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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Boeing Distribution Services die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Boeing Distribution Services
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Boeing Distribution Services
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen herrscht sowas wie Cliquenwirtschaft, es gibt verschiedene Gruppen die teils gegeneinander intrigieren. Bisschen wie Kindergarten leider

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die amerikanische Geschäftsführung hält es leider nicht für nötig, die Mitarbeiter in Entscheidungen einzubeziehen. Zwar werden in sogenannten surveys immer wieder Meinungen abgefragt, aber bedauerlicherweise keine darauf abgestimmten Strategien umgesetzt

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der erwähnten Cliquen recht gut, aber wehe man gehört nicht dazu

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zuviel work, zu wenig life.. Die Kraft die man aufwenden muss um seinen täglichen Job zu meistern, wird durch immer mehr Auflagen (zurück ins Büro), ständige Umstrukturierung, Änderungen der Prozesse und Systeme immer anstrengender, je länger man dabei ist

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine wirkliche Unterstützung durch den Vorgesetzten, da alle wesentlichen Vorgaben aus den USA diktiert werden

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit der letzten Umstrukturierung ist das Aufgabenfeld sehr eintönig geworden. Spaß an der Arbeit war gestern.

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