Außen Hui innen Pfui
Verbesserungsvorschläge
Bitte die Führungsebene richtig Schulen und nicht einfach auf Mitarbeiter loslassen.
Arbeitsatmosphäre
Solange man gute Zahlen schreibt und aufdringlich seine Ware an den Kunden bringt ist die Stimmung gut.
Kommunikation
Leider Fehlanzeige. Planänderungen werden oft nicht mitgeteilt nicht gerade selten steht man morgens unvorbereitet vor vollendeten Tatsachen und muss auch mal mit einer Absage der Tour oder einem völlig anderen Einsatzort rechnen. Flexibel sein ist daher gut und Offenheit jeden Tag eine neue Überraschung zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen schätzt man hier am meisten. Untereinander werden sich Tipps gegeben, es wird sich vor der Tour viel unterhalten und bei Fragen ist immer jemand in der Nähe. Hilfsbereitschaft untereinander wird hier groß geschrieben.
Work-Life-Balance
Da man teilweise 10 Stunden am Tag auf der Arbeit verbringt hat man natürlich relativ wenig Freizeit. Ich denke für Menschen mit Familie ist dies eher nicht der richtige Job. Als Single ohne Kinder perfekt.
Urlaub muss am besten einen Monat im Voraus beantragen werden aufgrund der Tourenplanung. Spontan ist hier eher nichts möglich.
Vorgesetztenverhalten
Wo soll ich nur anfangen…
Vorgesetzte, die fast im gleichen Alter wie man selbst ist (knapp unter 30 Jahren)
Null Prozent emphatisch und hinterhältig. Wenn man einmal auf den Kicker genommen wurde hat man lange große „Freude“, bis sie ein neues Opf*r gefunden haben. Wichtige Gespräche finden nie statt man wird immer direkt vor vollendete Tatsachen gestellt.
Wenn mal irgendwas mit funktioniert nicht Tablet oder Auto ist direkt die Laune schlecht, weil man ja für alles zu „blöd“ ist. Das hier allerdings nicht der Mitarbeit selbst dran schuld ist wird nicht gesehen. Man wird mit teilweise fahruntüchtigen Autos auf Tour gelassen, wo schon seit Wochen die Motorkontrolleuchte brennt und irgendwelche seltsamen Geräusche entstehen. Alles egal hauptsachen der Umsatz kommt rein, gefahren wird bis das Ding den Geist aufgibt. Sicherheit des Mitarbeiters dabei unwichtig.
Hier sollte einiges geändert werden, das Führungspersonal sollte zudem für den richtigen Umgang mit dem eigenen Personal geschult werden.
Interessante Aufgaben
Ein ganzer Tag Neukunden werben
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gleich behandelt
Arbeitsbedingungen
Wie bereits oben erwähnt wird auf das Arbeitsgerät (das Auto) nicht besonders viel Wert gelegt. Meist wechselt man 3 mal pro Woche das Auto und wird immer wieder neu überrascht, obwohl es eine feste Ladeordnung gibt, dass man plötzlich das Eis bei den Pommes findet und die Fahrerkabine eher aussieht, als hätte jemand darin eine Woche lange Urlaub gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist an sich echt fair. Wenn man nicht so viele Stunden am Tag arbeiten müsste. Provision bekommt man nicht immer, nur bei einem bestimmten Prozentsatz. Erreicht man diesen nicht, fallen viele extra Zahlungen einfach weg.
Image
Bofrost wird immer noch als der Lieferant für Senioren gesehen. Was definitiv nicht stimmt.