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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Boender & Beutel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation erfolgt über vielzählige WhatsApp-Kanäle, dadurch hat man nach Feierabend keine Ruhe. Da man notgedrungen das eigene Handy benutzen muss, bleibt hier jeder Mitarbeiter auf den entstehenden Kosten sitzen. WLAN/WiFi gibt es nur für einzelne Mitarbeiter. Alle paar Wochen findet ein Teammeeting statt, in dem Anliegen angesprochen werden dürfen, aber viele Mitarbeiter oft nur schweigen - Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Die Unternehmensvision ist unbekannt.
Hohe Fluktuation - Die Mitarbeiter kommen und gehen.
Grundsätzlich sind die Hierarchien flach und das Verhältnis sehr freundschaftlich.
Es gibt allerdings viele Mitarbeiter mit wenig Lernbereitschaft. Aussagen von langjährigen Mitarbeitern wie „Ich kann das nicht. Ich weiß nicht, wie das geht. Ich möchte das nicht machen“ sind hier an der Tagesordnung.
Eine Work-Life-Balance im Schichtbetrieb führen zu können ist Ansichtssache. Abzüge von der privaten Freizeit muss man spätestens bei der Samstagsarbeit und in der Weihnachtszeit machen. Spontaner Überstundenabbau wird oft genehmigt. Auch sind lange Urlaube von drei-vier Wochen möglich.
Es herrscht eine vernachlässigte Mitarbeiterführung in der Firma: Ein Teil übernimmt die verantwortungsvollen Aufgaben. Der andere Teil verbringt viel Zeit mit persönlichen Gesprächen, Telefonaten und Videochats, Netflix Serien, Pausen auf Kosten der Firma und Ablehnung bestimmter Aufgaben – Das ist völlig aus dem Gleichgewicht geraten und Konsequenzen werden nicht sichtbar gesetzt.
Obwohl mein Abteilungsleiter oft mit den Arbeitsprozessen/Koordinierung und dem Druck on oben ausgelastet war, hat er sich Zeit für meine Anliegen genommen: Daumen hoch.
Die Arbeit ist sehr eintönig und auf Quantität ausgelegt. Man hat immer den Zeitdruck und Wettbewerb im Nacken.
Die Geschäftsführung setzt gezielt den Wettbewerb unter Mitarbeitern ein. Der daraus resultierende Zeitdruck bedeutet oft Stress und spiegelt sich in der Kommunikation untereinander. Unter Missachtung der zeitlichen Kapazitäten werden einem von allen Seiten Aufgaben zugeteilt, die immer besonders dringend erledigt werden müssen. Soziale Aspekte wie Fairness im Team interessiert die Vorgesetzten nicht sonderlich – Hauptsache der Laden läuft und die Zahlen stimmen. Ein Lob gibt es da selten.