Wenn ein Startup seine Mitarbeiter wie Ware behandelt
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist durch die Mitarbeiter meistens sehr gut und locker
Kommunikation
Da kommen wir zum ersten Punkt was leider in der Firma falsch läuft... Wenig kommunikation, Jeder sagt was anderes, Corona Erkrankungen werden verheimlicht obwohl durch Kontakte die Gefahr Bestand usw.
Kollegenzusammenhalt
Der ist sehr gut bis auf vereinzelte Ausnahmen liegt aber auch wieder an den Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Gibt es hier leider zumindest in der Produktion wo ich tätig war gar nicht. Schichtbetrieb u Wochenendarbeit wird hier verlangt sowie kurzfristige Änderungen im Schichtplan oder sogar Schichten hintereinander ohne die gesetzlichen 11 Stunden dazwischen kommen häufig vor.
Vorgesetztenverhalten
War auch nicht das was man sich unter Vorgesetzten vostellt aber auch je nach Abteilung anders. Manche waren super andere wiederum schrott
Interessante Aufgaben
War nur kurz im Betrieb beschäfftigt und kann hier leider nicht sagen das ich interessante Aufgaben hatte
Gleichberechtigung
Da kann man hier nicht meckern.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es nix zu beanstanden
Arbeitsbedingungen
Eher schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen hin wird das zwar gespielt doch wenn man hinter die Kulissen schaut merkt man schnell das es nicht so ist
Gehalt/Sozialleistungen
90 Prozent der Mitarbeiter beschweren sich dauerhaft über ihr schlechtes Gehalt und das es auch keine oder nur kleine Gehaltserhöhungen gibt aber auch nur um die Mitarbeiter ruhig zu stellen u auch mein Gehalt war wirklich schlecht u reichte grade so zum leben.
Image
Alles mehr Schein als sein.
Karriere/Weiterbildung
War mir persönlich nicht möglich trotz mehrfacher nachfrage wurden Schulungen usw immer abgeleht oder ich wurde hingehalten
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter/ liebe Mitarbeiterin,
zunächst möchten wir dir für deine Bewertung danken und unser Bedauern aussprechen, dass es bei uns nicht geklappt hat. Wir hätten uns das auch anders gewünscht. Dennoch finden wir es nicht fair, dass hier Behauptungen aufgestellt werden, die eindeutig nicht der Wahrheit entsprechen.
Wir nehmen die Pandemie sehr ernst und alle Regelugen die damit zusammenhängen. Selbst die Bezirksregierung hat sich ein Bild von der Lage gemacht und ohne Beanstandung abgenickt. Wir verfolgen bei positiven Fällen die Kontaktketten nach, da wir zum Schutz aller Mitarbeiter und zur Aufrechterhaltung der Produktion uns keine Verbreitung des Virus in unserer Firma erlauben können! Und du weißt wie oft wir ermahnen müssen, die Schutzmaßnahmen einzuhalten, weil es viele Kollegen gibt die das immer wieder vergessen. Dennoch werden wir auch künftig nur die Kontakte der Corona positiven Kollegen informieren und nicht die gesamte Firma in Unruhe versetzen, wenn es nicht nötig ist. Würdest du wollen, dass die gesamte Firma weiß, wenn du Corona Positiv bist?
Ja, bei uns wurde in der Hauptsaison 2021 an ca. 6 Wochen vor Weihnachten auch am Wochenende gearbeitet. Alle Abteilungsleiter sind grundsätzlich angehalten, die Planung nach dem geltenden Arbeitszeitgesetz vorzusehen sowie auf die Einhaltung zu achten und unsere Mitarbeiter sind ihrerseits angehalten, das geltende Arbeitszeitgesetz einzuhalten. Wenn so eine Situation entstehen sollte, was nicht vorkommen darf, dann haben die Mitarbeiter genau so die Pflicht sich bei dem Vorgesetzten zu melden und alternativ bei HR oder der Geschäftsführung. Es wird bei uns von niemanden verlangt gegen das Arbeitszeitgesetz zu verstoßen. In kürze wird ein neues Zeiterfassungssystem eingeführt, was diese Verstöße nicht zulässt. Bedeutet, dass man die Zeiten im Verstoß nicht erfassen kann. Von daher werden wir in Zukunft sogar noch technisch dabei unterstützt, dass es nicht möglich ist so zu arbeiten und ich weiß, das wird auch vielen wieder nicht gefallen.
Generell können wir nur anbieten zu sprechen. Wenn du also im Nachgang noch den Bedarf hast über diese Situationen zu sprechen, dann melde dich gerne bei uns.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße
Anne