Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
DiensthandyEs ist ein sicherer Arbeitsplatz auch in unsicheren Zeiten. Flache Hierarchien ermöglichen einen direkten Draht zum Vorgesetzten. Dank der verkehrsgünstigen Lage ist das Unternehmen sowohl für Mitarbeitende aus Jena als auch aus dem Umland gut erreichbar.
So gut wie alles. Bezahlung ist absolut top. Man wird immer wieder positiv überrascht und wertgeschätzt durch verschiedene Gesten und Bonis.
die beispiellosen Arbeitsbedingungen, das unverwechselbare soziale Engagement und die großzügige Bezahlung
Ein junges Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen. Dadurch flexibel und modern.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitszeiten könnten besser sein aber man kann nicht alles haben
Unterschied zwischen Mann und Frau
Prämienreglung
Der Umgang mit den Arbeitnehmer ist mega schlecht, man ist im Gebäude einfach nur eine Nummer und wird permanent diktiert. Das Vertrauen ist schlecht und die Überwachung nervt. Aufstieg in dieser Firma ist nicht möglich und Feiertage werden einfach umgangen. Das Geld was man bekommt ist gut aber zum Schluss benötigt man es wahrscheinlich für den Psychologen.....
Tatsächlich, dass manchmal unnötige Kleinigkeiten dass ganze große unsichtbar machen.
Uns allen geht es sehr gut -
Und dann als Bsp.: Einsparung der Energie/Heißwasserspender ab 16Uhr aus - dann sitzt man teils 17uhr hier und ist genervt weil einem kühl ist / man gern einen Tee hätte.
Das man zu wenig Entscheidungsfreiheit hat als Führungskraft.
Homeoffice für alle
Prämienreglung anpassen, ob man selbst krank ist oder das Kind
Es wäre schön, wenn es noch etwas mehr Flexibilität beim Homeoffice gäbe, gerade bei Dingen wie Arztterminen, einem Werkstattbesuch oder bei zeitlich begrenzten Baustellen auf dem Arbeitsweg
- Urlaubstage könnten etwas mehr sein
- Erweiterte Homeoffice-Möglichkeiten wären schön
- Ein paar Tage krank sein sollte erlaubt sein, ohne dass die Provision darunter leidet. Manche Mitarbeiter nehmen Urlaub anstatt sich krankschreiben zu lassen deswegen. Das macht keinen Sinn und sollte auch nicht im Interesse des Unternehmens sein.
- Die Ordnung im Pausenraum ist deutlich verbesserungswürdig.
Krankheitstage je nach Alter die nicht von der Prämie abgezogen werden.
Gründung eines BR.
Bessere Arbeitsauslastung der einzelnen MA
Freie Stellen in anderen Bereichen sollen auch den MA intern angeboten werden um auch Bereiche wechseln zu können
Homeoffice für alle Büromitarbeiter anbieten
Prämie anders regeln
Der am besten bewertete Faktor von Böttcher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Sehr attraktiv! Neben einer fairen Bezahlung profitieren die Mitarbeitenden von zahlreichen Zusatzleistungen, die weit über das Übliche hinausgehen.
Grundgehalt ist ok. Prämie wird an Anwesenheit geknüpft, egal ob man selbst krank ist oder das Kind.
überragend, kenne keinen der dies so vorlebt und mit seinen Mitarbeitern in der Art und Weise teilt
Absolut überdurchschnittliche Bezahlung, viele Zusatzleistungen, das sieht man selten
Weit über der marktüblichen Vergütung zuzüglich Beteiligung am Erfolg!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Böttcher ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Man bekommt zwar intern wöchentlich eine Schulung, aber extern bekommt man nix
gibt es nicht , noch nicht mal ein Jahresgespräch
Kaum Aufstiegschancen
Ich würde mir wünschen, dass man die Möglichkeiten hätte zb einen Ausbilderschein zu absolvieren, um auch Lehrlinge ausbilden zu können. Da ist auf jeden Fall Luft nach oben.
Davon hab ich in den Jahren nichts mitbekommen ,das es so etwas gibt. Nur wenn Teamleiter aufgehört haben ...ja dann braucht es jemand neuen.
