Es war nicht immer so
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergangenheit. Früher war alles anders. Ohne Covid gäb es schöne Mitarbeiterevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Wachstum. Die Geschäftsführer sind erfolgsblind geworden.
Verbesserungsvorschläge
Versucht gute Mitarbeiter zu halten. Zahlt Gehälter, sodass das Personal Spaß hat zu Arbeiten und nicht mit Bauchschmerzen und Faust in der Tasche zur Arbeit kommt.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Teams herrscht ein mehr oder weniger gutes Klima. Schaut man allerdings auf die anderen Teams so kann es durchaus zu Missgunst kommen. Die Arbeitsatmosphäre ist von oben reinweg auf Arbeit getrimmt. Jede Minute, die nicht gearbeitet wird wird mit bösen Augen gesehen. Reden mit Kollegen ist hier nicht erwünscht - zumindest nicht wenn es privat ist.
Kommunikation
Die größte Schwäche von B&B. Informationen werden leider nur auf Anfrage oder kurz vor knapp miteinander geteilt. Ein ausgesprochenes Ziel gibt es nicht wirklich - alles muss nichts kann - lautet das Motto.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es ganz auf das Team an. In meinem Team habe ich nur Positives erfahren dürfen. Allgemein gesehen würde jeder jedem helfen - meiner Erfahrung nach. Wenn es aber um eine freiwillige Hilfe geht würden einige schon wieder abspringen.
Work-Life-Balance
Es liegt jedem selbst in der Hand wie er die Balance findet.
Überstunden werden offiziell nicht gefordert, allerdings fühlt sich dies nicht so an. "Dein Arbeitsaufkommen ist zu hoch? Dann arbeite doch einfach länger ;) "
Vorgesetztenverhalten
Den Geschäftsführern kann man nicht groß was vorwerfen außer mangelnder Kommunikation. Sie machen grundlegend vermutlich alles richtig. Anders ist es bei den Teamleitungen.. Durchaus beklagen sich viele der Kollegen.
Interessante Aufgaben
Durchaus gibt es hier immer wieder neue und interessante Aufgaben. Dir werden hier und da auch neue Aufgaben und Gebiete zugeteilt. Vorsicht ist allerdings dann geboten, wenn du deinen eigentlichen Job nicht mehr machst oder keinen Weg zu diesem zurück findest.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter an sich werden alle gleich behandelt. Allerdings gibt es eine Art Elite, welche durch ihre nahe Arbeit mit den Vorgesetzen dann doch bevorzugt behandelt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gilt, dass die Kollegen es selbst in der Hand haben wir viel sie sich zumuten lassen.
Arbeitsbedingungen
Man kann Äpfel nicht mit Birnen vergleichen.
Im Büro ist es ein anderes Arbeiten als in der Produktion.
Grundsätzlich wird versucht dass es den Kollegen an jedem Arbeitsplatz wohl ergeht. Im Sommer gibt es Ventilatoren, im Winter Heizstrahler. Auch gibt es für diejenigen die lange Stehen müssen spezielle Matten.
Gehalt/Sozialleistungen
1,5 wäre hier die korrekte Sternevergabe.
Das Gehalt in allen Positionen startet erst einmal beim Minimum - was heißen soll, dass es gerade so die Mindestlohngrenze überschreitet.
Gehaltsverhandlungen sind ein Kampf oder in vielen Fällen aussichtslos (nicht immer).
"Motivation wird nicht durchs Gehalt geschaffen."
Image
Das Image nach außen ist stets gepflegt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind mir keinerlei bekannt.
Karriere ggfs. durch massiv viele Überstunden machbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter/ liebe Mitarbeiterin,
schade das du gehst oder gegangen bist und danke dir, dass du deine Meinung mit uns teilst. Wir versuchen jeden unserer MitarbeiterInnen zu halten und hoffen, wir vor deinem Weggang in den Dialog gehen konnten. Leider wird zu oft eine Faust in der Tasche gemacht, als den Frust zu teilen oder vor der finalen Entscheidung zu gehen darüber zu sprechen was stört. Selbst wenn der Dialog stattgefunden hat, kommt es nicht immer zu einer Lösung und das ist schade.
Bei einigen Punkten geben wir dir recht, dass es Handlungsbedarf gibt, besonders bei den aufgezeigten Themen zur Kommunikation, bei anderen Punkten ist es schade, dass du es so bei uns wahrnimmst/wahrgenommen hast. Wir möchten dich einladen deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch zu schildern um deine Beweggründe verstehen zu können.
Gerne möchten wir einig Punkte kommentieren.
Covid hat unsere Events leider deutlich eingeschränkt und das stört uns auch sehr. Privatgespräche sind durchaus wichtig und notwendig für ein gutes Miteinander und auch durchaus gewünscht. Natürlich wird es angesprochen, wenn der Eindruck entsteht es wird zu viel gesprochen und es leidet das Arbeitsergebnis darunter aber das kommt sehr selten vor. Wir können nicht bestätigen, dass das Gehalt in allen Positionen bei einem Minimum startet. Es wird bei jeder Einstellung ein Angebot gemacht und der Arbeitsvertrag wird von beiden Seiten geschlossen unter den verhandelten Bedingungen. Natürlich gibt es ein Budget und man muss die persönliche Entscheidung treffen, ob man zu den Bedingungen starten möchte oder nicht. Es ist richtig, dass wir nicht zu den bestzahlenden Arbeitgebern gehörten (leider noch nicht ). Dennoch versuchen wir immer einen Weg zu finden, dass beide Seiten zufrieden sind. Wir können von Seiten der Geschäftsführung und von HR immer nur anbieten, dass wir für euch da sind, wenn es Probleme gibt. Sei es zum Thema Gehalt, mit den KollegInnen, dem/der TeamleiterIn oder mit der allgemeinen Zufriedenheit mit deinen Aufgaben oder Arbeiten bei uns.
Wir sind froh das du in unserem Team bist/warst und hoffen, dass du trotzdem viel Positives mitnehmen kannst, wenn du rückblickend auf die Zeit bei uns zurückblickst. Unsere Türe steht offen, wenn du das Gespräch suchen möchtest. Du bist oder warst ein Gewinn für uns und wir bedauern dein Weggang sehr!
Viele Grüße und alles Gute für deine Zukunft!
Anne