Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Willkommen in der Welt von bofrost*
Direkte menschliche Begegnungen, die Vertrauen schaffen - das macht bofrost* aus. Die Geschichten, die dabei entstehen, bilden die Geschichte unseres Unternehmens und haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind: dem europäischen Marktführer im Direktvertrieb von Eis- und Tiefkühlspezialitäten.
Hinter unseren bofrost*Verkaufsfahrerinnen und -fahrern stehen viele Profis, die dafür sorgen, dass sie an der Tür nur Bestes zu bieten haben. Um den bofrost*Moment zu dem zu machen, was er ist, arbeiten alle Abteilungen in unserem Unternehmen Hand in Hand. Unsere Mitarbeitenden in der Verwaltung - ob in der IT-Abteilung, im Marketing, im Qualitätsmanagement oder im Controlling - sorgen für einen reibungslosen Ablauf.
Unser Anspruch ist gleichzeitig unser Versprechen: Für unsere Kundinnen und Kunden wollen wir zu jeder Zeit ein/e vertraute/r, sympathische/r und kompetente/r Beraterin/Berater sein. In einer Zeit, in der Online-Shopping immer mehr zum Alltag gehört, wollen wir für unseren Kundinnen und Kunden mehr als leckere Lebensmittel liefern. Wir wollen ihnen ein zwischenmenschliches und schönes Einkaufserlebnis bieten – und zwar ganz entspannt, als Gast an ihrem Küchentisch. Warum? Einfach – weil wir Menschen mögen.
Informiere dich über unsere vielfältigen Tätigkeitsbereiche auf karriere.bofrost.de
Werde Teil unseres Teams, denn wer Menschen mag, wird diese Jobs lieben!
bofrost* steht für höchste Qualität und individuellen Service. Unser Sortiment umfasst insgesamt mehr als 800 Produkte wie Eis, erntefrisches Gemüse, leckere Pfannengerichte und internationale Spezialitäten. Auch Fleisch- und Fischliebhaber werden bei uns fündig.
Wir wären nicht bofrost*, würden wir uns nicht stetig verbessern und auf die Bedürfnisse des Markts ausrichten, vor allem im Hinblick auf unsere Mitarbeitenden: dem wertvollsten Kapital unseres Unternehmens. Die individuelle Entwicklung jedes einzelnen fördern wir durch regelmäßige interne sowie externe Schulungen und Seminare.
Auf Erreichtem ruhen wir uns nicht aus, wir wollen immer besser werden und stellen uns dazu regelmäßig die Fragen: Welchen Service und welche Produkte wünschen sich unsere Kundinnen und Kunden in Zukunft? Wie können wir ihre Bedürfnisse beim Einkauf noch besser treffen? Wie sieht die Ernährung von morgen aus?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 727 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten:
Unsere Mitarbeitenden, die nicht an spezielle Schichtpläne gebunden sind, haben die Möglichkeit ihren Tagesablauf selbst zu gestalten und ihre Arbeitszeiten auf ihre Bedürfnisse auszurichten.
Restaurant:
Zusätzlich zum Betriebsrestaurant in der Verwaltung in Straelen, das für jeden Mitarbeitenden zugänglich ist, finden in unseren Niederlassungen regelmäßig Produktverkostungen statt.
Sozialleistungen:
bofrost* bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit einer Inanspruchnahme verschiedener Sozialleistungen:
- vermögenswirksame Leistungen
- zusätzliche Altersvorsorge über die Hamburger Pensionskasse
Gesundheitsmaßnahmen:
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt bofrost* am Herzen. Daher bietet bofrost* ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) mit verschiedensten Maßnahmen, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) sowie die Betreuung durch einen Betriebsarzt an.
Fort- und Weiterbildung:
Fort- und Weiterbildung schreiben wir bei bofrost* groß. Daher können verschiedenste Workshops und Seminare – immer in Absprache zwischen jedem einzelnen Mitarbeitenden und seiner Führungskraft – wahrgenommen werden.
Für unsere Mitarbeitenden im Vertrieb werden regelmäßig Schulungen und Seminare von unseren Vertriebscoaches der eigenen bofrost* Academy durchgeführt.
Parkplätze:
An sämtlichen Standorten stehen unseren Mitarbeitenden ausreichend Parkplätze zur Verfügung.
Mitarbeiterrabatte:
Unsere Mitarbeitende erhalten attraktive Rabatte auf unsere bofrost* Produkte sowie ein allgemeines "Benefits-Programm". Durch das genannte Benefit Programm erhalten unsere Mitarbeitende Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken.
Technische/Mobile Ausstattung:
bofrost* stellt Mitarbeitenden je nach Position die notwendige technische Ausstattung in aktuellster Form zur Verfügung.
Internetnutzung:
Das Internet steht unseren Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz zur Verfügung.
Mitarbeiterevents:
Regelmäßig finden Events und Veranstaltungen für Mitarbeitenden statt, ob in der Zentrale oder in unseren vielen Niederlassungen. Dies ist uns als Zeichen der Wertschätzung und Danksagung an unsere Mitarbeitenden besonders wichtig.
Geschichten hinter 1001 Tür. Hinter jeder Tür ein neues Erlebnis, hinter jeder Tür eine neue Geschichte, hinter jeder Tür ein neuer Moment. Von Moment zu Moment: Im Mittelpunkt steht immer der Mensch. Viele sehnen sich nach authentischem Kontakt, besonders in der heutigen Zeit, in der persönliche Kommunikation zu einem immer selteneren Gut geworden ist. Vertrauen bildet den Kern der Arbeit bei bofrost*. Dies ist unser Erfolgsgeheimnis im Umgang mit Kundinnen und Kunden, einfach weil wir Menschen mögen. Der echte, menschliche und herzliche Umgang miteinander ist auch im Kollegenkreis der bofrost*Mitarbeitenden eine wertvolle Erfahrung. Um den bofrost*Moment zu dem zu machen, was er ist, arbeiten alle Abteilungen in unserem Unternehmen Hand in Hand. Wir begegnen uns gegenseitig mit Vertrauen und leben eine offene und wertschätzende Zusammenarbeit. Die Mitarbeitenden bei bofrost* stehen für Herzlichkeit, Authentizität und Bodenständigkeit.
Unsere Aufgabengebiete sind vielfältig. Einerseits bieten wir Karrieremöglichkeiten im Bereich der Verwaltung mit Sitz in Straelen am Niederrhein. Hier suchen wir regelmäßig Unterstützung für die Abteilungen IT, Marketing, Controlling, Rechnungswesen, Human Resources, Qualitätsmanagement und Supply Chain Management.
Darüber hinaus halten wir unsere Augen stets nach motivierten Mitarbeitenden für den Direktvertrieb und unsere deutschlandweit 114 Niederlassungen offen. Die Aufgabenfelder hier reichen vom Produktverkauf und der -beratung über die Neukundenwerbung, und den Kundenservice bis hin zu der Lagerverwaltung.
Ob Ausbildung, duales Studium oder ein Direkteinstieg als Führungskraft im Vertrieb oder in der Verwaltung - bei uns ist vieles möglich.
Direkte menschliche Begegnung, die Vertrauen schafft – das macht bofrost* aus. Unsere gesuchte Qualifikation:
- Man
- muss
- Menschen
- mögen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bofrost* Deutschland.
Zwar Angestellt aber selbstständig am Arbeiten. Auch als Quereinsteiger wird man stets geschult wie man Verkauft und man lernt die Firma richtig kennen. Gibt monatlich Gutscheine , viel Urlaub und eine Betriebliche Altersvorsorge. Außerdem Sommerfeste und mehr.
Es gibt immer Vor- und Nachteile. Man muss für sich abwägen, inwiefern Man etwas akzeptieren möchte. Ich bin mehr als zufrieden. Mit dem Arbeitgeber, als auch mit den Kollegen oder den Kunden
Der Umgang mit den Kunden. Sobald man sein eigenes Gebiet hat, und man das Vertrauen der Kunden gewinnt, macht es einfach Spaß und es entwickeln sich teilweise Freundschaften daraus.
Pünktliche Zahlung des Lohns.
Sozialleistungen
Job Rad Anschaffung über den Betrieb mit vergünstigten Leistungen
Aktionen: Venloop, Betriebsfest, Weihnachtsfeier...
Das neue Mitarbeiter-Wertschätzungsprogramm, das Gesundheitsmanagement und das neue Kommunikationsformat "bofrost* meets"
Dieses Thema ist von großer Bedeutung und wird seit vielen Monaten von unserem Niederlassungsleiter (NL) nur noch belächelt.
Um die Lesbarkeit zu verbessern, hier einige Abkürzungen:
NL = Niederlassungsleiter, unser Chef
BVL = Büromanagement/Coaching
KB = Büro
In unserer Niederlassung haben wir es mit einem sich zunehmend verschlechternden, Umgang mit den Mitarbeitern zu tun, was zu hohem Konfliktpotenzial führt. Deshalb sehe ich mich gezwungen, Bofrost über diese Situation zu informieren.
Zu Beginn möchte ich betonen, dass dies keine Kritik am ...
Die unzähligen Aufgaben die mit jedem Tag mehr werden für den Arbeiter. Jede Woche kommen neue Dinge dazu und wenn man versucht ins Gespräch zu gehen wird man ignoriert oder nicht ausreichend respektiert damit sich was ändert. Man kann nicht in Ruhe seiner arbeit nachgehen ohne am Ende des Tages gestresst zu werden.
Ich habe vor einigen Jahren als Mitarbeiter von Bofrost schon einmal bewertet. Damals noch wesentlich engagierter und auf ehrlicher Verbesserung vertrauender Mitarbeiter. Leider hat sich seitdem eigentlich nichts nennenswertes getan, darum erledigt man nur noch den nötigen Job.
Der Betriebsrat ist sehr engagiert was den Schutz der Mitarbeiter angeht, was oft jedoch darin endet, das Software, die die Mitarbeiter unterstützen soll, nur abgeändert oder stark eingeschränkt eingesetzt werden kann. Das verhindert, das volle Potenzial zu nutzen.
Führungsebene komplett austauschen.
Bofrost ist einfach nur noch gierig geworden.
Jeder will sich die Taschen voll machen. Und an das Recruiting-Team. Bitte hört auf auf alles zu antworten. Copy Paste kann jeder. Ihr schreibt immer nur den gleichen Mist. Ihr schreibt auch immer das einen belade Service in manchen Niederlassungen gibt. Ihr wisst nicht mal selbst was im unternehmen ab geht. Der Belade Service ist eingestellt worden um Geld zu sparen. Nur zur euer Info.
Wir als Familienunternehmen stehen für ...
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist intransparent. Vorstand und Geschäftsführung wechseln häufig, manifestierte Strategien werden nicht zu Ende ausgearbeitet und wieder über Board geworfen. Das Unternehmen kann nur erfolgreich sein, wenn man sich dem aktuellen Markt anpasst und flexible Belieferungen schafft.
Der Standort des Unternehmens ist eher unattraktiv und könnte durch Zweigstellen ausgebaut werden, was die Mitarbeiterfindung fördert.
Den eingeschlagenen Weg überdenken, Kunden finden, Kunden binden ist bei Kunden Verlusten richtig, jedoch gleichzeitig die Kundenzahl pro Tagwerk erhöhen ist kontraproduktiv im Verbund mit same day Belieferung, da bei diesem System 6 Minuten inklusive An - Abfahrt pro Kunde an Zeit hat. Stichwort: Aktions Verkauf und VKV, Kontakte für neue Kunden.
Führungskräfte sitzen nur an PC keine Gespräche nur vorwürfe wir machen alles falsch. Man sollte den Führungskräften auf die Finger schauen, es wird in die Arbeitszeiten ohne Rücksprache eingegriffen, um neue Mitarbeiter wird sich nicht gekümmert
So macht es keinen Spaß mehr
Der am besten bewertete Faktor von bofrost* Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).
Auf jeden Fall, ich darf mich kreativ voll entfalten und habe freie Hand im tun, mein Chef unterstützt mich und auch bei Fehlern habe ich seine Unterstützung.
Jeder ist willkommen. Hauptsache man stellt keine Fragen und liest sich seinen Arbeitsvertrag nicht genau durch….
Keine Bewertung möglich da hier abteilungsübergreifend gearbeitet wird...
Egal welcher Herkunft/Nationalität. Querbeet alles dabei
Hier ist auch viel in die positive Richtung passiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bofrost* Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 240 Bewertungen).
Da man teilweise 10 Stunden am Tag auf der Arbeit verbringt hat man natürlich relativ wenig Freizeit. Ich denke für Menschen mit Familie ist dies eher nicht der richtige Job. Als Single ohne Kinder perfekt.
Urlaub muss am besten einen Monat im Voraus beantragen werden aufgrund der Tourenplanung. Spontan ist hier eher nichts möglich.
Es ist kein typischer 9 to 5 job, und zeittechnisch verlangt der Job doch viel ab. Man muss es wirklich wollen, jedoch sollte Bofrost an konzepten arbeiten, die reelen Arbeitszeiten der Verkaufsfahrer zu verkürzen.
Gibt es nicht. Wer bei Bofrost arbeitet, muss auf Privatleben und Ausgleich verzichten. Ostern und Weihnachten wird außer Sonntags jeden Tag gearbeitet.. Bei 10 bis 12 täglich arbeiten ist kaum noch Zeit für mehr..
KANNST DU VERGESSEN. Wer was anderes sagt der Lügt. Ich denke die meisten positiven Bewertungen sind von Mitarbeitern(Singles ohne Familie) die Bofrost Lieben beziehungsweise Leben.
Muss sich jeder Mitarbeiter selbst erkämpfen. Es wird ehrlich gesagt nicht auf die Gesamtarbeitszeit geachtet. Eher werden Zeiten geschönt, und das ist ein offenes Geheimnis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 189 Bewertungen).
Karriere nur dann wenn man beim Chef gut angesehen ist und ihm nach der Pfeife tanzt. Nur junge Leute,die älteren haben keine Chance,denen wird nach über 20/30 Jahren Betriebszugehörigkeit sogar das VG weggenommen
Anfangs wird man gut geschult und wird auch auf ein seminar für 2 Tage geschickt - ursprünglich anschließende Seminare finden nicht statt.
Es gibt Möglichkeiten sich weiterzubilden, auch wenn man hier gefühlt etwas stärker hinterher sein muss, als in anderen Firmen
In der Niederlassung gibt es keine Weiterbildung und Karriere warte doch Fahr raus und Verkaufe
Es werden viele Möglichkeiten geboten, auch ohne Schulabschluss, JEDER bekommt seine Chance!