333 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
208 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 85 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durch teilweise sehr unfähige Teamleiter bzw deren Vorgesetzte sehr schlecht
Wird immer schlechter
Viel zu ungebplant da es auch zu kurzfristigen Änderungen kommen kann die nicht sein müssten!
Defintiv zu wenig es wird mit zweierlei Maß zwischen Ost und West gemessen
Viel Vorgespielt
In der Schicht oder über die Abteilungsgrenze hinaus super außer von den Teamleitern die das nicht wollen!
Es wird viel auf den älteren Kollegen rumgehackt!
Nicht gut!Teamleiter können machen was sie wollen und werden dafür vom Bereichsverantworlichen gedeckt und umgedreht!Der Mitarbeiter ist immer Schuld!
Schon immer schlecht egal worum es geht!Man wird erst kurz vorher informiert!
Bei Böllhoff darf man nicht alt werden
Weiterentwicklungsprogramme
z.B. Führungsseminare
Sehr Gute Arbeitsatmosphäre
Gehalt nach IG Metal
Solide Kommunikation! Mit positiver Entwicklung
Sehr gute Leistungen für die Arbeitnehmenden, große Flexibilität in den Arbeitszeitmodellen, faire Bezahlung.
Richtig schlecht nichts, aber manche Entscheidungswege sind einfach zu lang und benötigen mehr Zeit als eigentlich notwendig.
Die Chancen antizyklischer strategischer Entscheidungen noch intensiver nutzen.
Geld kommt pünktlich.
Starke Arbeitsverdichtung, wenig Verständnis, sehr verschlossen und insbesondere das Verhalten von vielen Führungskräften.
Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen und insbesondere die Vorgesetztenbeurteilungen objektiv betrachten. Bei der Kommunikation fehlen Grundlagen
Diese sollten zunächst abteilungsintern verbessert werden, um die Kommunikation abteilungsübergreifend wieder verbessern zu können.
Mittlerweile hat sich fast flächendeckend Frust festgesetzt. An einigen Stellen eine Angstatmosphäre.
In Bielefeld gut. Außerhalb kennt es kaum jemand.
Überstunden fast immer ein Muss durch die Arbeitsverdichtung. Aktuell eher das Gegenteil da Überstunden abgebaut werden sollen. Die Arbeit bleibt liegen.
Karriere intern Nähe zu ausgeschlossen. Weiterbildung zwar möglich aber oft wird nur eher unnützes vorschlagen
Möchte man etwas sinnvolleres machen muss man sehr viel diskutieren. Nicht immer mit Erfolg.
Ist in Ordnung könnte aber auch etwas besser sein.
Kollegen wachsen durch den Frust zusammen - was nicht positiv ist
Bis auf ein paar Fälle lässt sich hier nichts negatives sagen.
Hier lässt sich kaum etwas positives sagen. Schlechter Vorgesetztenbeurteilungen scheinen auch nicht erst genommen zu werden. Häufig fehlt die Weitsicht. Feuerwehrstrategie ist sehr häufig an der Tagesordnung.
Sehr viele Tätigkeiten parallel. Immer wieder Zeitdruck durch Vorgesetzten.
Besonders auf der ersten Führungsebene sehr schlecht. Probleme werden nicht angegangen. Häufig fehlt auch das Verständnis für den Gesamtkontext. Daher ist auch die Kommunikation abteilungsübergreifend sehr schlecht.
Wird zwar versucht aber häufig mit egativem Endergebnis.
Durch die Arbeitsverdichtung geht man im Alltag unter. An Problemlösungen soll nicht gearbeitet werden, da die Abteilungen sich abschotten.
Homeoffice
Kantine
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung? Mangelhaft
Projekte enden im Chaos und finanziellen Fiasko
Sich am Markt orientieren
Firma sortieren und offener machen
Führung verbessern
Umstrukturierung geht auf die Stimmung.
Wird viel für ausgegeben
Kann man einrichten
Weiterbildung gut, Rest nicht
Keine Perspektiven. Wird aber immer versprochen
Lokal verwurzelt
Alle super engagiert. Noch
Ok
Oft schlecht. Besonders in der ersten Stufe nicht offen und unprofessionell
Oft chaotisch und nicht einheitlich. Amateurhaft
Viel Luft nach oben. Offen und verbindlich geht anders
Sehr gut
Viele Themen. Leider gleichzeitig
Engagement wird gesehen und geschätzt. Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten. Eine offene Kultur sorgt dafür, dass man alles ansprechen kann. Wenn Unterstützung notwendig ist, dann werden Mittel und Wege gefunden.
Gehalt ist schon gut, kann immer mehr sein
Sozialleistungen sind super
ist noch ausbaufähig
Massagen
Jobrad
Unterstütztes essen
Ehrliche Kommunikation in manchen Bereichen existiert nicht
Leistungsdruck
Zu wenig Personal
Offene und ehrliche Kommunikation
Auf Vorschläge eingehen (nach Prüfung und bei nein die Gründe nennen)
Die Stimmung wurde zunehmend schlechter
Lange Hochphasen, viele Überstunden, viele Projekte
Mit den meisten Kollegen war die Zusammenarbeit sehr gut
In gewissen Situationen absolut nicht in Ordnung!
Mitarbeiter wurden zum Teil sehr unterschiedlich behandelt
Die Aufgaben waren immer sehr interessant und vielfältig
So verdient kununu Geld.