Basierend auf Daten aus 128 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Böllhoff Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 317 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
128 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Besonders auf der ersten Führungsebene sehr schlecht. Probleme werden nicht angegangen. Häufig fehlt auch das Verständnis für den Gesamtkontext. Daher ist auch die Kommunikation abteilungsübergreifend sehr schlecht.
Kollegen wachsen durch den Frust zusammen - was nicht positiv ist
Überstunden fast immer ein Muss durch die Arbeitsverdichtung. Aktuell eher das Gegenteil da Überstunden abgebaut werden sollen. Die Arbeit bleibt liegen.
Hier lässt sich kaum etwas positives sagen. Schlechter Vorgesetztenbeurteilungen scheinen auch nicht erst genommen zu werden. Häufig fehlt die Weitsicht. Feuerwehrstrategie ist sehr häufig an der Tagesordnung.
Durch die Arbeitsverdichtung geht man im Alltag unter. An Problemlösungen soll nicht gearbeitet werden, da die Abteilungen sich abschotten.
Mittlerweile hat sich fast flächendeckend Frust festgesetzt. An einigen Stellen eine Angstatmosphäre.