Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung- Ich kann meine Ideen einbringen und habe auch das Gefühl etwas verändern zu können
- Arbeiten aus dem Ausland, Urlaubstage "kaufen", sind Dinge die nachgefragt und dann auch eingeführt wurden - Die Geschäftsführung ist durchaus bereit die gewünschten Freiheiten umzusetzen.
- Die kurzen Wege und in den meisten Fällen die Schnelligkeit
eine offene und transparente Kommunikation. Es gibt regelmäßige Townhall-Meetings und einmal im Monat einen internen Newsletter, in dem über Neuzugänge, Abgänge und Veränderungen informiert wird. Teamevents, modernes Büro, flexibles Arbeitszeitmodell. Definitiv mehr als nur der klassische "Obstkorb".
sehr offen.
Familiäres Umfeld.
Hier ist niemand genervt von Fragen, vielen Fragen.
BBS hat mich vor allem durch das gute Onboarding begeistert. Man hat alle Personen und Abteilungen schnell kennengelernt und sich schnell integriert und angekommen gefühlt.
Das untereinander Sticht hervor. Jeder ist für Fragen und Anregungen jederzeit offen.
Als großen Pluspunkt sehe ich die Unternehmenskultur. Es gibt eine Duz-Kultur und selbst die Geschäftsführung ist jederzeit für ein persönliches Gespräch offen.
Auch die Benefits die BBS bietet, begeistern mich. Es gibt ein Angebot für Wellpass, Jobrad und ein Zuschuss zum Deutschlandticket. Besonders ...
Kostenlose Nüsse & Trockenfrüchte in der Küche
Man wird am ersten Tag begrüsst mit "Willkommen in der Familie" - aber davon merkt man schon 3 Wochen später nichts mehr. Es fehlt an Wertschätzung und Interesse - es sei denn man gehört zu den Urgesteinen, die bekommen alles.
Es wird viel über die Mitarbeiter gesprochen aber nicht mit ihnen.
- Über das Gehalt lässt sich natürlich immer streiten...
Portfolio ist zu klein - öffnen für frischen Wind
Man könnte natürlich noch mehr Gehalt zahlen und das HVV-Ticket komplett übernehmen. Aber das macht einen Betrieb nicht automatisch schlecht.
Unattraktives Gehalt
Personen ohne Empathie und Sympathie für andere Menschen werden kein effizientes und gut funktionierendes Team bilden können. Bei der Auswahl von Teamleitern sollten menschliche Qualitäten Vorrang haben, nicht nur die Fähigkeit, Befehle zu geben wie Maschinen.
Wertschätzung und Respekt für die Mitarbeiter zeigen. Eine klare Perspektive und Strategie für die Firma entwickeln. Die große Abhängigkeit von einem Lieferanten verringern und das Portfolio diversifizieren.
Offen für neue Kanäle bleiben und sich von alten Strukturen leichter lösen
Es sollte dringend etwas an der Führung geändert werden. Wenn die einzige Idee für eine klare Vision ist "es soll so werden wie früher" reicht das nicht. Die Mitarbeiter sind nicht sehr motiviert - fast alle gucken sich nach Jobs um.
Mehr Gespräche mit den wenigen "unzufriedenen" Mitarbeitern führen, damit diese nicht ungebremst schlechte Bewertungen über ein Unternehmen schreiben, das definitiv überdurchschnittlich ist.
Der am besten bewertete Faktor von Bösch Boden Spies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In meinem Team herrscht ein super Zusammenhalt! Bei der Einstellung von Kolleg:innen wird aber sehr darauf geachtet, dass es menschlich passt. Das merkt man.
Team Event war super, wir stehen zu einander und sind füreinander da. Freundschaften entwickeln sich teilweise
Die Kollegen sind wirklich sehr nett und hilfsbereit. Leider gehen viele Leute weg…
Alle ziehen an einem Strang und sind super hilfsbereit untereinander.
in meinem Team eine 10/10
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bösch Boden Spies ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt nur sehr begrenzte Möglichkeiten hier aufzusteigen
Das könnte etwas mehr aktiv gefördert und gefordert werden.
Es werden Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Es ist jedoch zu beachten, dass aufgrund der bestehenden Hierarchie die Karrieremöglichkeiten begrenzt sind.
Manche wechseln die Abteilung. Der Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist allerdings sehr schwer, da es bereits viele Führungskräfte gibt.
Mache Kollegen entwickeln sich weiter, oft durch Wechsel in andere Fachbereiche. Im Verkauf sind die besten Chancen.
