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Böllhoff 
Gruppe
Bewertung

Guter Arbeitgeber mit kleinen Schwächen.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Böllhoff Produktion GmbH in Bielefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Atmosphäre. Gute Sozialleistungen. Standorttreue für Deutschland.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die gefühlt schwächer werdende Standorttreue in Deutschland.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Vertriebsaktivitäten zur besseren Marktbearbeitung und Umsatzsicherung.
Zu starke Fokussierung auf spezielle Branchen und Produkte behindern wachstumsmöglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Im Allgemeinen gut. Die Problemlösungsfähigkeit über Abteilungsgrenzen hinweg hängt von wenigen agilen Kollegen ab.

Work-Life-Balance

Sehr ungleich über die Bereiche. Office Abteilungen nehmen sich alle möglichen Freiheiten und machen Homeoffice ohne auf Belange der Produktionsbereiche ausreichend Rücksicht zu nehmen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Frank NientiedtLeiter Employer Branding / Gesundheit & Soziales

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

haben Sie vielen Dank für Ihre positive Bewertung, bei der Sie in allen Kategorien 4 oder 5 Sterne vergeben haben. Das freut uns! Wie schön, dass Sie unsere familiäre Atmosphäre und die guten Sozialleistungen dabei besonders hervorheben.

Ihr Feedback zu möglichen Verbesserungen und das Ansprechen von Punkten, mit denen Sie noch nicht vollends zufrieden sind, schätzen wir ebenfalls sehr! Ihre offene Rückmeldung hilft uns dabei, immer besser zu werden und gemeinsam an den Themen zu arbeiten, die sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wünschen.

Besonders das Thema Work-Life-Balance ist uns als Familienunternehmen ein besonderes Anliegen. Es tut mir leid zu hören, dass Sie in dem Punkt ein Ungleichgewicht zwischen Produktion und kaufmännischen Abteilungen wahrnehmen. Es ist allerdings tatsächlich so, dass wir in den Produktionsbereichen in Schichten arbeiten müssen, um einen effizenten und reibungslosen Produktionsablauf sicherstellen zu können. Die flexiblen Arbeitszeiten und auch die Möglichkeit mobil zu arbeiten sind in nicht produzierenden Bereichen besser umsetzbar. Daher wird es hier immer ein gewisses Ungleichgewicht geben, das wir versuchen auszugleichen, indem wir, wo immer es möglich ist, auf die Wünsche unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingehen, ob bei der Urlaubsplanung oder auch falls es aufgrund einer familiärer Situation einmal notwendig sein sollte, spontan frei zu bekommen.

Freundliche Grüße
Frank Nientiedt

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