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Boender 
& 
Beutel 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score30 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Boender & Beutel
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Schnell sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Boender & Beutel
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • RabatteRabatte
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Menschlichkeit. Das alle wirklich willkommen sind und Dinge wie Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Geschlecht, Alter etc. tatsächlich "egal" sind, es gibt auch mehrere gehörlose Kollegen. Das auch Quereinsteiger und Leute mit schlechten Schulnoten eine Chance bekommen.
Das Team ist nett und jeder bringt mal etwas leckeres für die Kollegen mit. Die frisch gekochten, kostenlosen Mittagessen sind auch super toll.
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- Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen
- Chefs geben gerne mal einen aus, was die Mitarbeiter wieder etwas motiviert
- Firmenfeier
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Pünktliches Gehalt
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Positive Atmosphäre trotz Produktion.
Besonders gut gefallen hat mir die offene Feedback-Kultur des Unternehmens. Diese ging in alle Richtungen und bezog sich auch auf die Geschäftsführung. Sie war stets bereit, guten Ideen und Vorschlägen aus der Mannschaft Raum zu geben.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Arbeit in diesem Unternehmen war von einer starken Diskrepanz zwischen Leistung und Lohn geprägt. Die Gehaltsverhandlungen waren wenig erfolgreich und die Aufstiegschancen begrenzt. Zudem wurde ein sehr hohes Maß an Flexibilität und Leistung erwartet, ohne dass dies angemessen vergütet wurde. Ein gesundes Work-Life-Balance war kaum möglich. Ich habe mich während meiner Beschäftigung oft unter Wert verkauft gefühlt.
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- Aussagen wie, wir arbeiten dran und es passiert einfach nichts
- Dinge werden runtergeschaukelt
- Man wird nicht ernst genommen
- Arbeiter werden nicht Wertgeschätzt
- Man muss aufpassen, wem man was sagt
- HR und Vorgesetzte hängen zu nahe aneinander (verstehen sich zu gut), das eine neutrale Position nicht möglich ist.
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Es wird immer von offner Kommunikation geredet, dabei kann man mit absolut keiner Person reden, ohne dass dies hinter dem Rücken weitergeben wird.
Folge vom Herzen öffnen ist dann eine Abmahnung wegen Fehlverhalten o.Ä.
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Dass immer betont wird, man könne bedenkenlos jederzeit Probleme ansprechen. Allerdings werden diese gerne unter den Teppich gekehrt und/oder im schlimmsten Fall ergeben sich daraus auch schlechte Konsequenzen.
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Das man sich um gute Mitarbeiter keine Mühe gibt. Es wird immer nur verlangt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hört auf, euren Mitarbeitern so viele Überstunden machen zu lassen!
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Ein Betriebsrat wäre vielleicht mal gut und vielleicht auch Personalbüro das mehr als 1 tag die woche besetzt ist u wo die Mitarbeiter verstanden werden u auch hilfe bekommen das grade isr ne zumutung in mehreren bereichen
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Mehr Kapizitäten schaffen um Prozesse zu schaffen und einzuahalten.
Führungskräfte mehr sensibilisieren einen freundlichen Ton zu wahren auch in Stresssituationen.
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Mehr auf die Qualität der einzelnen Arbeitskräfte setzen und diese halten, anstatt jeden zu ersetzen, sobald er nicht spurt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Boender & Beutel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Man lernt egal im welchen Alter neue Kollegen kennen und man versteht sich sehr gut.
4
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Hilfsbereit
5
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Auch hier gilt, dass die Kollegen es selbst in der Hand haben wir viel sie sich zumuten lassen.
3
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Auch hier gibt es nix zu beanstanden
4
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Auch alles gut!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boender & Beutel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Die Leute kommen und gehen mit Fristverträgen. Man kann hier 200% abgeben und trotzdem reicht es nicht aus.
Wie schon mein vorredner sagte, die guten Leute verlassen so langsame alle das sinkende Schiff.
1
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Gibt es nicht
1
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War nicht in Aussicht, bis auf dass man oft gerne mal in komplett andere Abteilungen gesteckt wurde, die mit dem eigentlichen Job nichts zu tun haben.
1
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Null Chance
1
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Mir würde versprochen, in die IT zu kommen, wie es mein Wunsch und die Bewerbung war, allerdings wurde ich ein halbes Jahr lang in einer KOMPLETT anderen Abteilung untergebracht und hatte beruflich keinen einzigen Kontakt mit der IT.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Boender & Beutel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Boender & Beutel gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden Boender & Beutel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Boender & Beutel als eher modern.
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