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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
DiensthandyDie ganzen Benefits die angeboten werden wie zum Bespiel:
- Gutscheine
- Hauseigenes Fitnessstudio
- Obst und Gemüse jede Woche
- Massagen
- Frisör
- die Firmenfeiern (wo auch immer Partner oder Angehörige mit eingeladen sind)
- Nervennahrung die immer im Büro liegt (Schokolade, Gummibärchen, Kekse etc.)
- ergonomischen Arbeitsplatz
Vor allem das familiäre Arbeitsumfeld. Was nutzt gutes Geld, wenn das Betriebsklima nicht stimmt? Auch die Angebote zum Erholungsausgleich sind super, dass die Arbeitnehmer und deren Familien mit einbezogen werden und natürlich das Gehalt.
Fitnessstudio + Kurse
Massagen
Mitarbeiter-Bistro + 1x im Monat gratis Mittagessen
Pausenangebote wie Tischtennis, Billard, Dart, Airhockey & Spielkonsolen
Eigener Friseur
Tickets für Basketball und Fußball
- Die Aussagen die getroffen werden, werden auch eingehalten und sind nicht nur leere Versprechungen.
- Unser überdurchschnittlich hohes Gehalt
Pünktliche Lohn und die Mega Prämien, schöner Arbeitsplatz und viele Benefitz, 1x im Monat kostenloses Mittag, 4x Firmenfeste im Jahr
Der Umgang mit den Arbeitnehmer ist mega schlecht, man ist im Gebäude einfach nur eine Nummer und wird permanent diktiert. Das Vertrauen ist schlecht und die Überwachung nervt. Aufstieg in dieser Firma ist nicht möglich und Feiertage werden einfach umgangen. Das Geld was man bekommt ist gut aber zum Schluss benötigt man es wahrscheinlich für den Psychologen.....
Wie oben schon beschrieben ist das Prämiensystem eine Katastrophe. Kindkrank und Arbeitsunfälle zählen mit dazu obwohl man dafür nichts kann ? Was soll das ?
Wenn diese Gesundheitsprämie nicht wäre würde nichtmal die Hälfte dort arbeiten. Es sind soviele unzufrieden, warum haben soviele Leute in den letzten Monaten gekündigt ? Warum wird sowas nicht hinterfragt?
Alleinerziehende bekommen eine Frist gesetzt für eine Schicht und müssen danach wieder in Wechselschicht ? Was können die für ihre Situation. Das Familienfreundliche unternehmen ist ...
Nichts. Der Beste Arbeitgeber, den ich je hatte.
Arbeitszeiten
Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter / Mitarbeiter gruppen
Arbeitssollbestimmung obwohl es die Aufträge gar nicht hergeben
Konkurrenzverhalten der Mitarbeiter untereinander
Wenn die Auftragslage schlechter ist, leidet der persönliche Schnitt des arbeitssolls wofür man sich später rechtfertigen muss obwohl es ja auf der Hand liegt - dies wird aber nicht als Grund angesehen
Eine Katastrophe sind die Führungskräfte (Abteilungsleiter) man wird in die Position gehoben und das war’s, keinerlei Ausbildung wie man Menschen führt! Das macht sich viel zu oft bemerkbar.
Man fühlt sich, auch als langjähriger Mitarbeiter nur noch als Nummer.
Berechtigte Kritik ist nicht erwünscht und wird in den meisten Fällen abgewürgt.
Kein Jobrad.
- Urlaubstage könnten etwas mehr sein
- Erweiterte Homeoffice-Möglichkeiten wären schön
- Ein paar Tage krank sein sollte erlaubt sein, ohne dass die Provision darunter leidet. Manche Mitarbeiter nehmen Urlaub anstatt sich krankschreiben zu lassen deswegen. Das macht keinen Sinn und sollte auch nicht im Interesse des Unternehmens sein.
- Die Ordnung im Pausenraum ist deutlich verbesserungswürdig.
Schulungen der Teamleiter , für komplizierte Situationen / Mitarbeiter
38 St Woche für s gleiche Geld wäre auch ein Vorschlag (10 min vor Arbeitsbeginn muss gestochen werden) das heißt wir haben eine 40.50 Stundenwohe !
Homeoffice für alle Büromitarbeiter anbieten
Prämie anders regeln
Schulungen sollten angeboten werden
Unternehmen dicht machen!
Der am besten bewertete Faktor von Böttcher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
In diesem Unternehmen kann man ohne Probleme bis zum Renteneintritt arbeiten. Hier gibt es keinen Unterschied zwischen den Altersgruppen. Es wird Rücksicht genommen bezüglich des Alters und dem damit verbundenen Arbeitsvolumen.
Sofern ich das beurteilen kann, ist dieser in Ordnung. Wer länger im Unternehmen ist, erhält nach gewissen Jahren ein Geschenk von der Geschäftsleitung (Präsentkorb und Gutscheine mit hohem Wert) .
In meiner Abteilung arbeiten überwiegend jüngere Leute daher kann ich nicht so viel darüber berichten.
Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt und erhalten sogar nach einer gewissen Zeit ein Präsentkorb von der Geschäftsführung. Dieser Präsentkorb wird je nach Mitarbeiter individuell zusammen gestellt.
Es werden auch ältere Eingestellt. Junge Menschen sind natürlich lieber gesehen, gerade auch wegen der körperlichen Belastung. Aber grundsätzlich kann jeder kommen wenn er das Arbeits-soll schafft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Böttcher ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ich würde mir wünschen, dass man die Möglichkeiten hätte zb einen Ausbilderschein zu absolvieren, um auch Lehrlinge ausbilden zu können. Da ist auf jeden Fall Luft nach oben.
Davon hab ich in den Jahren nichts mitbekommen ,das es so etwas gibt. Nur wenn Teamleiter aufgehört haben ...ja dann braucht es jemand neuen.
Wird hier nicht angeboten
Kaum Aufstiegschancen
Weiterbildung / Karriere machen wird in dem Sinne nicht angeboten.
