Viel geschafft - alles auf Kurs
Gut am Arbeitgeber finde ich
- moderne Strukturen
- viel Gestaltungsspielraum (sofern man sich einbringt)
- Den Eigentümern (und Geschäftsführern) vertraue ich, dass sie die selbst gewählten Unternehmenswerte auch leben
- Branche und Produkte sind zukunftsträchtig
- Toleranz ist hier sowas von selbstverständlich, dass man fast vergessen könnte, dass es leider auch anders sein kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle meine Kritikpunkte habe ich bereits oben einfließen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Die BBS geht neue Themen oft sehr "akademisch" an. Meine Empfehlung ist, mehr zu schauen, wie es andere Unternehmen machen und sich daran zu orientieren (Bsp. Arbeitszeiterfassung).
Der zweite Punkt ist/war, dass ich mehr Fluktuation im Management empfehle. In diesem Punkt wurden in der vergangenen Monaten aber schon sehr viel getan, dass der Punkt für mich nicht mehr aktuell ist. In diesem Zusammenhang aber noch eine Bemerkung: auch in einem Familienunternehmen sollten Freundschafts- oder Verwandtschaftsverhältnisse nie als Qualifikation für eine Managementposition ausreichend sein. Lange verzögerte Entscheidungen haben nicht nur mein Arbeitsleben erschwert, sondern auch die meiner Mitarbeiter*innen. Der Punkt ist aber ja nun auch längst erledigt.
Arbeitsatmosphäre
Die Bösch Boden Spies (BBS) hat Anfang 2022 SAP/B1 eingeführt und gleichzeitig ein Dokumenten-Management-System. Daüber hinaus wurde zwei Monate später das Personal konsolidiert. All diese Änderungen in kürzester Zeit haben zu Frust und einer schlechten Atmosphäre geführt. Man kann sagen, die Organisation war (nachvollziehbarerweise) überfordert.
In der Zeit und der Zeit danach wurde sehr viel für die Digitalisierung, Modernisierung der Büros und Standardisierung der Prozesse getan. Das war alles schon herausfordernd, aber auch spannend und sinnvoll.
Heute steht die BBS in gesamtwirtschaftlich nicht einfachen Zeiten wirtschaftlich gut da und hat einen Digitalisierungsgrad erreicht, von dem andere Unternehmen noch (weit) entfernt sind.
Moderne Büros mit Aussicht aus dem 10. Stock. Vor ca. 1,5 Jahren wurde das gesamte Büro mit neuen Möbeln ausgestattet und modern gestaltet.
Darüber hinaus wird, zumindest auf meinem früheren Flur, gerne mal gelacht.
Kommunikation
Die Geschäftsführung gibt sich alle Mühe umfangreich zu informieren. Ich weiß nicht woran es liegt, aber die Kommunikation war immer ein Thema bei der BBS. Vielleicht gibt es zu viele Kommunikationskanäle. Der gute Wille zur umfangreichen Information ist aber in jedem Fall da.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut. Es gibt die üblichen Themen, z. B. zwischen Finanzern und Vertrieblern (mach mal deine Reisekostenabrechnung anständig Kollege!), soweit so normal.
Dieses Feld möchte ich aber nutzen um dem Management zu empfehlen, mit Low-Performern die sehr hohe Fehlerquoten haben, etwas härter "ins Gericht zu gehen". Ich weiß das schon zu schätzen, dass man an seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen glaubt und Fehler verzeiht. Nur wenn die Standard- und High-Performer immer den Schmutz dieser Leute wegwischen muss, führt das zu Frust - und zwar genau bei den falschen Personen.
Work-Life-Balance
Für Angestellte gibt es drei HomeOffice pro Woche (Manager zwei Tage). Darüber hinaus ist die klare Ansage, dass Überstunden zu vermeiden sind. Überstunden werden erfasst und können abgefeiert werden.
Bei der Einführung der Zeiterfassung hat das Unternehmen nicht ideal gehandelt; es wurden zunächst Überstunden abgeschnitten und im HomeOffice durften keine gemacht werden. Das hat seinerzeit zu Unverständnis und Frust bei vielen geführt.
Mittlerweile ist die Zeiterfassung fair und aus meiner Sicht großzügig geregelt.
Vorgesetztenverhalten
In der Analyse waren wir immer gleich, in der Lösungsfindung nicht. Wir haben allerdings dennoch einiges erreicht. Und meistens hatten wir auch Verständnis füreinander. Insofern alles in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Nach der SAP/B1-Einführung im Januar 2022 und einigen Personalwechseln in meinen Abteilungen bevor ich sie übernommen habe gab es viele spannende Herausforderungen. Viele davon sind geschafft, d. h. für mich Zeit zu gehen ;-)
Sowohl die Fibus, als auch die Controller haben sehr viel Spielraum zum selbstständigen Arbeiten. Der Aufgabenpool ist in beiden Abteilungen groß und aus meiner Sicht hat jeder Platz sich dort zu "verwirklichen".
Gleichberechtigung
Vom ersten Tag an hatte ich hier das gute Gefühl, dass Gleichberechtigung hier sowas von selbstverständlich ist, dass man kaum drüber sprechen müsste. Es gibt Menschen aus aller Welt dort zu finden. Frauen in Führungspositionen sind ebenfalls selbstverständlich.
Bringt euch gerne noch mehr ein, um Werbung für den Erfolg durch Vielfalt zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ist das Durchschnittsalter mit irgendwas Mitte 30 eher niedrig. Ich habe aber nie festgestellt, dass jemand Nachteile oder Ähnliches durch ein höheres Alter hatte.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits beschrieben, moderne Büros mit Blick über Hamburg. Gute technische Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische. Die Firma hat in 2023 nicht wenig Geld in die Hand genommen, um die Arbeitsumgebung massiv aufzuwerten (obwohl es vorher schon nicht schlecht war).
Darüber hinaus gibt es nicht nur den klassischen Obstkorb, sondern oft auch frisch, von Hand geschnibbeltes Gemüse (schöne Grüße an die Schnibbel-Meisterin :-))
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich sehr gut. Allerdings gibt es einen Sachverhalt, der das Gute (aus meiner ganz persönlichen Sicht) wieder einreißt. Ich gebe der BBS noch Bescheid, was ich damit meine.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt in jedem Jahr ein Gehaltsgespräch. Ich bin mir gar nicht sicher, ob das ein guter Weg ist oder ob ein jährliches Gespräch nicht Erwartungen untererfüllt und Frust schafft.
Aufgrund der Branche gibt es bei der BBS nicht die aller höchsten Gehälter zu verdienen (ganz sicher auch nicht die schlechtesten). Die Work-Life-Balance stimmt aber, es gibt Fortbildungsmöglichkeiten, Firmenevents etc. Das Gesamtpaket stimmt somit aus meiner Sicht.
Image
Am Markt ein gutes Image. Bei Kununu leider nicht fair bewertet.
Karriere/Weiterbildung
Einige meiner Vorredner hier bei Kununu haben geschrieben, dass es wenig Aufstiegsmöglichkeiten gäbe. Es gibt tatsächlich viele Manager, die in Teilen auch schon sehr lange dabei sind (beide Sachverhalte kritisiere ich auch), aber jeder hat die Möglichkeit sich aktiv einzubringen und sich so zu sichtbar zu machen - und so auch Schritte vorwärts zu machen.
Weiterbildungen die in das Jobprofil passen, werden unterstützt und gefördert.