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Jetzt Profil vervollständigen72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
1 Den Informationsfluss
2 Die fehlende Einbindung der Angestellten (immer nur vorgegeben)
3 Die Unflexibilität - von den AN wird das immer verlangt, aber vom AG nicht gegeben
Ländermanagements unabhängiger vom US HQ Management machen
"Seek speak and listen" auch mal ernst nehmen und auf Mitarbeiter Wünsche eingehen
Unter den Kollegen herrscht sowas wie Cliquenwirtschaft, es gibt verschiedene Gruppen die teils gegeneinander intrigieren. Bisschen wie Kindergarten leider
Seit der vielen Unfälle und Zwischenfälle gerade gar nicht mehr so toll
Zuviel work, zu wenig life.. Die Kraft die man aufwenden muss um seinen täglichen Job zu meistern, wird durch immer mehr Auflagen (zurück ins Büro), ständige Umstrukturierung, Änderungen der Prozesse und Systeme immer anstrengender, je länger man dabei ist
Leider kaum möglich sich zu entwickeln. Es sei denn man kennt Leute aus der Management Ebene privat
Unserer Durchschnitt
In der Branche nicht wirklich wichtig
Innerhalb der erwähnten Cliquen recht gut, aber wehe man gehört nicht dazu
Zumeist werden junge Leute eingestellt, die günstig und formbar sind. Die älteren Kollegen sind hauptsächlich für Informationsabfrage gut.
Keine wirkliche Unterstützung durch den Vorgesetzten, da alle wesentlichen Vorgaben aus den USA diktiert werden
Großraumbüros, ohne feste Plätze
Die amerikanische Geschäftsführung hält es leider nicht für nötig, die Mitarbeiter in Entscheidungen einzubeziehen. Zwar werden in sogenannten surveys immer wieder Meinungen abgefragt, aber bedauerlicherweise keine darauf abgestimmten Strategien umgesetzt
Äußerlich tut man so, bei der Bezahlung ist die Gleichheit der Geschlechter aber noch nicht angekommen
Seit der letzten Umstrukturierung ist das Aufgabenfeld sehr eintönig geworden. Spaß an der Arbeit war gestern.
Die Atmosphäre ist in Ordnung, ich fühle mich geschätzt und arbeite "gern" hier.
Puuh also gemäß derzeitigen news von Google, wohl eher null Sterne. Blickt man hinter die Fassade und durchleuchtet man die verschiedenen Strukturen, normal würde ich sagen.
Durch HO absolut flexibel. Auch wenn mal spontan Termine anstehen, ist es kein Problem seine Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Ist aber Manager und - arbeitsabhängig.
Wer will der kann. Vorgesetzenabhängig.
Aber dieses permanente Nörgeln und meckern, mehr Geld zu weniger Arbeit ist halt wirklich Steinzeit denken! Willst du mehr, frag nach mehr, biete extra Aufgaben an, frag dein Manager was es für Möglichkeiten gibt etc.
Weiterbildungen werden unterstützt, kann ich aus eigener Erfahrung sagen.
Im marktvergleich durchschnitt, letztlich verhandelt und unterschreibt man selbst. Der Name verspricht größeres.
Ja wir Pflanzen Bäume und wollen den grünen Daumen haben, aber da geht noch mehr was Nachhaltigkeit betrifft.
In meinem Bereich völlig ok! Aber auch crossfunktional ist der Zusammenhalt unter den MA wirklich gut. Man unterstützt sich und kann auch privates erfahren.
Kann ich nicht sagen, aber denke schon.
In meinem Fall Top! Fordert und fördert! Immer offenes Ohr, sehr menschlich und transparent in Informationen.
Büro ist modern, wenn auch mit paar Baustellen.
Großer Laden, Konzernstrukturen verlangsamen deutlich. Lokale Kommunikation könnte besser sein, besonders von der GF.
Naja, Konzern halt. Gibt für alles eine Abteilung. Projektmöglichkeit gegeben.
Kantine, geregelte Arbeitszeiten.
Während andere Arbeitgeber wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld zahlen oder aktuell ein Inflationsausgleich zahlen findet das bei Boeing nicht statt. Hier wird man mit einem Jahresbonus von einem unteren 3stelligen Bereich abgegolten.
Mehr Authentizität : sagen was man macht und machen was man sagt.
Wenn die angestrebten Prozesse laufen würden, könnte das ein ziemlich geiler Laden werden.
Mehr auf die Mitarbeiter außerhalb der USA hören und grundsätzlich unbedingt die Mitarbeiter mehr in die Entscheidungen einbeziehen!
Es könnten mal Mitarbeiter-Zufriedenheits Analysen gemacht werden (mit Raum für Verbesserungen), statt nur die Kundenzufriedenheit zu messen
Die bewegte Pause könnte wieder eingeführt werden.
Berufscoaching könnte angeboten werden.
Gibt sich als Weltkonzern, berücksichtigt aber vielfach nicht die (Arbeits) Bedürfnisse der Mitarbeiter
Gibt kaum Posten, auf denen man sich wirklich weiter entwickeln kann
Pünktliche Zahlung, gute Sozialleistungen (z.B. HVV Karte, JobRad, betriebliche Altersvorsorge), leider teilweise ungleiche Löhne für gleiche Arbeit und ungleiche Boni.
Luftfahrt ist leider noch nicht so umweltbewusst. Soziales: Mutterschutz etc ist kein Problem
Seit Corona ist (noch) viel Home Office möglich.
Home Office an mehreren Tagen
Parkplatz vorhanden
Es wird alles aus der amerikanischen Brille gesehen "America first"
Bessere Bezahlung und sich nicht aufs Image verlassen
Im Großen und Ganzen gut, freundlicher, professioneller Umgang sowohl in den Emails als auch persönlich.
3-4 Tage Home Office mit flexiblen Arbeitszeiten. Man hat ein Überstunden Konto und jede Minute Überstunde zählt auf diesem Konto. Man kann Stunden und auch ganze Tage abbummeln.
Weiterentwicklung ist die Ausnahme.
Gehalt eher schlecht als recht (zB im Gegensatz zu Airbus)
Jährliche Gehaltsrunden mit max 3% Erhöhung (egal wie hoch die Inflation ist)
Wird dran gearbeitet.
Kommt absolut auf das Team an, in welches man kommt. Von super bis dürftig ist alles dabei.
Jährliche Mitabeitergespräche und bei Problemen jederzeit erreichbar.
Völlig in Ordnung
2 Bildschirme im Büro. Leider keine höhenverstellbaren Tische.
Klimaanlage vorhanden.
Mittag aus der hauseigenen Kantine bezuschusst (3€ pro Mahlzeit ist unschlagbar).
Leider ausbaufähig. Wenn der Geschäftsführung etwas unangenehm ist (z.B. Inflationsausgleich) ist es einfacher zu sagen "liegt in den USA zur Entscheidung" als "gibt es nicht"
Wenn man eine Teilzeitstelle hat (zB wegen Kindern) muss man trotzdem eine 40h Vollzeitkraft vertreten (1:1 Vertretung)
Auftragsbearbeitung halt
Direkt, respektvoll, unterstützend.
Der Betriebsrat hat immer ein Auge auf die Einhaltung der Arbeitszeiten.
Wird hier ganz groß geschrieben!
Fordernd aber auch fördernd. Man wusste durch das Bewerbungsgespräch von Anfang an was einen erwartet.
Durch den Umzug in das neue Gebäude in Henstedt-Ulzburg wird das Arbeiten sowohl im Office als auch im Lager auf ein neues Level gehoben! Höhenverstellbare Tische, die neuste Technik, New Work, etc.
Wie in jedem größerem Unternehmen dauert es hier und da einmal länger. Nichtsdestotrotz unterstützt sich hier jeder- auch abteilungsübergreifend .
Viele Möglichkeiten und sehr vielseitig.
der Name BOEING.....
dank neuer Möglichkeit des Mobilen Arbeitens - perfekt!
besser geht nicht :)
sehr positiv, hab mit 50 hier angefangen......
sehr offen, man hört zu
Respektvolles, angenehmes Miteinander
insgesamt ausgewogen; kommt immer drauf an was man draus macht
Jährliche Feedbackgespräche geben Raum, um Entwicklungswünsche und -möglichkeiten anzusprechen. Weiterbildungen werden bezuschusst und gefördert
gegenseitiger Support, auf den immer Verlass ist
Natürlich kommt es hier und da mal zu IT-Problemen o.ä., aber der IT Support unterstützt immer schnell und zuverlässig. Der Umzug in ein neues Gebäude in Henstedt-Ulzburg 2022 verspricht außerdem auch neue, moderne Ausstattung
Townhalls, verschiedene Newsletter (auch international über verschiedene Gesellschaften hinweg), regelmäßiger Austausch im Team
Gute Sozialleistungen, Boni, pünktliche Auszahlung
Diversity wird groß geschrieben, gleiche Chancen für alle
Unfaires Verhalten von Vorgesetzten. Man wird behandelt als wäre man jederzeit austauschbar.
Das Image von Boeing ist wahrscheinlich eines der schlechtesten die es gibt. Diese Firma stellt Waffen her und gibt sich Intern Patriotisch. Boeing ist durch Profitgier verantwortlich für den Verlust vieler Menschenleben ( 737 Max)
Es fallen sehr selten Überstunden an. Es gab aber auch Jahre in denen man Überstunden + Samstagsarbeit hatte.
Wenn man gute Beziehungen knüpft hat man die Möglichkeit in andere Bereiche zu wechseln und andere Aufgaben zu übernehmen.
Das Gehalt ist durchschnittlich hoch für Schleswig Holsteiner Verhältnisse. Für eine Firma die sich am Speckgürtel Hamburgs orientiert aber zu niedrig.
Gehaltserhöhungen sind nicht nachträglich verhandelbar, das wird immer ausdrücklich erwähnt.
Zettel werden teilweise Doppelseitig bedruckt. Mehr ist mir nicht bekannt.
Grüppchenbildung und Geläster sind an der Tagesordnung
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Sehr Schlecht und Unprofessionell. Personen werden zu Teamleitern erhoben die über kaum Sozialkompetenz verfügen.
Desaströse Umgebung. Teilweise erinnern die Umkleidekabinen an ein Argentinisches Gefängnis. Die Technik ist mehr als veraltet. Die Gabelstapler sind Todesfallen . Aussen Hui innen Pfui.
Es wird schlecht kommuniziert und dinge werden im unklaren gehalten.
Es gibt mal den ein oder anderen Aussetzer, aber ansonsten wird darauf geachtet.
Selten neue Aufgaben. Man arbeitet Routiniert.
Der Umgang mit Mitarbeitern im allgemeinen. Proud to be a part of it.
Die Entscheidungsfreudigkeit lässt manchmal zu wünschen übrig. Lange Wege, denn nahezu alles wird in den USA entschieden.
Gehälter sind okay, aber nicht unbedingt im oberen Drittel (gemessen an der Luftfahrt)
Leider ist in vielen Bereichen das Personal knapp und das führt zu erheblicher Mehrarbeit. Allerdings werden Überstunden bezahlt (Freizeit/ Geld)
Super Team und Kollegen
Auch hier: Teamleiter TOP! GL in Deutschland gut, aber ausbaufähig was Kommunikation angeht.
Innerhalb des Teams super. Die GL sitzt in den USA und es ist nicht immer einfach. Hier gibt es etwas Nachholbedarf.
So verdient kununu Geld.