Wir sind alle gleich, aber manche sind gleicher.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches gutes Gehalt
Verschiedene Angebote für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter / Mitarbeiter gruppen
Arbeitssollbestimmung obwohl es die Aufträge gar nicht hergeben
Konkurrenzverhalten der Mitarbeiter untereinander
Wenn die Auftragslage schlechter ist, leidet der persönliche Schnitt des arbeitssolls wofür man sich später rechtfertigen muss obwohl es ja auf der Hand liegt - dies wird aber nicht als Grund angesehen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Schichtleitung muss konsequent werden /eventuell ausgetauscht werden.
Bevorzugung von einigen Mitarbeitern muss sofort aufhören.
Mehr Kommunikation!!!!! Egal bei was.
Bessere Arbeitszeiten.!!!!!!
Mitarbeiter wie Menschen behandeln die verschiedene Probleme und Sichtweisen haben.
Selbstgesteckte Regeln befolgen und durchziehen und nicht nach 30 min vergessen.
Arbeitsatmosphäre
Kaum Lob für die Arbeit oder extra Aufgaben.
Kommunikation
Kommunikation? Gibt es nicht. Egal worum es geht kommt entweder keine Meldung oder wenn überhaupt erst extrem spät.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils. Viele Kollegen sind in Ordnung und versuchen sich Kollegial zu verhalten. Gleichzeitig gibt es aber auch Leute die sich wichtig machen wollen und Kollegen anschwärzen.
Da es eine Provision gibt wenn man sein arbeitssoll übererfüllt, gibt es ein starkes Konkurrenzverhalten unter den Mitarbeitern welches automatisch zu Frust und Ärger führt
Work-Life-Balance
Arbeit ist Arbeit! 5 Minuten eher gehen um den Nahverkehr zu erreichen? NEIN! (Außer man ist bei der Schichtleitung beliebt, dann geht sowas)
Vorgesetztenverhalten
Abgrundtief schlecht. Unzuverlässig, unprofessionell, willkürlich berechenbar. Lassen sich auf der Nase rumtanzen. Kein Durchsetzungsvermögen.
Interessante Aufgaben
Kaum. Und wenn dann wieder nur bestimmte Personen und auch jedesmal die gleichen. Alle anderen haben Pech und müssen sich um die Arbeit streiten.
Gleichberechtigung
Wir sind alle gleich - aber manche sind gleicher. Wer sich einschleimt und gut mit der Schichtleitung ist hat Sonderprivilegien.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Eingestellt. Junge Menschen sind natürlich lieber gesehen, gerade auch wegen der körperlichen Belastung. Aber grundsätzlich kann jeder kommen wenn er das Arbeits-soll schafft.
Arbeitsbedingungen
Ist Okey. Dauerlärm, ist halt der Sache an sich geschuldet. Es ist halbwegs gut temperiert. Aber das ist ja tatsächlich bei jedem anders. Das Sprachsystem "Lydia" funktioniert zwar... Bei einem aber besser und bei dem anderen wieder schlechter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist für die Arbeit die man dort leistet absolut fair,solange man einen 8h Vertrag hat. Nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit bekommt man einen 6h Vertrag und verliert wertvolles Geld welches man aber via Boni (Gesundheitsprämie) ausgleichen kann.
BONI
Provision bei Leistung die über das gesteckte Soll hinausgehen - wird leider durch eine Fehlerquote wieder vernichtet - diese ist auch komplett untransparent.
Gesundheitsprämie, ist die beworbe Gewinnbeteiligung von bis zu 25.000€,erhält man nach 6 monatiger Betriebszugehörigkeit und wird durch kranktage stark eingeschränkt. Monatliche Auszahlung
Kostenlose Massagen. Maximal 1x im Monat wenn überhaupt. Vor der Arbeit /nach deiner Arbeit /oder in deiner wertvollen Pause
Kostenloses Fitnessbereich (cardio/kraftsport)
Friseur bei dem man 20% Rabatt bekommt.
Täglich frisches Bio Obst, kostenlos Kaffee, Wasser
Image
Nach außen hin steht böttcher sehr gut da. Hört man sich aber in der Firma mal ein bisschen um, schimpfen schon recht viele über diverse Missstände.
Karriere/Weiterbildung
Keine weiterbildungsprogramme ersichtlich.