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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungNach den Herausforderungen der letzten Jahre befindet sich die Firma wieder auf Kurs und zeigt einen positiven Trend. Es wird vermehrt Wert auf Zusammenhalt, Eigenverantwortung, Leidenschaft und die Zukunft gelegt. Die Führung und Gesellschafter setzen sich aktiv dafür ein, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern. Es liegt an jedem Einzelnen, was daraus zu machen und positiv an einer erfolgreichen Zukunft zu arbeiten.
eine offene und transparente Kommunikation. Es gibt regelmäßige Townhall-Meetings und einmal im Monat einen internen Newsletter, in dem über Neuzugänge, Abgänge und Veränderungen informiert wird. Teamevents, modernes Büro, flexibles Arbeitszeitmodell. Definitiv mehr als nur der klassische "Obstkorb".
sehr offen.
Familiäres Umfeld.
Hier ist niemand genervt von Fragen, vielen Fragen.
Gute Arbeitsbedingungen, wenig Druck, besonders das Miteinander unter den Kollegen ist sehr toll
BBS hat mich vor allem durch das gute Onboarding begeistert. Man hat alle Personen und Abteilungen schnell kennengelernt und sich schnell integriert und angekommen gefühlt.
Das untereinander Sticht hervor. Jeder ist für Fragen und Anregungen jederzeit offen.
Als großen Pluspunkt sehe ich die Unternehmenskultur. Es gibt eine Duz-Kultur und selbst die Geschäftsführung ist jederzeit für ein persönliches Gespräch offen.
Auch die Benefits die BBS bietet, begeistern mich. Es gibt ein Angebot für Wellpass, Jobrad und ein Zuschuss zum Deutschlandticket. Besonders ...
Man wird am ersten Tag begrüsst mit "Willkommen in der Familie" - aber davon merkt man schon 3 Wochen später nichts mehr. Es fehlt an Wertschätzung und Interesse - es sei denn man gehört zu den Urgesteinen, die bekommen alles.
Es wird viel über die Mitarbeiter gesprochen aber nicht mit ihnen.
Man könnte natürlich noch mehr Gehalt zahlen und das HVV-Ticket komplett übernehmen. Aber das macht einen Betrieb nicht automatisch schlecht.
Portfolio ist zu klein - öffnen für frischen Wind
Unattraktives Gehalt
Jetzt noch daran arbeiten, dass die Werte auch für alle gelten und umgesetzt werden. Sicherlich ein Kraftakt, der bei einigen ein Umdenken erfordert.
Und bitte lasst den Mitarbeitern Luft, die Veränderungen zu verstehen und zu verinnerlichen, damit sie sie umsetzen können. Aus eigener Motivation heraus.
Personen ohne Empathie und Sympathie für andere Menschen werden kein effizientes und gut funktionierendes Team bilden können. Bei der Auswahl von Teamleitern sollten menschliche Qualitäten Vorrang haben, nicht nur die Fähigkeit, Befehle zu geben wie Maschinen.
Wertschätzung und Respekt für die Mitarbeiter zeigen. Eine klare Perspektive und Strategie für die Firma entwickeln. Die große Abhängigkeit von einem Lieferanten verringern und das Portfolio diversifizieren.
Es sollte das Gehalt angepasst werden, auch wenn es Gehaltbänder gibt zahlen anderen Firmen mehr.
Offen für neue Kanäle bleiben und sich von alten Strukturen leichter lösen
Die negativen Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen. Meiner Ansicht nach handelt es sich hier um Einzelfälle, die nicht repräsentativ für die Gesamtbeurteilung sind. Die zentrale Frage lautet: Was können People & Culture sowie die Führung in Zukunft anders machen, um angemessen mit der Unzufriedenheit dieser einzelnen Kollegen umzugehen? In meinen Augen besteht hier Verbesserungspotenzial, insbesondere im Bereich der Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Bösch Boden Spies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Team Event war super, wir stehen zu einander und sind füreinander da. Freundschaften entwickeln sich teilweise
Die Kollegen sind wirklich sehr nett und hilfsbereit. Leider gehen viele Leute weg…
Alle ziehen an einem Strang und sind super hilfsbereit untereinander.
in meinem Team eine 10/10
Die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Abteilungen funktioniert gut und und fast alle sind sehr hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bösch Boden Spies ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es werden Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Es ist jedoch zu beachten, dass aufgrund der bestehenden Hierarchie die Karrieremöglichkeiten begrenzt sind.
Mache Kollegen entwickeln sich weiter, oft durch Wechsel in andere Fachbereiche. Im Verkauf sind die besten Chancen.
Es gibt nur sehr begrenzte Möglichkeiten hier aufzusteigen
Manche wechseln die Abteilung. Der Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist allerdings sehr schwer, da es bereits viele Führungskräfte gibt.
Das kommt auf die Abteilung an. In einigen Abteilungen bekommen die Mitarbeiter die Möglichkeit der Weiterentwicklung. Aber es sind zu viele Abteilungen, in denen der Wunsch nach Schulungen nicht gehört wird.
Es gibt ein online E-Learning Programm. Dort wird bereits vieles angeboten. Auch für die internen Prozesse. Das Tool könnte umfangreicher genutzt werden. Wer möchte, kann an einem Sprachkurs teilnehmen, der vor Ort oder online durchgeführt wird. Verkaufstrainings für Sales. Führungskräfte bekommen ein persönliches Coaching für ihre Position.
Es kann ...
