Boender 

& 

Beutel 

GmbH

Bewertungen

Malin PooshoffPersonalreferentinAugust 2024

Sehr geehrte/r ehemalige Mitarbeiterin/ ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre ehrliche Meinung mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Ihr Feedback ist für uns sehr wertvoll, um unsere Arbeitsbedingungen und unser Betriebsklima zu verbessern.

Schade, dass Sie gerade unser Umwelt - und Sozialbewusstsein negativ bewertet haben, da wir immer darauf achten, unsere Erde und ihre Ressourcen so schonend wie möglich zu behandeln. So gibt es die unterschiedlichsten Bereiche, in denen wir auf den Umweltschutz achten z. B. in unserem Print-On-Demand Verfahren, wodurch eine Überproduktion von Textilien vermieden wird. Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre bei uns als negativ empfunden haben. Ein wertschätzendes und positives Arbeitsklima ist uns äußerst wichtig, da wir wissen, dass es die Grundlage für die Zufriedenheit und Produktivität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bildet. Deshalb unternehmen wir verschiedene Maßnahmen, um eine gesunde und unterstützende Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Neben z.B. regelmäßigen Teambuilding-Aktivitäten, die den Zusammenhalt im Team stärken, setzen wir auch auf eine transparente Kommunikation und ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir fördern zudem den Austausch innerhalb der Teams und bieten regelmäßige Feedbackgespräche an, um eventuelle Spannungen frühzeitig zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Bezüglich der Kritik an den Überstunden möchten wir anmerken, dass es in unserer Branche naturgemäß saisonale Schwankungen gibt. Es gibt Phasen, in denen mehr Arbeit anfällt, aber auch Monate, in denen das Pensum geringer ist. In diesen ruhigeren Zeiten besteht immer die Möglichkeit, Überstunden abzubauen oder sich diese auszahlen zu lassen.

Es freut uns aber, dass Sie die Bereiche Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie das Vorgesetztenverhalten positiv bewertet haben. Uns ist es sehr wichtig, dass wir einander in unserem Verhalten und Kommunikation gleichbehandeln und in unserem täglichen Miteinander aufeinander zu achten. So stehen wir Ihnen auch nach Ihrem Austritt stehen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und sind offen für konkrete Vorschläge Ihrerseits, wie wir uns in den von Ihnen angesprochenen Bereichen weiterentwickeln können.

Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Malin PooshoffPersonalreferentinMärz 2024

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen haben, dein Feedback zu teilen. Es ist für uns sehr wichtig, sowohl die positiven als auch die negativen Aspekte unserer Arbeitsumgebung zu verstehen, um Verbesserungen voranzutreiben und ein optimales Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.

Es freut uns zu hören, dass du zum einen den Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen, die gelegentlichen Gesten der Motivation seitens der Vorgesetzten und unsere Firmenfeiern positiv wahrgenommen hast. Diese Elemente sind uns ebenfalls sehr wichtig und fester Bestandteil bei Boender& Beutel, um weiterhin eine unterstützende und angenehme Arbeitskultur für alle zu fördern.

Auf der anderen Seite bedauern wir sehr, dass du mit einigen Aspekten unserer Organisation sehr unzufrieden warst. Deine Kritikpunkte bezüglich des Vorgesetztenverhalten können wir jedoch nicht nachvollziehen. Unsere Vorgesetzten geben täglich ihr Bestes und achten dabei besonders auf einen wertschätzenden und kollegialen Umgang miteinander. Sollte es doch mal zu zwischenmenschlichen Problemen komme ist unsere Personalabteilung immer darauf bedacht den Austausch mit den Mitarbeitenden zu suchen und bei Problemen zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter*in zu intervenieren.

Wir sind immer bestrebt, die von dir benannten aufgezeigten Probleme anzugehen. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir daher gerne an und sind bereits dabei uns stetig weiterzuentwickeln und erste Dinge in Bezug auf Gehälter und Benefits umzusetzen.

Gerne stehen wir dir hier auch noch für weitere Gespräche und einen Austausch zur Verfügung.

Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!

Malin PooshoffPersonalreferentinSeptember 2023

Hallo liebe Mitarbeiterin/ lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir würden uns freuen, wenn du uns vielleicht noch einmal kontaktieren könntest, um uns Beispiele zu nennen, denn nur so können wir uns verbessern.

Ein Betriebsrat wird von den Mitarbeitern gebildet. Es steht jedem frei sich zu engagieren und einen Betriebsrat zu gründen. Wir stehen dem nicht entgegen und kann uns nur besser machen.
HR ist täglich besetzt und kann entweder remote oder telefonisch erreicht werden. Mindestens zwei Tage je Woche ist jemand vor Ort und wir haben auch Sprechzeiten, wo wir ohne Termin erreichbar sind. Natürlich haben wir auch mal Urlaub oder können krank werden und in so einer Momentaufnahme kann es sein, dass man denkt es wäre ja niemand da. Daher verstehen wir die Aussage nicht, dass wir nur einen Tag besetzt wären und nicht erreichbar. Das ist so nicht korrekt, daher wären wir dir für Beispiele dankbar, wo dir nicht geholfen wurde oder auch wo du nicht verstanden wurdest.

Ja, bei uns ist nicht alles Gold was glänzt und wir haben noch Baustellen wie die Kommunikation, Gehalt und Benefits, wo wir aber schon an einigen Projekten arbeiten, die auch in Kürze kommen werden. Auch haben wir Ideen, um den Zusammenhalt zu fördern, allerdings liegt das ja auch an jedem selbst, inwieweit man sich integrieren möchte.

Zu der Kritik an den Zertifizierungen wären uns Beispiele auch hilfreich. Entsprechend können wir dem nachgehen. Die Zertifizierung ist keine Momentaufnahme, sondern ein laufender Prozess. Daher wäre es gut zu erfahren, wo du meinst das wir schauspielern würden, was schon eine harte Unterstellung ist.

Ja, wir sind ein Produktionsunternehmen und wir arbeiten in Schichten. Und wir haben Schichtzeiten. Und wenn man in Schichten arbeitet, ist es nicht so flexibel wie wenn man in Gleitzeit arbeitet. Und ja, bei uns wird produziert und es sind immer wiederkehrende Produktionsabläufe und auch Handgriffe. Dem muss man sich im Klaren sein, wenn man in einer Produktion arbeitet. Dennoch ist es immer in Absprache mit den Vorgesetzten möglich kurzfristig freizubekommen und auch früher zu gehen. Auch sind Tätigkeitswechsel möglich oder gar Abteilungswechsel. Wir schauen immer, dass wir Lösungen finden, um auf die persönliche Situation einzugehen. Daher wären wir dir auch hier für Beispiele dankbar, was in deinem Fall nicht gut war.

Wir hoffen dennoch, dass du hier viele nette Leute getroffen hast und nicht alles in so schlechter Erinnerung bleibt, wie du es hier erwähnst.

Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!

Malin PooshoffPersonalreferentinSeptember 2023(aktualisiert)

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns, dass es dir so gut bei uns gefällt und danken dir für deine erhlichen Worte. Wir sind froh dich in unserem Team zu haben!

Viele Grüße

Malin PooshoffPersonalreferentinSeptember 2023

Hallo liebe/r Mitarbeiter/in,

danke dir für deine tolle Bewertung!!

Melde dich gerne wenn du Ideen hast, das wir machen können das es weiterhin so bleibt :-)

Viele Grüße!

Malin PooshoffPersonalreferentinDezember 2022

Hallo liebe Mitarbeiterin/ lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine offenen Worte und das du eine Bewertung dagelassen hast. Wir sind erschrocken über deinen Vorwurf, dass Abmahnungen ausgeteilt werden, weil man persönlich gesprochen hat! So ein Fall ist mir nicht bekannt. Es kommt vor, dass Abmahnungen ausgesprochen werden aber erst dann, wenn zuvor alle Mittel, wie persönliche Gespräche, mündliche Ermahnungen usw. ausgeschöpft wurden. Es gibt Gründe, z.B. wenn man unentschuldigt nicht zur Arbeit erscheint oder regelmäßig zu spät kommt, wo reden irgendwann nicht mehr genügt.
Zu deinem Vorwurf, dass die Kommentare unter dem Beitrag gelogen sind, finden wir unglaublich unfair. Wir möchten uns natürlich zu Vorwürfen uns gegenüber äußern, unsere Seite schildern und zum Dialog anregen. Es gibt hier einige Arbeitgeberbewertungen, wo man auch unterstellen könnte, die seien gelogen, was wir aber nicht behaupten, sondern mit Fakten kommentieren. Wir können aber nur in Zukunft besser werden, wenn wir konkrete Fakten von den Mitarbeitern erhalten, also möchten wir dir anbieten dich bei uns zu melden und das mitzuteilen, was du erlebt hast.
Alles Gute!
Viele Grüße

Malin PooshoffPersonalreferentinDezember 2022

Hallo liebe Mitarbeiterin/ lieber Mitarbeiter,
wir danken dir für deine Bewertung, dass du Teil unseres Teams warst und bedauern, dass du jetzt nicht mehr bei uns bist. Wie deine Bewertung zeigt, hat es dir nicht bei uns gefallen und wir können dir nur anbieten deine Erfahrungen mit uns zu teilen, um besser zu werden. Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft!
Viele Grüße

Malin PooshoffPersonalreferentinNovember 2022

Hallo liebe Mitarbeiterin/ lieber Mitarbeiter,
danke dir für dein Feedback und das du dir die Zeit dafür genommen hast. Schade, dass du den Eindruck gewonnen hast, dass sich das Ansprechen von Problemen negativ auf dich ausgewirkt hat. Wir können dir nur anbieten, dich bei uns zu melden, um deine Erfahrung zu teilen, damit wir uns verbessern können. Auch würden wir gerne von dir wissen, welche Kompromisse wir nicht eingegangen sind.
Ja, wir haben weiterhin an der Kommunikation zu arbeiten. Diese funktioniert nicht nur einseitig. Daher können wir nur immer wieder appellieren, Beispiele zur mangelhaften Kommunikation bei den Teammeetings oder im Zweifel auch bei der Geschäftsführung oder HR zu melden.
Viele unserer Produkte eignen sich gut als Geschenke, besonders zu Weihnachten, Ostern und Co. Daher machen wir bei der Einstellung immer darauf aufmerksam, dass gerade zu Weihnachten sehr viel los ist und es in der Zeit auch vermehrt zu Überstunden kommen kann. Aber immer nach persönlichen Möglichkeiten.
Bei Problemen mit dem Vorgesetzten können wir nur anbieten, dass du dich an HR, die Geschäftsführung oder andere Kollegen deines Vertrauens wendest. Wichtig ist es immer, beide Seiten zu kennen. Auch wenn Karriere oder Weiterbildungswünsche bestehen, dann melde dich bei deinem Vorgesetzten oder HR mit deinem anliegen.
Ja, dieser Sommer ist eine Herausforderung für alle. Zu der Arbeitsausstattung sind wir dankbar über Hinweise was im Detail fehlt.
Wenn das nicht über den Vorgesetzten möglich ist, dann über die Geschäftsführung oder HR.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft und wir bedauern es das du gehst/gegangen bist. Solltest du noch bedarf haben einige Punkte ansprechen zu wollen, dann melde dich doch gerne bei uns.
Viele Grüße

Malin PooshoffPersonalreferentinNovember 2022

Hallo liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung! Für uns war es auch eine Freude, mit dir zusammenzuarbeiten. Wir haben sehr an dir geschätzt, das es immer ein miteinander war und das wir immer offen gesprochen haben und dadurch stets zu den besten Lösungen gekommen sind.
Wir freuen uns auch über die Ausführlichkeit deiner Bewertung und das du uns so erlebst hast, wie wir es auch fühlen.
Wir wünschen dir ganz viel Erfolg mit deinem Projekt und alles Gute für die Zukunft. Bis bald.
Viele Grüße