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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bösch Boden Spies die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bösch Boden Spies
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bösch Boden Spies
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    56%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    48%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird oft über Mitarbeiter statt mit Mitarbeitern gesprochen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind wirklich sehr nett und hilfsbereit. Leider gehen viele Leute weg…

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte eine wirklich unangenehme Situation, aber ich möchte hier nicht ins Detail gehen…

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das hängt von der Abteilung ab

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird regelmäßig in Townhall-Meetings ein Update zu den aktuellen Entwicklungen gegeben, aber ist man danach wirklich informiert? Darüber hinaus gibt es eine Informationsflut über TEAMS-Kanäle, die kaum zu überblicken ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unterschiedlich - je nachdem welchem Management-Mitglied man zugeordnet ist. Der eine führt sehr eng und lässt wenig Spielraum ausserhalb seiner Vorgaben, der/die andere ist wenig entscheidungsfreudig bzw. sprunghaft. Führung will gelernt sein.

Beim mittleren Management sind viele Führungskräfte eher Marionetten des Management Boards.

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