Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Familiär, menschlich und verantwortungsvoll
Unsere Vision „Begeisterung für erfolgreiche Verbindungen“ bringt unseren Anspruch an unsere Arbeit und an unser Miteinander zum Ausdruck. Wir verfolgen unsere Ziele mit Leidenschaft und sind stolz auf das, was wir gemeinsam erreichen.
Als international tätiges, unabhängiges Familienunternehmen stehen wir schon seit vier Generationen für erfolgreiche Verbindungen – seit 1877.
Wir stellen unsere Mitarbeiter*innen dabei in den Mittelpunkt - Menschen, die mit ihren persönlichen Verbindungen nach innen und außen die Basis für unseren heutigen und zukünftigen Erfolg schaffen. Langfristige Orientierung und ein partnerschaftliches, respektvolles Miteinander zeichnen uns aus.
Als Teil der Gesellschaft vor Ort übernehmen wir soziale und ökologische Verantwortung für unser Handeln. Wir engagieren uns finanziell und aktiv in zahlreichen Initiativen und Vereinen, die einen wichtigen Beitrag für das Gemeinwohl leisten. Gleichzeitig fördern wir unsere Heimatregion auch durch die Arbeit der Wolfgang und Regina Böllhoff Stiftung. Mit ihren zwei Förderprogrammen „Ich will!“ und „Hand in Hand" unterstützt die Stiftung junge Menschen in ihrer schulischen und persönlichen Entwicklung.
Unseren Weg, den Böllhoff Way, möchten wir gemeinsam mit Dir gehen.
Ob im Flugzeugtriebwerk, im Autochassis oder im Rasenmähroboter - Verbindungselemente von Böllhoff finden sich so gut wie überall.
Rund um den Globus unterstützen wir unsere Kunden, Teile zu einem großen Ganzen zusammenzufügen – seit über 145 Jahren. Dabei bieten wir ihnen ein umfassendes Portfolio rund um die Verbindungstechnik an: von Verbindungselementen über Montage- bis hin zu Logistiklösungen.
Du möchtest auch erfolgreiche Verbindungen schaffen?
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Unser Anspruch ist es, als Kompetenzführer in der Verbindungstechnik für jeden Anwendungsfall die ideale Verbindungslösung zu finden. Dabei setzen wir auf unseren Teamgeist und unsere Innovationskraft, um unser breites Produktportfolio stetig zu erweitern.
Das wichtigste Gut unseres Unternehmens sind die Menschen. Unsere Mitarbeiter*innen sind unsere Erfolgsverbinder. Sie bilden mit ihrer „Begeisterung für erfolgreiche Verbindungen“ das Fundament unseres Unternehmenserfolgs. Denn hinter jeder erfolgreichen Verbindung steht immer eine Verbindung zwischen Menschen.
Möchtest auch Du Erfolgsverbinder*in werden? Dann bewirb Dich jetzt hier!
Mitarbeiterbindung
Seit jeher ist es uns wichtig, unsere Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter soll sich bei uns wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Dieser Fokus auf den Menschen spiegelt sich auch in der Verbundenheit unserer Mitarbeiter*innen zum Unternehmen wider. Jedes Jahr feiern mehr als 100 Jubilare ihre 10-, 20-, 25-, 30-, 40- oder sogar 45-jährige Betriebszugehörigkeit.
Feedbackkultur
Wir rufen unsere Mitarbeiter*innen aktiv dazu auf, mit ihren Ideen die Zukunft von Böllhoff mitzugestalten. Wir sind überzeugt: Dies fördert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern lässt uns als Unternehmen stetig besser werden. Die jährliche Mitarbeiterbefragung und das betriebliche Vorschlagswesen sind zwei Wege, auf denen sich unsere Mitarbeiter*innen einbringen können.
Als Arbeitgeber möchten wir einen Rahmen schaffen, in dem sich all unsere Mitarbeiter*innen und Führungskräfte optimal entwickeln können – fachlich wie persönlich. Hier spielt eine offene Feedback-Kultur eine zentrale Rolle: Mitarbeiter*innen und Vorgesetzte sollen regelmäßig Lob sowie konstruktive Kritik austauschen und so gemeinsam wachsen können. Dieser Austausch findet im jährlichen Beratungs- und Fördergespräch sowie über die Vorgesetztenbeurteilung statt.
Ausbildung und Studium
Unser Bestreben ist es, junge Menschen in ihrer beruflichen Ausbildung zu begleiten und tatkräftig zu fördern. Daher legen wir nicht nur großen Wert auf die Erweiterung ihrer fachlichen Fähigkeiten, sondern auch auf ihre persönliche Entwicklung. Wir sehen uns als Wegbegleiter der Auszubildenden und verfolgen dabei das Ziel, sie so zu qualifizieren, dass sie nach ihrer Ausbildung bei uns erfolgreich auf nationalen und internationalen Märkten agieren können.
Weiterbildung
Die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen liegt uns am Herzen. Neben unserem Inhouse-Weiterbildungsangebot Böllhoff-Fit für alle Mitarbeiter*innen haben wir deshalb spezialisierte Förderprogramme ins Leben gerufen – zugeschnitten auf die Bedürfnisse talentierter Fach- und Führungskräfte.
Möchtest du in einer Arbeitsatmosphäre arbeiten, die von Menschlichkeit und Wertschätzung geprägt ist? Dann bewirb dich jetzt hier!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 324 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnternehmerischer Erfolg ist nur mit kompetenten und motivierten Mitarbeiter*innen möglich. Wir setzen deshalb alles daran, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und bestmögliche Rahmenbedingungen für Dich zu schaffen.
Du sollst Dich bei uns wohl und wertgeschätzt fühlen. Dazu bieten wir dir vielfältige betriebliche Leistungen und legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Work-Life-Balance
Als Familienunternehmen liegt uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie besonders am Herzen. Auch begrüßen wir es, wenn sich Mitarbeiter*innen im Rahmen einer Elternzeit oder einer Familienpflegezeit um ihre Angehörigen kümmern. Es freut uns, dass dieses Angebot mittlerweile verstärkt wahrgenommen wird.
Gesundheit
Mit unserem ISO-zertifizierten Managementsystem für Arbeitsschutz sorgen wir für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Im Rahmen der "Böllhoff Fit" machen wir allen Beschäftigten weitere Angebote wie Betriebssport, Förderungen für Fitnessstudios oder regelmäßigen Gesundheitstagen, beispielsweise zu gesunder Ernährung, inklusive diverser Gesundheitschecks.
Weiterbildung
Wir bieten unseren Fach- und Führungskräften verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten an - sowohl national als auch international. In unserem Böllhoff Förderprogramm unterstützen wir beispielsweise die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen, indem ihnen systematisch Schlüsselqualifikationen aus den Bereichen Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenz vermittelt werden. Das Förderprogramm ist fest in unseren Personalentwicklungsaktivitäten verankert.
Soziale Leistungen
Wir ehren unsere Mitarbeiter*innen zu sozialen Anlässen und Jubiläen mit Sach- oder Geldgeschenken und organisieren regelmäßig Betriebsausflüge und Familienfeste. Zudem bieten wir ihnen Ermäßigungen in zahlreichen Restaurants und Geschäften sowie bei kulturellen und sportlichen Veranstaltungen.
Was unsere Mitarbeitenden über uns sagen:
„Bei Böllhoff schätze ich besonders das kollegiale Miteinander in spannenden internationalen Projekten. Im Familienunternehmen arbeiten bedeutet für mich, dass auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Wert gelegt wird – durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Kinderbetreuungsangebote.“
Sandra Homburg, Teamleitung Corporate Controlling
„Ich bin schon seit vielen Jahren bei Böllhoff und denke auch gar nicht daran zu wechseln. Als Vater von vier Kindern fühle ich mich in der familiären und herzlichen Atmosphäre hier unheimlich wohl.“
Hubert Romoth, Ausbildungsleitung
„Böllhoff steht für Erfolg. Wir sind ein Familienunternehmen, arbeiten verantwortungsvoll und wollen mit unseren Produkten und den Menschen in unserem Unternehmen begeistern.“
Frank Nientiedt, Teamleiter Employer Branding und Recruiting
„Der Einstieg bei Böllhoff war genauso gut organisiert und auf mich zugeschnitten wie alle meine weiteren beruflichen Entwicklungsschritte danach. In all meiner bisherigen Zeit bei Böllhoff habe ich deshalb nie daran gedacht, das Unternehmen zu wechseln."
Felix Brinkmann, Leiter Prozesse und Controlling
„Am schönsten ist für mich, dass ich mich gar nicht wie eine Werkstudentin fühle. Ich bin ein vollwertiger Teil unseres Teams. Von Tag eins an bekam ich Verantwortung übertragen und durfte Aufgaben ganz selbstständig erarbeiten. Auch die Kommunikation untereinander findet stets auf Augenhöhe statt.“
Paulina Richter, Werkstudentin im Bereich Business Process Consulting
Wir suchen offene, neugierige und bodenständige Menschen, die mit beiden Beinen im Leben stehen und mit uns die Zukunft der Verbindungstechnik gestalten möchten. Wir sind und bleiben ein Familienunternehmen und sprechen uns über alle Hierarchie-Ebenen mit Vornamen an. Bei uns findest Du flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und sehr viel individuellen Gestaltungsspielraum.
Du stehst mitten im Berufsleben und möchtest Deiner Karriere neunen Schwung geben? Dann steig bei uns ein! Hier findest du mehr Informationen.
Du möchtest dein frisch erlerntes Wissen aus Berufsausbildung oder Studium in die Praxis umsetzten? Dann starte Deine berufliche Laufbahn bei uns! Hier findest du mehr zum Berufseinstieg bei Böllhoff.
Oder hast du die Schulzeit gerade hinter dir und willst endlich Praxisluft schnuppern? Dann freuen wir uns auf Dich und Deine Bewerbung! Hier findest du mehr zur Ausbildung und zum Studium bei Böllhoff.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Böllhoff Gruppe.
Ich bin wirklich im vollsten Maße zufrieden.
Mein erster Eindruck entstand bei meinem Vorstellungsgespräch: Ich wurde wirklich unglaublich herzlich empfangen. Habe ich so noch nie erlebt. Man ist oft aufgeregt was Vorstellungsgespräche angeht, aber das wäre dort völlig fehl am Platz gewesen- es war wirklich wahnsinnig entspannt und locker. Ich schätze die Freundlichkeit und Menschlichkeit meiner Vorgesetzten.
Schon bei dem Vorstellungsgespräch führten sie mich durch meinen zukünftigen Arbeitsplatz und gaben mir ein sehr gutes Gefühl was das Auswahlverfahren anging.
Als ...
Engagement wird gesehen und geschätzt. Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten. Eine offene Kultur sorgt dafür, dass man alles ansprechen kann. Wenn Unterstützung notwendig ist, dann werden Mittel und Wege gefunden.
Super nette Kollegen & Vorgesetzter. Man fühlt sich absolut wertgeschätzt als Mitarbeiter. Home Office möglich, auch als Werkstudent spannende Aufgaben
Top Vorgesetzter, Flexibilität, interessante Projekte
Familiäre Atmosphäre. Gute Sozialleistungen. Standorttreue für Deutschland.
Kaum Aufstiegs- oder Weiterbildungsangebot, interne Stellen meist schon unter der Hand vergeben. Weiter unter Tariflohn vergütet. Keine 4-Tage-Woche bei vollem Lohn. Kaum Investitionswillen in modernen Maschinenpark.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung? Mangelhaft
Projekte enden im Chaos und finanziellen Fiasko
Ehrliche Kommunikation in manchen Bereichen existiert nicht
Leistungsdruck
Zu wenig Personal
In meinen Augen steuert man bei einigen Dingen zu spät an dem Problem vorbei.
Home-Office-Regelung
Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen und insbesondere die Vorgesetztenbeurteilungen objektiv betrachten. Bei der Kommunikation fehlen Grundlagen
Diese sollten zunächst abteilungsintern verbessert werden, um die Kommunikation abteilungsübergreifend wieder verbessern zu können.
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen - verpflichtend für alle Mitarbeiter.
Eventuell mit ähnlichen Themen wie hier auf Kununu. Um mehr Eindrücke aus allen Abteilungen zu bekommen. Alle Abteilungen sollten gleichermaßen befragt und gehört werden, um sich stetig zu verbessern.
Besonders im IT Bereich könnten Modernere Techniken verwendet werden. Ist für neue Mitarbeiter sicher eine Umgewöhnung. Zusätzlich sollte es Möglichkeiten fürs ruhigere Arbeiten geben, da es sonst mit mehreren Personen sehr laut werden kann.
Verbesserung der Vertriebsaktivitäten zur besseren Marktbearbeitung und Umsatzsicherung.
Zu starke Fokussierung auf spezielle Branchen und Produkte behindern wachstumsmöglichkeiten.
Das Unternehmen sollte mal sich die Vorgesetzten genauer angucken , da laufen ne Menge Leute rum die eigentlich keine Ahnung haben aber gutes Geld verdienen .
Der am besten bewertete Faktor von Böllhoff Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Im Allgemeinen gut. Die Problemlösungsfähigkeit über Abteilungsgrenzen hinweg hängt von wenigen agilen Kollegen ab.
Mit den meisten Kollegen war die Zusammenarbeit sehr gut
Ich habe schon einige Abteilungen im Unternehmen durchlaufen und hatte bis heute immer sehr gute Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Arbeit einfach Spaß macht.
Die meisten Kollegen halten zusammen. Allerdings meist nur auf der selben Hierachieebene
In den Achtziger Jahren bis Mitte Neunziger war der Zusammenhalt top .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Böllhoff Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Besonders auf der ersten Führungsebene sehr schlecht. Probleme werden nicht angegangen. Häufig fehlt auch das Verständnis für den Gesamtkontext. Daher ist auch die Kommunikation abteilungsübergreifend sehr schlecht.
Gerade abteiöungsübergreifende Informationen werden sehr spät mitgeteilt
Informationen vom Vorgesetzten erreichen einen auch nicht immer und wenn nur ausgewählte
Arbeitskommunikation ist ausreichend, jedoch werden oft vorschnell Versprechungen gemacht, die so oder garnicht eintreffen.
Teilweise werden Themen mit großer Auswirkung in einem zu geringen Reifestadium kommuniziert.
Man erfährt wie man seine Arbeit machen soll , nicht mehr und nicht weniger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Intern gibt es gute Aufstiegsmöglichkeiten. Wer gut arbeitet und sich entsprechend bewirbt, wird hier gut gefördert. Böllhoff hat eine gute Personalabteilung, die auch gut unterstützt, wenn man den Job wechseln möchte.
Mit der Böllhoff Fit gibt es einen Katalog an umfangreichen und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenn man sich wirklich weiterentwickeln möchte hat man hie die Chance dazu, wenn man fleißig ist
Weiterbildung gut, Rest nicht
Karriere intern Nähe zu ausgeschlossen. Weiterbildung zwar möglich aber oft wird nur eher unnützes vorschlagen
Möchte man etwas sinnvolleres machen muss man sehr viel diskutieren. Nicht immer mit Erfolg.