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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKantine, geregelte Arbeitszeiten.
Home Office an mehreren Tagen
Parkplatz vorhanden
Der Umgang mit Mitarbeitern im allgemeinen. Proud to be a part of it.
Nicht wirklich viel.
Zeitarbeiter werden gleich behandelt.
- selten muss man Überstunden leisten
- Gehalt immer sehr pünktlich
- vereinzelte Mitarbeiter sind großartig
Während andere Arbeitgeber wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld zahlen oder aktuell ein Inflationsausgleich zahlen findet das bei Boeing nicht statt. Hier wird man mit einem Jahresbonus von einem unteren 3stelligen Bereich abgegolten.
Es wird alles aus der amerikanischen Brille gesehen "America first"
- Teamleiter teilweise nicht qualifiziert für eine Teamführung
- Der Umgang mit den Menschen im Lager
- arbeiten wie vor 20 Jahren
- Bonussystem
- Mitarbeiter untereinander (hier wird nachgeredet)
Man darf Vorschläge zur Verbesserung machen. Werden aber nicht beachtet.
Es gibt sovieles was mich dazu veranlasst hat den Job zu wechseln,mich und 2 andere der fest angestellten Kollegen.
Die Entscheidungsfreudigkeit lässt manchmal zu wünschen übrig. Lange Wege, denn nahezu alles wird in den USA entschieden.
Mehr Authentizität : sagen was man macht und machen was man sagt.
Wenn die angestrebten Prozesse laufen würden, könnte das ein ziemlich geiler Laden werden.
Mehr auf die Mitarbeiter außerhalb der USA hören und grundsätzlich unbedingt die Mitarbeiter mehr in die Entscheidungen einbeziehen!
Es könnten mal Mitarbeiter-Zufriedenheits Analysen gemacht werden (mit Raum für Verbesserungen), statt nur die Kundenzufriedenheit zu messen
Die bewegte Pause könnte wieder eingeführt werden.
Berufscoaching könnte angeboten werden.
Bessere Bezahlung und sich nicht aufs Image verlassen
Man sollte vielleicht auf den Menschen mehr rücksicht nehmen. Die Zahlen stehen hier im Vordergrund. Erst dann kommt der Mitarbeiter.
Das Kantinenessen ist verbesserungswürdig. Vegetarische Speisen sind manchmal bei präziser Betrachtung keine.
Teamleiter sind völlig überfordert und gestresst, da sollte man auch nachbessern.
Die Teamleitung in meinen damaligen Bereich bestand aus 2 Personen.
Die stellvertretene Teamleitung war wesentlich,kommunikativer und entspannter als der °Boss des Bereiches°.
Was sich auch jedesmal in der Leistung wiedergespiegelt hat.
Gehälter sind okay, aber nicht unbedingt im oberen Drittel (gemessen an der Luftfahrt)
Der am besten bewertete Faktor von Boeing Distribution Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann ich nicht sagen, aber denke schon.
sehr positiv, hab mit 50 hier angefangen......
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Older colleagues are respected for their knowledge. However the older colleagues shouldn’t let their knowledge get to their heads. Older colleagues should sometimes be more patient with new and younger colleagues. Rome wasn’t built in a day.
Hier gehen Mitarbeiter auch noch in Rente, und neue mitarbeitet über 50 werden eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boeing Distribution Services ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Großer Laden, Konzernstrukturen verlangsamen deutlich. Lokale Kommunikation könnte besser sein, besonders von der GF.
Leider ausbaufähig. Wenn der Geschäftsführung etwas unangenehm ist (z.B. Inflationsausgleich) ist es einfacher zu sagen "liegt in den USA zur Entscheidung" als "gibt es nicht"
Es wird schlecht kommuniziert und dinge werden im unklaren gehalten.
Schlecht bis spärlich.
Morgens gibt es immer ein °MEETING°,da darf man sich anhören das es gestern garnicht mal so gut war!
Eine große, amerikanische Firma, was leider Probleme bei der Kommunikation bringt. Viele Entscheidungen müssen erst von Amerika getroffen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wer will der kann. Vorgesetzenabhängig.
Aber dieses permanente Nörgeln und meckern, mehr Geld zu weniger Arbeit ist halt wirklich Steinzeit denken! Willst du mehr, frag nach mehr, biete extra Aufgaben an, frag dein Manager was es für Möglichkeiten gibt etc.
Weiterbildungen werden unterstützt, kann ich aus eigener Erfahrung sagen.
Gibt kaum Posten, auf denen man sich wirklich weiter entwickeln kann
Weiterentwicklung ist die Ausnahme.
Jährliche Feedbackgespräche geben Raum, um Entwicklungswünsche und -möglichkeiten anzusprechen. Weiterbildungen werden bezuschusst und gefördert
Wenn man gute Beziehungen knüpft hat man die Möglichkeit in andere Bereiche zu wechseln und andere Aufgaben zu übernehmen.
