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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMenschlichkeit. Das alle wirklich willkommen sind und Dinge wie Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Geschlecht, Alter etc. tatsächlich "egal" sind, es gibt auch mehrere gehörlose Kollegen. Das auch Quereinsteiger und Leute mit schlechten Schulnoten eine Chance bekommen.
Das Team ist nett und jeder bringt mal etwas leckeres für die Kollegen mit. Die frisch gekochten, kostenlosen Mittagessen sind auch super toll.
Sehr moderne firmen Politik, Flache Hierarchien
- Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen
- Chefs geben gerne mal einen aus, was die Mitarbeiter wieder etwas motiviert
- Firmenfeier
Pünktliches Gehalt
Positive Atmosphäre trotz Produktion.
Die Arbeit in diesem Unternehmen war von einer starken Diskrepanz zwischen Leistung und Lohn geprägt. Die Gehaltsverhandlungen waren wenig erfolgreich und die Aufstiegschancen begrenzt. Zudem wurde ein sehr hohes Maß an Flexibilität und Leistung erwartet, ohne dass dies angemessen vergütet wurde. Ein gesundes Work-Life-Balance war kaum möglich. Ich habe mich während meiner Beschäftigung oft unter Wert verkauft gefühlt.
Mangelnde Kommunikation
Gehaltverhandlungen nicht wirklich möglich - man wird eher gehen gelassen als mehr zu zahlen
- Aussagen wie, wir arbeiten dran und es passiert einfach nichts
- Dinge werden runtergeschaukelt
- Man wird nicht ernst genommen
- Arbeiter werden nicht Wertgeschätzt
- Man muss aufpassen, wem man was sagt
- HR und Vorgesetzte hängen zu nahe aneinander (verstehen sich zu gut), das eine neutrale Position nicht möglich ist.
Es wird immer von offner Kommunikation geredet, dabei kann man mit absolut keiner Person reden, ohne dass dies hinter dem Rücken weitergeben wird.
Folge vom Herzen öffnen ist dann eine Abmahnung wegen Fehlverhalten o.Ä.
Dass immer betont wird, man könne bedenkenlos jederzeit Probleme ansprechen. Allerdings werden diese gerne unter den Teppich gekehrt und/oder im schlimmsten Fall ergeben sich daraus auch schlechte Konsequenzen.
Bessere Kommunikation!
Mehr Personal wo es gebraucht wird und nicht in der HR
Hört auf, euren Mitarbeitern so viele Überstunden machen zu lassen!
Ein Betriebsrat wäre vielleicht mal gut und vielleicht auch Personalbüro das mehr als 1 tag die woche besetzt ist u wo die Mitarbeiter verstanden werden u auch hilfe bekommen das grade isr ne zumutung in mehreren bereichen
Mehr Kapizitäten schaffen um Prozesse zu schaffen und einzuahalten.
Führungskräfte mehr sensibilisieren einen freundlichen Ton zu wahren auch in Stresssituationen.
Der am besten bewertete Faktor von Boender & Beutel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man lernt egal im welchen Alter neue Kollegen kennen und man versteht sich sehr gut.
Hilfsbereit
Auch hier gilt, dass die Kollegen es selbst in der Hand haben wir viel sie sich zumuten lassen.
Auch hier gibt es nix zu beanstanden
Auch alles gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boender & Beutel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Möglichkeit sich weiter zu bilden
Die Leute kommen und gehen mit Fristverträgen. Man kann hier 200% abgeben und trotzdem reicht es nicht aus.
Wie schon mein vorredner sagte, die guten Leute verlassen so langsame alle das sinkende Schiff.
Gibt es nicht
War nicht in Aussicht, bis auf dass man oft gerne mal in komplett andere Abteilungen gesteckt wurde, die mit dem eigentlichen Job nichts zu tun haben.
Null Chance
