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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr kompetentes Unternehmen mit dem Ziel, dass alle Abteilungen und Mitarbeiter sich fortlaufend weiter entwickeln können.
Nichts, alles kann eigentlich so bleiben wie es ist.
Tolle großzüge Räumlichkeiten, kostenlose Getränke, nach der Arbeit auch Bier in der eigenen Cola-Lounge, Fitness-Raum, Billard-Tisch, Kicker und Airhockey, viele Poster- und eine riesige Bildersammlung im ganzem Gebäude geben dem Arbeitsplatz eine frische und moderne Atmosphäre.
Viele Feste und Grillabende, Sommerfest mit Familie und Kindern, gemeinsame Ausflüge.
1/2 Monatsgehalt für Weiterbildung. Es wird auch Zeit für die persönliche Weiterbildung eingeräumt.
Komplettes 13. Monatsgehalt
Viel Möglichkeiten für den gemeinsamen Austausch und Treffen, jeden Monat gibt es einen Firmenabend. Vorgesetze jederzeit ansprechbar.
Vorbildlich, eigene Meinung jederzeit erwünscht.
Kurze direkte Wege, guter Austausch auch mit den Vorgesetzten, täglicher Mitarbeiteraustausch.
Das ist für mich der wichtigste Aspekt: sehr interessante und umfangreiche und vielfältige Aufgaben in der IT.
Patriachaler Führungsstil. Ständiger Druck, wenig Lob.
Anwesenheit von 9 bis 17 Uhr. Also meist wenig Flexibilität bei der Arbeitszeit. Urlaub sollte möglichst nur zur Ferienzeit genommen werden.
Gibt es mittlerweile. Allerdings nur 1/2 Monatsgehalt, wobei Arbeitsausfall berechnet wird. Kaum Aufstiegschancen.
Trotz 13. Monatsgehalt unterdurchschnittlich.
So gut wie alles musste ausgedruckt werden, was ich als nicht umweltfreundlich empfinde. Dafür kein Stromverbrauch einer Klimaanlage.
Kollegen halten zusammen. Sitzen im gleichen Boot.
Kern an langjährigen Mitarbeitern und übernommenen Azubis. Ansonsten hohe Fluktuation bei Einsteigern.
Viel Kontrolle bis ins kleinste Detail. Man kann so gut wie keine Entscheidungen selbst treffen. Ziele und Schwerpunkte können sich täglich ändern. Geschäftsführung soll bei den Mails oft in CC sein.
Alte Technik und Software. Schwitzen im Sommer war im Gebäude angesagt.
Börse ist eigentlich ein interessantes Thema.
Es wäre angenehm wenn auch Auszubildende Freitags früher gehen könnten wenn sie unter dwer Woche länger Arbeiten. Dies ist derzeit soweit ich weiß nicht möglich.
Die Kollegen sind alle nett und man fühlt sich gut behandelt
Alle Ausbilder sind nett und helfen gerne.
Gelegentlich gibt es auch mal Tage wo es nicht so viel Spaß macht aber in der Regel ist es angenehm
Ich hatte bisher mit keinem Kollegen ein Problem.
Es gibt Kollegen, die nach Renteneintritt noch als Teilzeitkräfte weiter arbeiten.
Die Computer werden regelmäßig erneuert. Das Gebäude hat ein gutes Lüftungssystem.
Ein insgesamt erschreckendes Arbeitsumfeld
Viel Druck, wenig Anerkennung; es herrschte eine toxische Atmosphäre
Mobbing-Experten
Projekte nahezu ausschließlich Managment getrieben.
Arbeitsabläufe sollten überprüft und optimiert bzw. abgeschafft werden.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern sollten (annonym) eingesammelt und analysiert werden.
Häufig wird nur Kritisiert bzw. die Schuld bei jemand anderen gesucht. Lob so gut wie nicht vorhanden.
Kernarbeitszeit von 9 - 17 Uhr, manche Abteilungen haben allerdings spezielle Regelungen zu welchen Zeiten jemand anwesend sein muss. Urlaub teilweise auch kurzfristig (1 Woche vorher) möglich, allerdings nur im Ausnahmefällen.
Weiterbildungen inzwischen möglich, allerdings nur 1/2 Monatsgehalt pro Jahr für Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung (Arbeitsausfall wird mit berechnet).
13. Monatsgehalt; Gehalt eher im unteren Bereich des üblichen Gehalts.
Unmögliche Zeitplanungen und Zielsetungen, häufig Kontrolle, ob gearbeitet wird und Meetings mit dem Managment warum ein unmögliches Ziel noch nicht erreicht wurde.
Alte Bürostühle die mal gereinigt werden sollten. Serverlandschaft könnte auch besser und strukturierter sein.
Nahezu ausschließlich über E-Mails oder direkte Besprechungen mit dem Managment.
Auftiegschancen generell relativ schlecht
Häufige Fehlerkorrekturen, die durch bessere Schulungen der Mitarbeiter und Verwendung von Frameworks vermieden werden könnten.
Zusammenhalt, Arbeitsklima, die zahlreichen Benefits und die einmaligen Arbeitsbedingungen.
kann alles so bleiben, wie es ist!
Neues Gebäude (2017) mit luxuriöser und modernster Ausstattung, Fitness-Raum, gratis Getränke (ab 17 Uhr auch Bier in der hauseigenen Lounge), Billard-Tisch, Airhockey, Kicker und sogar ein Fußballplatz - hier fehlt es an nichts.
Europaweit bekannt und geschätzt.
Flexible Arbeitszeiten, auf Familie und Kinder wird viel Rücksicht genommen. 1x / Jahr findet sogar ein großes Familienfest für die Mitarbeiter statt.
Weiterbildung jedes Jahr möglich. Karrieremöglichkeiten sind ausgezeichnet.
Gutes Gehalt, steigt mit der Betriebszugehörigkeit sukzessive an. Weihnachtsgeld und Fortbildung werden ebenfalls bezahlt.
passt.
Jeder hilft jedem, egal in welcher Position!
werden sehr geschätzt und nach 5/10 und länger mit besonderen Ehrennadeln ausgezeichnet.
Kooperativ mit kurzen Entscheidungsprozessen. Mitarbeiter-Vorschläge werden gerne entgegengenommen.
Neues Gebäude, 2017 eröffnet. Absolute Top-Ausstattung mit Fitness-Raum, modernster Technik, Lounge, Fußball-Platz, Grill-Lounge (mit Wintergarten), Billard-Tisch, Kicker, Airhockey-Tisch und vieles mehr. Sogar ein eigenes Börsenmuseum :-)
Klare Absprachen am Morgen, dann schnelle Kommunikation per Mail oder Telefon. Passt.
ist selbstverständlich vorhanden.
Absolut! Täglich die Börse live mitverfolgen, das hat eine Menge Spaß gemacht. Außerdem geht es häufig zu Veranstaltungen an die großen Börsen in Deutschland sowie auf wichtige Messen. Man lernt die Großen aus der Branche alle persönlich kennen.
Seitens des Unternehmens werden viele Aufwendungen unternommen damit ein gutes Betriebsklima herrscht. Das geht von der Gestaltung ansprechender Arbeitsplätze über freie Getränke bis hin zu zahlreichen Firmenevents, einem Fitnessraum, einem Mitarbeitercafé. Ich gehe gerne in die Arbeit.
Ich halte die unternehmerische Leistung für nachahmenswert und bin stolz, mit meiner Arbeit einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten zu können.
Kernarbeitszeit bei einer Vollzeitbeschäftigung: 9:00 Uhr bis 16:00 Uhr. Bei rechtzeitiger Urlaubsbeantragung sind auch längere Zeiten am Stück möglich. Bevorzugt soll der Urlaub in der Schulferienzeit genommen werden, aber auch außerhalb dieser Zeit kann, z.B. aus familiären Gründen, Urlaub genommen werden.
flache Hierarchie; bei entsprechender Leistung und persönlichem Engagement wird einem schnell Verantwortung übertragen; berufliche Weiterbildungen werden gerne unterstützt (es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget für jeden)
13. Monatsgehalt, Fitnessraum, regelmäßige Teamevents, kostenlose Getränkeversorgung (Wasser, Kaffee, Tee, Kakao), Übernahme von Kinderbetreuungskosten
Mülltrennung in der Firma; unterhält Park mit Spielgeräten/Fußballplatz neben dem Firmengelände; regelmäßig werden sozial und caritative tätige Vereine und Organisationen der Region finanziell unterstützt
Zusammenarbeit überzeugend, m.E. ehrlich, gerecht und hilfsbereit.
Langdienende KollegInnen werden geschätzt und gefördert. Z.B. wird nach einer 5jähriger Betriebs-zugehörigkeit die silbernen Firmennadel und nach 10 Jahren die goldene Firmennadel verliehen. Es werden auch KollegInnen 45+ eingestellt und natürlich gibt es KollegInnen 45+.
In Konfliktfällen geht es um die Sache. Die Ziele werde immer in Abstimmung mit den Ausführenden gesetzt. Die Entscheidungen sind klar und nachvollziehbar.
Die Arbeitsplätze sind alle in schönen hellen Räumen untergebracht. Das Mobiliar ist generell sehr hochwertig und teilweise Schreinerarbeit. Die Technik wird bedarfsgerecht fortlaufend dem neusten Stand angepaßt. Mit vielen Bildern und Pflanzen ist das Firmengebäude sehr wohnlich eingerichtet. Für die Mittagspause steht jedem Mitarbeiter das Mitarbeitercafé mit einer kompletten Küche und einem Billardtisch zur Verfügung. Auch der Fitnessraum wird in der Mittagspause gerne genutzt.
Es gibt regelmäßige Besprechungen, wo über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert wird (sowohl wöchentlich als auch alle Quartale, sowohl für alle Mitarbeiter als auch auf Abteilungsebene).
Darüber hinaus gibt es täglich aktualisierte Mails mit Informationen zum Tagesgeschehen. Jederzeit kann man aber auch die Kolleginnen und Kollegen ansprechen und sich die nötigen Informationen beschaffen.
Haben Menschen jeglichen Geschlechts, Religion, Hautfarbe, sexueller Orientierung dieselben Aufstiegschancen? Ja.
Frauenquote? Es gibt keine Frauenquote, aber es gibt etwa gleichviele Kolleginnen und Kollegen.
Werden Wiedereinsteigerinnen benachteiligt? Nein. Es gibt viele Teilzeitarbeitsplätze im Unternehmen die es ermöglichen Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren.
Ist die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt?
Generell ja, und wenn es mir mal nicht gerecht vorkommt, dann kläre ich das.
Hast Du Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes?
Die Ausgestaltung meines Aufgabengebietes habe ich mit meinem Tätigkeitsbeginn angenommen.
Kannst Du Dir die Arbeit selbst einteilen?
Die Arbeit in meinem Bereich kann ich mir selber einteilen.