist unglaublich, würden die Kollegen nicht zusammen halten, der ganze Betrieb wäre schon längst geschlossen.
Diverse Gruppe, auch inter-kulturell; da kann es schon mal Missverständnisse geben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von boehringer ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt einen echt unglaublich guten Vorgesetzten, der Wissen, Engagement und Motivation in riesigem Ausmaß mitbringt... dieser hat allerdings leider auch noch Kollegen, die ihre Posten dem Vitamin B-Komplex zu verdanken haben und all diese Eigenschaften nicht mitbringen.
... wenn der Nasenfaktor nicht passt ist die Arbeitsleistung egal, man kann noch so gut sein und geschätzt in den Fachbereichen, in der eigenen Abteilung ist man durch und nicht gern gesehen.
Den vorgesetzen ist es egal ob ein Problem besteht, hier zählen nur Stückzahlen.
Geht garnicht
Nur auf seine Vorteile bedacht, als Leiharbeiter wird mann verheizt und als Mensch 3 Klasse behandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Innerhalt unseres Teams hat einer den Meister bezahlt bekommen und einer nicht... sehr unfair. Das lustige daran ist, der wo ihn nicht bezahlt bekommen hat ist deutlich qualifizierter. Der andere ist wegen Diebstahls aus der Firma geflogen.
... nur wer gemocht wird und keine Kritik äußert kann sich entwickeln. Ansonsten keine Chancen auf`s Weiterkommen
Viele nationale und internationale Programme und Möglichkeiten
Wer in dem Schlamassel hängt, kommt m.M.n. nur extern weiter.
Weiterbildung wird unterstützt, Karriere ist nicht immer so einfach, da die Stellen meist belegt sind
