Inhabergeführtes Unternehmen mit immer wieder neuen herausfordernden Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Seitens des Unternehmens werden viele Aufwendungen unternommen damit ein gutes Betriebsklima herrscht. Das geht von der Gestaltung ansprechender Arbeitsplätze über freie Getränke bis hin zu zahlreichen Firmenevents, einem Fitnessraum, einem Mitarbeitercafé. Ich gehe gerne in die Arbeit.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Besprechungen, wo über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert wird (sowohl wöchentlich als auch alle Quartale, sowohl für alle Mitarbeiter als auch auf Abteilungsebene).
Darüber hinaus gibt es täglich aktualisierte Mails mit Informationen zum Tagesgeschehen. Jederzeit kann man aber auch die Kolleginnen und Kollegen ansprechen und sich die nötigen Informationen beschaffen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit überzeugend, m.E. ehrlich, gerecht und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit bei einer Vollzeitbeschäftigung: 9:00 Uhr bis 16:00 Uhr. Bei rechtzeitiger Urlaubsbeantragung sind auch längere Zeiten am Stück möglich. Bevorzugt soll der Urlaub in der Schulferienzeit genommen werden, aber auch außerhalb dieser Zeit kann, z.B. aus familiären Gründen, Urlaub genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen geht es um die Sache. Die Ziele werde immer in Abstimmung mit den Ausführenden gesetzt. Die Entscheidungen sind klar und nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Ist die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt?
Generell ja, und wenn es mir mal nicht gerecht vorkommt, dann kläre ich das.
Hast Du Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes?
Die Ausgestaltung meines Aufgabengebietes habe ich mit meinem Tätigkeitsbeginn angenommen.
Kannst Du Dir die Arbeit selbst einteilen?
Die Arbeit in meinem Bereich kann ich mir selber einteilen.
Gleichberechtigung
Haben Menschen jeglichen Geschlechts, Religion, Hautfarbe, sexueller Orientierung dieselben Aufstiegschancen? Ja.
Frauenquote? Es gibt keine Frauenquote, aber es gibt etwa gleichviele Kolleginnen und Kollegen.
Werden Wiedereinsteigerinnen benachteiligt? Nein. Es gibt viele Teilzeitarbeitsplätze im Unternehmen die es ermöglichen Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende KollegInnen werden geschätzt und gefördert. Z.B. wird nach einer 5jähriger Betriebs-zugehörigkeit die silbernen Firmennadel und nach 10 Jahren die goldene Firmennadel verliehen. Es werden auch KollegInnen 45+ eingestellt und natürlich gibt es KollegInnen 45+.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind alle in schönen hellen Räumen untergebracht. Das Mobiliar ist generell sehr hochwertig und teilweise Schreinerarbeit. Die Technik wird bedarfsgerecht fortlaufend dem neusten Stand angepaßt. Mit vielen Bildern und Pflanzen ist das Firmengebäude sehr wohnlich eingerichtet. Für die Mittagspause steht jedem Mitarbeiter das Mitarbeitercafé mit einer kompletten Küche und einem Billardtisch zur Verfügung. Auch der Fitnessraum wird in der Mittagspause gerne genutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung in der Firma; unterhält Park mit Spielgeräten/Fußballplatz neben dem Firmengelände; regelmäßig werden sozial und caritative tätige Vereine und Organisationen der Region finanziell unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
13. Monatsgehalt, Fitnessraum, regelmäßige Teamevents, kostenlose Getränkeversorgung (Wasser, Kaffee, Tee, Kakao), Übernahme von Kinderbetreuungskosten
Image
Ich halte die unternehmerische Leistung für nachahmenswert und bin stolz, mit meiner Arbeit einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten zu können.
Karriere/Weiterbildung
flache Hierarchie; bei entsprechender Leistung und persönlichem Engagement wird einem schnell Verantwortung übertragen; berufliche Weiterbildungen werden gerne unterstützt (es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget für jeden)