217 Bewertungen von Mitarbeitern
217 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
185 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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185 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt
Bessere Kommunikation
Mitarbeiter mehr einbeziehen
Top
Leider medial falsch bewertet
Jeder hat die Chance. Man sollte aber auch sich dementsprechend verhalten
Bombe. Jeder sollte sich mal klar werden wieviel man woanders bekommt.
Alles da was man braucht
Definitiv verbesserungswürdig
überpünktliche Lohnzahlung Flexibilität in jeden Bereich
man kann jederzeit kündigen
ohne Prämienanspruch lebt es sich bedeutend gesünder, da spielt es keine Rolle mehr wenn man krank ist
27 Tage Urlaub + 3 extra Tage die man teuer erkaufen kann und zum Schluß eh nicht nehmen darf.
Krankheitstage je nach Alter die nicht von der Prämie abgezogen werden.
Gründung eines BR.
Bessere Arbeitsauslastung der einzelnen MA
Freie Stellen in anderen Bereichen sollen auch den MA intern angeboten werden um auch Bereiche wechseln zu können
in bestimmten Abteilungen gibt es viel zu tun, es fehlt an Mitarbeitern, da krank oder es werden keine neue eingestellt. Dadurch ist Samstagarbeit vorprogrammiert.
Samstagarbeit bedeutet auch falsche Arbeitsplanung und Arbeitsaufteilung durch das Unternehmen. Manche gehen nach hause weil nichts zu tun ist und andere Abteilungen werden nicht fertig mit der Arbeit.
ist das Image erstmal ruiniert, lebt es sich ungeniert.
Mitlerweile muß man sich fragen ob man im weiterem Arbeitsleben schlechtere Chancen hat, wenn man mal bei der Böttcher AG angestellt war auf Grund der aktuellen Geschehnissen
gibt es im Lager nicht. Arbeit am Samstag, früher anfangen und länger bleiben ist die Regel. Urlaub wird nicht genehmigt da viele krank oder zuviel zu tun. Urlaub über Weihnachten ist immer mit Ärger verbunden
gibt es nicht , noch nicht mal ein Jahresgespräch
Grundgehalt zzgl. Prämie ist super und läßt viele Probleme vergessen.
Plastefolie ohne Ende
gibt es, sonst würden viele Sachen noch schlechter laufen
ältere Mitarbeiter sind nun mal nicht mehr so schnell wie 20 jährige und werden öfters krank was wider zu Prämienkürzung führt
es ist unklar ob man überhaupt ernstgenommen wird.
alles neu gebaut aber Hubwagen noch aus Anfangszeiten.
Die Arbeitsbedingungen sind in manchen Abteilungen schlecht, da einfach der Platz fehlt um Paletten abzustellen ohne andere MA an deren Tätigkeit zu behindern. Das führt wider zu konflikten zwischen den MA und der Teamleiter ist schon überfordert
Buschfunk funktioniert, aber mit dem Teamleiter nur das notwendigste. Fragen von MA an Teamleiter werden ins lächerliche gezogen und es gibt keine akzeptable Antwort.
gibt es nicht durch die Prämie. Mütter bleiben von Natur aus zu hause weil Kind krank. Durch Kindkrank sinkt die Prämie obwohl mind. 15 Arbeits-Tage Kinderkrankengeld gesetzlich vorgesehen sind. Abteilungsabhänig , Alterabhänig und durch die schwere der Tätigkeit wird man nun mal krank und wird bestraft durch Prämienkürzung
immer das gleiche mit unterschiedlicher körperlichen Anstrengungen
Ich kenne keinen Arbeitgeber, dem das Wohl des Arbeitnehmers so wichtig ist! Er versucht alles mögliche möglich zu machen, damit es dem Arbeitnehmer gut geht, versucht alle Vergünstigungen und jeden Euro an die Mitarbeiter weiter zu geben!!!
Tatsächlich, dass manchmal unnötige Kleinigkeiten dass ganze große unsichtbar machen.
Uns allen geht es sehr gut -
Und dann als Bsp.: Einsparung der Energie/Heißwasserspender ab 16Uhr aus - dann sitzt man teils 17uhr hier und ist genervt weil einem kühl ist / man gern einen Tee hätte.
Außenstelle in Großstädten anbieten (Bsp. Leipzig) oder (und das ist weniger mein Wunsch) mehr HO für Mitarbeiter anbieten.
Wir verlieren teils gute Leute, weil diese nicht auf Dauer hier in der Umgebung leben möchten/von wo anders stammen.
Absolut top!
Man ist mit allen per du, die Vorgesetzten sind freundlich und stehen zu ihrem Wort!
Man kann auch mal Luft ablassen.
Man sollte hier bei allen immer zwischen den Zeilen lesen - und da sind alle mehr als zufrieden.
Und ja - 100%ig geht natürlich nicht - aber besser kann ich mir nicht vorstellen!
Urlaub muss ich nur mit einem Kollegen absprechen, ich kann „grob“ kommen und gehen wann ich will und im privaten fehlt es dank super Bezahlung an nichts. Klar - wie immer - gern mehr Urlaub, gern weniger Stunden, gern 4-Tage Woche - aber mal ehrlich?!
Ich bin innerhalb von wenigen Jahren vom Quereinsteiger zur höchsten für mich denkbaren Position gelangt - Weiterbildung ist bei uns durchweg.
Gehalt ist ehrlich gesagt krank … sollte ich mal einen anderen Job haben, muss ich mich gewaltig umgewöhnen …
100%! Gibt regelmäßig mails mit Infos um Einsparungen zu treffen etc.
Top Niveau!
Wenn mal was nicht passt - redet man drüber, sonst alle per du, freundlich, gewitzt und menschlich!
Etwa 20 Jahre liegen zwischen dem jüngsten und Ältesten Mitarbeiter - und hier gibt es absolut keine Unterschiede im miteinander
Mein direkter Vorgesetzter ist für mich eine 10/10!
Er ist noch immer mein Vorgesetzter, deshalb wird mir wohl nicht alles schmecken. Und GL ebenfalls überragend - man kann ehrlich reden, muss sich nicht an Etikette halten, was die Themen ehrlicher rüber bringt.
Ich denke hier ist alles auf einem sehr guten Niveau - es ist nicht die neueste Technik, aber in meinem Fall zu 100% funktional. Wenn jeder immer neueste Technik hätte, wäre unser Gehalt wohl etwas anders.
Mängel: so wie ein wenig Sonne vorhanden ist müssen die Rollos runter, leider. Selbsttönende Fenster wären natürlich perfekt gewesen
Sehr gut, man bekommt immer schnellstmöglich Info zu eigenen Themen und dennoch hier und da auch Infos, die für den eigenen Bereich nicht essentiell wären
Sehr gut!
Der fachlich Beste ist bei ernsten Problemen gefragt, egal welches Geschlecht, Fehltage, Alter etc.
Bei restlichen Fragen wird jeder in Anspruch genommen.
Männer und Frauen haben aus meiner Sicht gleich hohe aufstiegschancen wenn gleicher Einsatz besteht! Man bemerkt nur häufig, dass Männer weniger den harten/ehrlichen Ton scheuen und damit gut voran kommen.
Da ich für die Aufgabenerstellung, optimieren und automatisieren selbst verantwortlich bin, kann ich mir nichts interessanteres vorstellen! Und wenn mal alles fertig ist - wird von vorne versucht zu verbessern :-)
Überdurchschnittliche Bezahlung kriesensicher
Ändernde arbeitszeiten
Schulungen sollten angeboten werden
Kommunikation zwischen Abteilungen könnte besser sein
Homeoffice für alle Büromitarbeiter anbieten
Prämie anders regeln
Gleitzeit
Homeoffice leider nicht für alle möglich
Bezahlung ist pünktlich und gut.
Der Umgang mit den Arbeitnehmer ist mega schlecht, man ist im Gebäude einfach nur eine Nummer und wird permanent diktiert. Das Vertrauen ist schlecht und die Überwachung nervt. Aufstieg in dieser Firma ist nicht möglich und Feiertage werden einfach umgangen. Das Geld was man bekommt ist gut aber zum Schluss benötigt man es wahrscheinlich für den Psychologen.....
Sie sollten den Leuten die schön länger da sind einfach mehr vertrauen schenken.
Zwei-Schicht
Kaum Aufstiegschancen
- ausgezeichnetes Team
- kostenlose Getränke, Obst, Gemüse
- kostenlose Massagen (wenn auch zu selten)
- Monatlicher Gutschein
- Kantine, auch mit der Möglichkeit, an andere Standorte liefern zu lassen
- Urlaubstage könnten etwas mehr sein
- Erweiterte Homeoffice-Möglichkeiten wären schön
- Ein paar Tage krank sein sollte erlaubt sein, ohne dass die Provision darunter leidet. Manche Mitarbeiter nehmen Urlaub anstatt sich krankschreiben zu lassen deswegen. Das macht keinen Sinn und sollte auch nicht im Interesse des Unternehmens sein.
- Die Ordnung im Pausenraum ist deutlich verbesserungswürdig.
Bei uns im Team herrscht insgesamt eine gute Atmosphäre. Kleinere Reibereien gibt es immer; vor allem, wenn man in einem Großraumbüro arbeitet
Man wird ständig weitergebildet, bzw. muss sich ständig weiterbilden. Es gibt immer wieder Anpassungen und Neuerungen.
Finanziell kann man sich nicht beschweren.
- Höhenverstellbare Schreibtische sind toll
- Großraumbüro etwas zu klein für die Anzahl der Mitarbeiter
Über eintönige Arbeit kann sich bei uns Niemand beschweren.
Vor allem das familiäre Arbeitsumfeld. Was nutzt gutes Geld, wenn das Betriebsklima nicht stimmt? Auch die Angebote zum Erholungsausgleich sind super, dass die Arbeitnehmer und deren Familien mit einbezogen werden und natürlich das Gehalt.
Nichts. Der Beste Arbeitgeber, den ich je hatte.
Es gibt tatsächlich keine.
Es herrscht eine sehr positive Stimmung und Ausgeglichenheit, da durch dass wir Mitarbeiter hier noch wirklich geschätzt werden, durch angemessene Bezahlung und viele Sonderleistungen/Zusatzangebote und Familienfreundlichkeit. Die Motivation ist sehr hoch.
Die Firma hat zum überwiegenden Teil ein sehr gutes Ansehen bei Mitarbeitern und Kunden. Das kann ich persönlich nur bestätigen. Die Firma ist sehr Familienfreundlich. Sogar zum Kindertag bekommen die Kids der Angestellten eine Aufmerksamkeit.
Was diese Firma anbietet, habe ich in noch keiner anderen erlebt. Uns stehen zwei Good-Managerinnen zur Verfügung, welche jeder Zeit ein offenes Ohr haben und die Wünsche umsetzen. Uns steht ein Massageangebot (verschiedene Massagen), Fitnessstudio, Spielezimmer (Playstation, Tischtennis, Dart, Tischfußball, usw.), Relax Zonen, Friseur, Kantine, Tickets für Events, Obst, Kaffee, Tee, Wasser, Familienfeste mit viel Kinderanimation, Teamabende, Tank-und Einkaufsgutscheine, Arbeitgeberzuschuss für Kitabeiträge und vieles mehr zur Verfügung.
Man kann intern in der Firma weiter aufsteigen und Abteilungen wechseln. Schulungen/Weiterbildungen können genutzt werden. Sogar als Ersthelfer kann man sich ausbilden lassen.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich. Es wird 3 Tage vor Monatsende bereits gezahlt. Man erhält viele Zusatzleistungen wie Gewinnbeteiligung, Betriebliche Altersvorsorge, Tank- oder Einkaufsgutschein, Elterngeldzuschuss, 1000€ pro Arbeitsjahr, bis Renteneintritt.
Der Klimaschutz wird hier sehr ernst genommen. Es wird Großteiles auf Papier verzichtet, da alles digitalisiert ist. Es gibt Belüftungsanlagen, Heizthermostate. Es erfolgt auch eine strikte Mülltrennung.
In den Teams besteht ein großer Zusammenhalt unter den Leuten, auch privat wird viel miteinander und den Kindern unternommen. Abteilungsübergreifend wird Hand in Hand miteinander gearbeitet. Benötigt eine Abteilung Unterstützung wird auch hier selbstverständlich ausgeholfen.
In diesem Unternehmen kann man ohne Probleme bis zum Renteneintritt arbeiten. Hier gibt es keinen Unterschied zwischen den Altersgruppen. Es wird Rücksicht genommen bezüglich des Alters und dem damit verbundenen Arbeitsvolumen.
Die Kommunikation erfolgt immer auf Augenhöhe, ist freundlich und ausgelassen. Die Vorgesetzen nehmen jedes Anliegen ernst und vertraulich an. Es wird immer geschaut, dass das Anliegen des Mitarbeiters realisiert werden kann. Die Urlaubswünsche werden immer erfüllt, da vor allem Eltern in den Ferien darauf angewiesen sind. Von der Geschäftsleitung erfolgen auch Umfragen zur Zufriedenheit der Vorgesetzten.
Die Firma ist hoch modern. Es gibt Klimaanlagen und ganze Belüftungssysteme in den Büros. Es sind viele Grünpflanzen bis hin zu Graffiti-Wänden, Lounge Ecken vorhanden. Höhen verstellbare Schreibtische und Bürostühle zu Wahl. Die Technik ist immer auf den neusten Stand. Die Büros werden mehrmals wöchentlich gesäubert.
Es gibt mehrmals im Jahr individuelle Mitarbeitergespräche, um eigens Feedback zu seiner Arbeit zu erhalten, aber auch Anliegen anbringen zu können, welche ernst und auch vertraulich behandelt werden. Wöchentliche Meetings zum Firmengeschehen/Entwicklung erfolgen, somit ist man immer im Bild. Stehen Veranstaltungen/Entscheidungen/Verbesserungen an, wird man als Mitarbeiter immer einbezogen (mittels E-Mail Umfragen).
Es spielt hier keine Rolle ob man eine Frau oder ein Mann ist. Jeder ist vom Gehalt, Aufgabengebiet je nach Qualifikation gleichgestellt. Es werden genauso Leute mit Kindern eingestellt, ist kein Ausschlusskriterium - das finde ich hier sehr gut.
Der Arbeitsalltag ist auf jeden Fall interessant und abwechslungsreich. Verbesserungsvorschläge finden immer ein offenes Ohr. Auch wird immer nach Optimierungsverbesserungen von Vorgesetzen selbst geschaut und zusammen besprochen und ausprobiert/umgesetzt.
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