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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy- gutes Gehalt
- Gutscheine
- Prämien
- pünktliche Zahlung
- kostenloses Obst / Gemüse / Wasser / Kaffee
- klimatisierte Räume
- gratis Massage
- kostenloses Fitnessstudio
- hauseigener Friseur mit vergünstigen Preisen
- Freikarten für Sportveranstaltungen
- Kitaplätze
- Firmenevents
- Kantine - hier gibt es super leckeres Essen zum kleinen Preis
- kostenlose Gesundheitschecks
- Betriebliche Altersvorsorge
- 1x monatlich kostenloses Essen
- Wir werden nach unserer Meinung gefragt
Die ganzen Benefits die angeboten werden wie zum Bespiel:
- Gutscheine
- Hauseigenes Fitnessstudio
- Obst und Gemüse jede Woche
- Massagen
- Frisör
- die Firmenfeiern (wo auch immer Partner oder Angehörige mit eingeladen sind)
- Nervennahrung die immer im Büro liegt (Schokolade, Gummibärchen, Kekse etc.)
- ergonomischen Arbeitsplatz
Vor allem das familiäre Arbeitsumfeld. Was nutzt gutes Geld, wenn das Betriebsklima nicht stimmt? Auch die Angebote zum Erholungsausgleich sind super, dass die Arbeitnehmer und deren Familien mit einbezogen werden und natürlich das Gehalt.
Das er immer gut und pünktlich bezahlt.
Das er viele Dinge zum entspannen und runterkommen anbietet. Gamingraum, eigenes Fitnessstudio, Friseur, Freikarten für Fußball und Basketball(VIP), Ruhepause, Kafeeteria
Fitnessstudio + Kurse
Massagen
Mitarbeiter-Bistro + 1x im Monat gratis Mittagessen
Pausenangebote wie Tischtennis, Billard, Dart, Airhockey & Spielkonsolen
Eigener Friseur
Tickets für Basketball und Fußball
Der Umgang mit den Arbeitnehmer ist mega schlecht, man ist im Gebäude einfach nur eine Nummer und wird permanent diktiert. Das Vertrauen ist schlecht und die Überwachung nervt. Aufstieg in dieser Firma ist nicht möglich und Feiertage werden einfach umgangen. Das Geld was man bekommt ist gut aber zum Schluss benötigt man es wahrscheinlich für den Psychologen.....
Die Prämie ist an Kranktage gekoppelt... Auch Arbeitsunfälle sorgen dafür, dass einem die Prämie gestrichen wird.
Das sich die Arbeitszeiten meist alle 3 oder 4 Wochen 3 mal ändern.
Das Lüftungssystem im Hochsommer merkt man so gut wie kaum und man fühlt sich in dem Haus wie ein Brathänchen
Wie oben schon beschrieben ist das Prämiensystem eine Katastrophe. Kindkrank und Arbeitsunfälle zählen mit dazu obwohl man dafür nichts kann ? Was soll das ?
Wenn diese Gesundheitsprämie nicht wäre würde nichtmal die Hälfte dort arbeiten. Es sind soviele unzufrieden, warum haben soviele Leute in den letzten Monaten gekündigt ? Warum wird sowas nicht hinterfragt?
Alleinerziehende bekommen eine Frist gesetzt für eine Schicht und müssen danach wieder in Wechselschicht ? Was können die für ihre Situation. Das Familienfreundliche unternehmen ist ...
Nichts. Der Beste Arbeitgeber, den ich je hatte.
- Urlaubstage könnten etwas mehr sein
- Erweiterte Homeoffice-Möglichkeiten wären schön
- Ein paar Tage krank sein sollte erlaubt sein, ohne dass die Provision darunter leidet. Manche Mitarbeiter nehmen Urlaub anstatt sich krankschreiben zu lassen deswegen. Das macht keinen Sinn und sollte auch nicht im Interesse des Unternehmens sein.
- Die Ordnung im Pausenraum ist deutlich verbesserungswürdig.
Schulungen der Teamleiter , für komplizierte Situationen / Mitarbeiter
38 St Woche für s gleiche Geld wäre auch ein Vorschlag (10 min vor Arbeitsbeginn muss gestochen werden) das heißt wir haben eine 40.50 Stundenwohe !
30 Tage Urlaub würde ich mir wünschen. Kein Prämienabzug bei Kindkrank
Ich wünsche mir interne bzw. externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mehr in die Logistik schauen, und was dort geleistet wird
Der am besten bewertete Faktor von Böttcher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Das Grundgehalt liegt bereits über dem Durchschnitt, zusätzlich sind sehr hohe monatliche Gewinnbeteiligungen in Abhängigkeit der Anwesenheit möglich.
Wir bekommen 1x monatlich ein gratis Essen, jeden Monat 50€ Gutscheine (Rewe, Aral oder Kaufland), jederzeit Kaffeespezialitäten, Wasser, Tee, Obst und Gemüse.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich. Es wird 3 Tage vor Monatsende bereits gezahlt. Man erhält viele Zusatzleistungen wie Gewinnbeteiligung, Betriebliche Altersvorsorge, Tank- oder Einkaufsgutschein, Elterngeldzuschuss, 1000€ pro Arbeitsjahr, bis Renteneintritt.
Es ist kein Geheimniss das es eine Prämie auf Anwesenheitstage gibt und diese fällt sehr sehr gut aus. Freue mich das ich diese schon seit über 7 Jahren auch immer in voller Höhe bekomme.
Es gibt ein attraktives Grundgehalt , welches durch eine Anwesenheitsprämie noch verbessert wird. Zusätzlich gibt es jeden Monat einen 50€ Gutschein (Aral, Rewe, Kaufland).
Unser Lohn wird immer pünktlich ausgezahlt und besondere Zuschläge oder Premieren werden werden so wie zugesagt auch ausgezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Böttcher ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ich würde mir wünschen, dass man die Möglichkeiten hätte zb einen Ausbilderschein zu absolvieren, um auch Lehrlinge ausbilden zu können. Da ist auf jeden Fall Luft nach oben.
Im gewissen Maß sind Aufstiegschancen vorhanden. Leider kommen Weiterbildungen zu kurz.
Weiterbildung / Karriere machen wird in dem Sinne nicht angeboten.
Ein Weiterkommen ist Definitiv nicht gewollt!!!
Man wird nicht weitergebildet
