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Böllhoff 
Gruppe
Bewertung

Nicht unbedingt empfehlenswert.

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Böllhoff Produktion GmbH in Sonnewalde gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Lohnzahlungen, sehr gutes Essensangebot, Jobrad, Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum Aufstiegs- oder Weiterbildungsangebot, interne Stellen meist schon unter der Hand vergeben. Weiter unter Tariflohn vergütet. Keine 4-Tage-Woche bei vollem Lohn. Kaum Investitionswillen in modernen Maschinenpark.

Verbesserungsvorschläge

Nicht mit leeren Versprechungen werben. Arbeitszeitmodelle überarbeiten. Den Betriebsrat mit Gewerkschaft stärken. In zeitgemäße Maschinen investieren. Instandhaltung stärker fördern.

Arbeitsatmosphäre

Viel Lärm und Unweltbelastung durch sehr alte Maschinen. Stand der Technik Fehlanzeige

Kommunikation

Arbeitskommunikation ist ausreichend, jedoch werden oft vorschnell Versprechungen gemacht, die so oder garnicht eintreffen.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen halten zusammen. Allerdings meist nur auf der selben Hierachieebene

Work-Life-Balance

3-Schichtbetrieb inklusive Samstagsarbeit. Nur 30 Tage Urlaub und 38h (nicht mehr zeitgemäß)

Vorgesetztenverhalten

Hierarchische Vorgesetzte ohne Kompromissbereitschaft. Werks- bzw. Produktionsleitung mit nur geringer Sozialkompetenz. Fachkompetenz im Sinne der Produktion kaum Vorhanden.

Interessante Aufgaben

Monotone Arbeit. Crosstrainings werden nur vereinzelt angeboten und schon garnicht für jeden.

Gleichberechtigung

Man muss schon „Vitamin B“ besitzen um im Job weiter zu kommen und darf nicht zu ehrlich in der Kritik sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen müssen fast ausnahmslos im Schichtbetrieb arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Relativ saubere Hallen, jedoch alte Maschine, fast keine CNC Bearbeitung. Viel Lärm, nur sehr kurze Pausen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

um Umweltbewusstsein wird sich sehr bemüht

Gehalt/Sozialleistungen

Weit ab vom IG-Metall-Tarif, jedoch Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Image

Firma vertritt nach außen gutes Image. Standort sorgt regelmäßig für gute Umsätze um deutschen Vergleich

Karriere/Weiterbildung

Siehe Punkt „Vitamin B“

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Arbeitgeber-Kommentar

Frank NientiedtLeiter Employer Branding / Gesundheit & Soziales

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback zu Ihrer Zeit bei uns. Es freut uns zu hören, dass Sie die pünktlichen Lohnzahlungen, ein gutes Essensangebot, unser Jobrad-Angebot und die Sozialleistungen positiv bewerten. Neben diesen Leistungen bieten wir unseren Mitarbeitenden ein breites Angebot von Benefits und Aktionen, das wir immer wieder aktualisieren und um neue Vorteile ergänzen.

Wir bedauern sehr, dass Sie in anderen Bereichen weniger gute Erfahrungen gemacht haben. Natürlich wünschen wir uns, dass Kolleginnen und Kollegen, die das Unternehmen verlassen, uns weiterempfehlen würden. Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und werden Ihre Verbesserungsvorschläge gerne weitergeben.

Besonders die Work-Life-Balance liegt uns als Familienunternehmen sehr am Herzen. In den Produktionsbereichen ist es tatsächlich so, dass wir in Schichten arbeiten müssen, um den Produktionsablauf reibungslos und effizient zu gestalten. Ein mögliches Unglichgewicht zwischen Produktion und den kaufmännischen Bereichen bei diesem Thema versuchen wir beispielsweise auszugleichen, indem wir, wo immer es möglich ist, auf die Wünsche unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingehen. Das kann die Urlaubsplanung betreffen, oder zum tragen kommen falls es aufgrund einer familiärer Situation einmal notwendig sein sollte, spontan frei zu nehmen.

Zu dem Punkt Maschinenpark möchten wir betonen, dass Böllhoff 8 Millionen Verbindungselemente pro Tag für namhafte Kunden in der ganzen Welt produziert. Dies ist nur mit hoch zuverlässigen Maschinen möglich, die unsere Produkte in absoluter Präzision herstellen. Dass wir unsere Maschinen regelmäßig warten und reparieren, um sicherzustellen, dass sie in einwandfreiem Zustand sind und die Sicherheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht gefährden, ist für uns selbstverständlich.

Die Fachkompetenz unserer Vorgesetzten zu verbessern ist Teil unseres Weiterbildungsprogramms "Leadership Excellence@Böllhoff", unserem Trainingsprogramm für Führungskräfte. Mit dem Programm bauen Führungskräfte gezielt Führungswissen auf und vertiefen es. Diese Themen werden durch die Vorgesetzenbeurteilung und ein Team, dass sich unter anderem um Diversität und Gleichberechtigung im Unternehemen kümmert, behandelt und fortlaufend verbessert.

Wir schätzen Ihre ehrliche Bewertung. Wenn Sie sich zu Ihren Anregungen direkt mit uns austauschen möchten, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Freundliche Grüße
Frank Nientiedt

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