auf dem richtigen Weg - mit ein paar Unwegsamkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein familiengeführtes Unternehmen. Das sollte auch so bleiben. Die Firma hat gute Werte für sich aufgestellt. BBS plant vorausschauend und auf sicheren Beinen. Sie gehen m. E. nur kalkulierbare Risiken ein, um die Firma auch die nächsten 100 Jahre an die Generation 3 und 4 un 5 zu übergeben :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jetzt noch daran arbeiten, dass die Werte auch für alle gelten und umgesetzt werden. Sicherlich ein Kraftakt, der bei einigen ein Umdenken erfordert.
Und bitte lasst den Mitarbeitern Luft, die Veränderungen zu verstehen und zu verinnerlichen, damit sie sie umsetzen können. Aus eigener Motivation heraus.
Verbesserungsvorschläge
Ruhe reinbringen. Es liegen m. E. zu viele Projekte auf den Tischen. Den Mitarbeitern wieder mehr das Gefühl der Sicherheit geben und hin und wieder die Situation mehr durch die Brille des Mitarbeiters sehen und nicht durch die Brille eines Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Meine Vorgesetzten haben persönlich gelobt.
Es fehlt m. E. an dem Vertrauen in die Fähigkeit der Mitarbeiter. Vorgesetzte entscheiden über die Kenntnisse der Fachkraft hinweg - das führt zu Unselbständigkeit. (siehe "Interessante Aufgaben")
Kommunikation
Es gibt vierteljährliche Mitarbeiterversammlungen. Seit Corona wahlweise persönlich oder online. Es wird über den Stand der Projekte aber auch die Auftragslage informiert. Wurden/werden gesetzte Ziele erreicht? Welche Maßnahmen werden warum eingeleitet. Ich fühlte mich gut informiert. Die Präsentation zur Versammlung gibt es immer im Anschluss zum Nachlesen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung hat das sehr gut funktioniert. Häufig halten die Abteilungen unter sich gut zusammen und supporten sich. Abteilungsübergreifend ist das leider nicht immer der Fall. Durch die Erhöhung des Drucks und des erhöhten Arbeitsvolumen in den letzten Monaten hat das "Wir sind ein Team" Gefühl gelitten.
Work-Life-Balance
Die 5 Sterne gibt es für meine Abteilung. Wir haben immer eine relativ gute Balance halten können. Es gibt immer Zeiten, in denen Überstunden gemacht werden müssen. Leider können diese nicht abgegolten werden. Aber dafür ist man großzügig, wenn man aufgrund privater Angelegenheiten früher gehen muss oder später kommt. Auch die Pausenzeiten konnten mal gedehnt werden. Es gibt aber auch Abteilungen, in denen die Arbeitlast deutlich zu hoch ist.
Vorgesetztenverhalten
Meine Teamleitung war immer empathisch und hat sich eingesetzt. Die Bereichsleitung handelt je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Leider war meine Bereichsleitung nicht sehr engagiert, meine persönliche Unzufriedenheit abzuwenden.
Interessante Aufgaben
sie arbeiten dran, bei den Mitarbeitern mehr Selbständigkeit und eigenverantwortliches Verhalten zuzulassen. Aber der Prozess ist noch nicht abgeschlossen. BBS kommt aus einer konservativ/hierarchisch geführten Struktur. Das bedarf Geduld und Kraft, das aufzubrechen. Manchmal hat es mir daran gefehlt, meine Interessen/meine Fähigkeiten aufzugreifen und zu nutzen.
Gleichberechtigung
bzgl. Wiedereinstieg nach Elternzeit konnte ich keine Nachteile für den Elternteil feststellen. Eher im Gegenteil. Ich hatte das Gefühl, das der Wiedereinstieg sehr gut mit den Mitarbeitern abgesprochen wurde.
Es gibt mehrere weibl. Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Wer möchte, bekommt 2 Bildschirme. Neue Rechner wurden nachundnach angeschafft. Es gibt einen Arbeitsraum, der kinderfreundlich ausgestattet ist, falls die KiTa mal schließt etc. Die Räume sind klimatisiert, ohne dass man es zu deutlich spürt. 10. Etage mit tollem Blick über Hamburg und einem phänomenalen Sonnenauf- /-untergang. Seit Corona und gelockerten Homeoffice-Regelungen gibt es für bestimmte Abteilungen keine festen Arbeitsplätze. Für Homeoffice bekommt man i.d.R. einen Laptop. Eine Mitarbeiterküche ist gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Projekte werden jedes Jahr unterstützt. Die Firma ist bemüht, ihren Co2-Footprint zu reduzieren und ist schon auf einem guten Weg. Auch bei neuer Gesetzgebung bzgl. Lieferketten ist BBS vorausschauend unterwegs und leistet ihren Beitrag.
Gehalt/Sozialleistungen
Obst und Getränke (Kaffee, Tee, Wasser). Wahlweise HVV Ticket oder Sodexo-Gutscheine. BAV inkl. Zuschuss. Das Angebot könnte überdacht werden.
Das Gehalt kommt sehr sehr pünktlich. Leider ist das Jahreseinkommen für einige Mitarbeiter durch verschiedene Boni-Systeme nur schwer erreichbar. Es gab in den letzten Jahren zu viele Änderungen, die es nicht mehr jedem ermöglichen, das in Aussicht gestellte Jahresgehalt zu errreichen. Das Problem wurde erkannt und es wird an einer Lösung gearbeitet.
der Corona-Bonus wurde 2021 freiwillig in voller Höhe ausgezahlt.
Image
Ich glaube, das Image ist noch immer gut. Und das ist auch gut so. In der Firma ändert sich gerade vieles aufgrund der Digitalisierung, Umstrukturierung aber auch den Problemen z. B. aufgrund der aktuellen Corona-/Kriegs-/Inflations-Situation. Dass das nicht jeder mittragen kann/möchte, ist nachvollziehbar. Ich fände es schade, wenn das Image durch den derzeitigen Sturm allzusehr leidet.
Karriere/Weiterbildung
Das kommt auf die Abteilung an. In einigen Abteilungen bekommen die Mitarbeiter die Möglichkeit der Weiterentwicklung. Aber es sind zu viele Abteilungen, in denen der Wunsch nach Schulungen nicht gehört wird.
Es gibt ein online E-Learning Programm. Dort wird bereits vieles angeboten. Auch für die internen Prozesse. Das Tool könnte umfangreicher genutzt werden. Wer möchte, kann an einem Sprachkurs teilnehmen, der vor Ort oder online durchgeführt wird. Verkaufstrainings für Sales. Führungskräfte bekommen ein persönliches Coaching für ihre Position.
Es kann auch bei Interesse die Abteilung/ der Arbeitsbereich gewechselt werden. Die Weiterentwicklungsmöglicheit ist ein wenig abhängig von der Hartnäckigkeit des Mitarbeiters und dem Verständnis der Bereichsleitung.
Die HR Abteilung war länger unterbesetzt. Derzeit wird an weiteren Weiterbildungsmöglichkeiten gearbeitet.