690 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
414 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 230 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliches Gehalt. Die Arbeit mit Kunden- Menschen.
Ich habe vor einigen Jahren als Mitarbeiter von Bofrost schon einmal bewertet. Damals noch wesentlich engagierter und auf ehrlicher Verbesserung vertrauender Mitarbeiter. Leider hat sich seitdem eigentlich nichts nennenswertes getan, darum erledigt man nur noch den nötigen Job.
Die gab es in den letzten 20 bis 30 Jahren zur Genüge. Warum all diese Vorschläge im Schredder landen, bleibt das Geheimnis von Bofrost. Aber man kann erkennen, wo dies Mittel- u. Langfristig hinführt.
Hier ist keine wirklich zukunftsorientierte Entwicklung zu erkennen! Zwischen angesagten Verbesserungen, EDV- technisch, Fahrzeug- technisch, sowie kommunikativ, klaffen Welten!
Der Versuch modern zu wirken, schlägt fehl. Man ist bemüht, nur ist vieles Makulatur.
Muss sich jeder Mitarbeiter selbst erkämpfen. Es wird ehrlich gesagt nicht auf die Gesamtarbeitszeit geachtet. Eher werden Zeiten geschönt, und das ist ein offenes Geheimnis.
Eigentlich nicht vorhanden. Aus den eigenen Reihen, mit dementsprechender Praxiserfahrung gewonnen Mitarbeiter wären definitiv geeigneter.
Sozialleistungen wurden in den letzten Jahren systematisch eingekürzt, Tarifflucht begangen und ein Garantie- Gehalt weit unter Großhandelstarif gezahlt. Alle übertariflichen Zahlungen, die es jahrelang gab, wurden gestrichen, ein extrem undurchsichtiges Bezahlsystem geschaffen. Auch ein Grund, warum man auf dem Arbeitsmarkt riesige Probleme hat Mitarbeiter zu finden.
Bofrost ist nach außen bemüht, ein modernes Umweltbild abzugeben. Es bleibt ein zum großen Teil überalterter umweltverpestender Diesel- Fuhrpark. Modernisieren heißt auch Geld in die Hand zu nehmen und ernsthaft und nachhaltig zu investieren. Das Kredo heißt aber nach wie vor: „wir haben‘s vom behalten“!
Mitarbeiter werden gegenseitig ausgespielt. Kollegenzusammenhalt ist nur grüppchenweise zu erkennen, letztlich sicher in seiner Gesamtheit nicht gewollt, weil dies zu einer Gefahr einer starken Mitarbeitervertretung, seitens der Geschäftsführung gesehen wird.
Der alte „Gaul“ wird nicht geschont. Es gibt einfach keinen Plan für den Umgang mit älteren, langjährigen Mitarbeitern. Ich bin selbst einer und kann das gut beurteilen.
Maximal einen halben Stern, den man hier leider nicht geben kann. Das Thema ist Bofrost auch bekannt und ist in vielen Kommentaren hie betitelt worden.
Stark verbesserungsbedürftig. Alte in die Jahre gekommene Technik. Bofrost läuft sehr hinterher. Auch hier reden wir seit zwei Jahrzehnten immer wieder über die gleichen Dinge.
Vorschläge aus der Praxis, zur Verbesserung, Kostensenkung und optimierten Abläufen werden nicht gehört und sind letztlich nicht erwünscht. Darum macht sich klar erkennbar mehr und mehr Gleichgültigkeit unter den Mitarbeitern breit. Bestes Beispiel dafür sind die hier zu lesenden, immer und immer wieder gleichen inhaltlichen (blablabla) Kommentaren seitens Bofrost Human-Ressorts.
Nur ansatzweise so, wie nach außen kommuniziert wird!
Das ist einfach ein Job, nicht mehr und nicht weniger.
Produkte sind super Kozept ist in Ordnung wenn es richtig angewandt wird, zur Zeit leider nicht
Unfähigkeit der Vorgesetzten
Führungskräfte sitzen nur an PC keine Gespräche nur vorwürfe wir machen alles falsch. Man sollte den Führungskräften auf die Finger schauen, es wird in die Arbeitszeiten ohne Rücksprache eingegriffen, um neue Mitarbeiter wird sich nicht gekümmert
So macht es keinen Spaß mehr
Alle sind Schuld das viele falsch läuft
Nichts
Nur auf sich bezogen
Auf Mitarbeiter eingehen
Die Produkte sind wirklich gut. Da kann man nichts sagen.
Lange Arbeitszeiten.
Firmenphilosophie.
Führungsebene komplett austauschen.
Bofrost ist einfach nur noch gierig geworden.
Jeder will sich die Taschen voll machen. Und an das Recruiting-Team. Bitte hört auf auf alles zu antworten. Copy Paste kann jeder. Ihr schreibt immer nur den gleichen Mist. Wir als Familienunternehmen stehen für ……
Bofrost ist schon lange kein Familienunternehmen mehr. Diejenigen die das Unternehmen führen, wollen sich nur die Taschen voll machen.
Die Arbeit macht eigentlich Spaß. Aber die Wintermonate sind schon ziemlich nervig.
Wird immer schlimmer. Kunden sind oft genervt wegen dem 2/4 Wochen Rhythmus. Und wer muss die Kunden bei Laune halten. DER FAHRER. Die Vorgesetzten sitzen schön im warmen und rauchen sich eine Zigarette nach der anderen.
KANNST DU VERGESSEN. Wer was anderes sagt der Lügt. Ich denke die meisten positiven Bewertungen sind von Mitarbeitern(Singles ohne Familie) die Bofrost Lieben beziehungsweise Leben.
Man kann sich schnell nach oben arbeiten.
Solange man sein Leben und Einstellung für Bofrost opfert und ganz viel kuschelt.
Gehalt ist gut. Aber dafür arbeitet man auch sehr viele Stunden.
Das kennt Bofrost nicht.
Jeder hilft wo er kann.
Oh ich weiß garnicht wo ich anfangen soll. Hinterhältig, Falsch, Amateure. Lachen dir ins Gesicht, aber hintenrum wird gelästert .
Chef macht nur das was von Oben kommt. Keine eigenen Ideen.
Seit dem der neue Chef da ist, sind schon viele Mitarbeiter gekündigt worden. (Fachkräftemangel beeinträchtigt das Wachstumspotenzial) So stand es in einem Artikel warum Bofrost seine Zahlen nicht erreicht hat.
Aber der neue Chef entlässt einen nach dem anderen. Nur weil er mit den Mitarbeitern nicht klar kommt beziehungsweise er ihre Einstellung nicht akzeptiert.
Die wollen immer mehr.
Als Fahrer musst du alles machen. Neukunden finden. Aktionen verkaufen und Reservieren. Am besten bei jedem.
Den Kunden bei Laune halten.
Unter den Kollegen Top. Vorgesetzten Flop, das zeigt sich auch bei Firmenfeiern das kein Mitarbeiter freiwillig erscheint. Da der Chef nicht beliebt ist!
Immer das gleiche. Nur die Produkte ändern sich.(Aktionen)
Und dann kommen die Vorgesetzten jedesmal. Wieviel hast du heute verkauft? Wieviele Neukunden hast du gemacht?
Anstatt Respektvoll mit dem Mitarbeiter umzugehen, wird gestresst. Seit mal dankbar dass die Verkaufsfahrer euer Geld mitverdienen.
Die Einsicht das alte Zöpfe abgeschnitten werden müssen.
Auf jeden Fall, mehr auf den Vertrieb eingehen. Das sind die wichtigsten Menschen im Unternehmen, nach dem Kunden.
Es ist eine deutliche Verbesserung spürbar.
Bei älteren Menschen gut.
Mein Arbeitsleben ist durch die Neue Führung entspannter und ich habe tatsächlich einen normalen Arbeitstag. Früher waren 10-12 Stunden und manchmal auch mehr als gegeben gesetzt(unbezahlt, versteht sich).
Alle Mitarbeiter können sich weiterbilden und werden gefördert.
Geht's der Firma gut, alles bestens. Momentan müssen wir den Gürtel enger schnallen, normal.
Das aktuelle Team wächst zusammen und hat in der jüngsten Vergangenheit bewiesen was ein guter Zusammenhalt bewirken kann.
Ist echt besser geworden, früher fehlte einfach die Wertschätzung.
Mir gegenüber gut.
Modern und sauber
Informationen nach allen Richtungen sind ein wichtiger Bestandteil der Zusammenarbeit.
Auf jeden Fall, ich darf mich kreativ voll entfalten und habe freie Hand im tun, mein Chef unterstützt mich und auch bei Fehlern habe ich seine Unterstützung.
Bin im 29 Betriebsjahr und der Job ist nie langweilig da ich gerne mit Menschen zusammen arbeite
Alle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Unterstützung in allen Bereichen
eine für Qualität bekannte Marke
durch den Außendienst, etwas eingeschränkt
alle Möglichkeiten und Angebote werden besprochen und wenn möglich bewerkstelligt
faire Bezahlung
Unterstützung und Hilfe völlig Unkompliziert
auf Augenhöhe, Erfahrungen werden gern geteilt
Wertschätzung wird groß geschrieben
ich bekomme alle Möglichkeiten meine Arbeit qualitativ zu erledigen
Alles wird fair und wertschätzend angesprochen
abwechslungsreich, durch weitreichende Aufgaben
Super nette Kollegen
Überall bekannt
Man könnte über alles reden
Sehr schwer
Könnte besser sein
Es wurde sehr auf die Umwelt geachtet
Wie eine Familie
Hier wurde nicht herabgeschaut
Kommunikation könnte besser sein
Kann ich nichts negatives sagen
Würde nicht immer alles kommuniziert
Alle wurden gleich behandelt
Jeden Tag was neues
Ist stets bemüht
Wenig Kommunikation zu den Mitarbeitern
Mehr Kommunikation
Gehalt kommt immer pünktlich.
Einiges...
Mehr Kommunikation untereinander.
Wie überall, gibt Kollegen die helfen und auch nicht.
Könnte mehr Kommuniziert werden. Viel muss ich selbst erfragen.
Pünktliche Zahlung und fairer Umgang
So verdient kununu Geld.