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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 389 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bofrost* Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 684 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bofrost* Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
bofrost* Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

389 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    39%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    38%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist keine wirklich zukunftsorientierte Entwicklung zu erkennen! Zwischen angesagten Verbesserungen, EDV- technisch, Fahrzeug- technisch, sowie kommunikativ, klaffen Welten!

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorschläge aus der Praxis, zur Verbesserung, Kostensenkung und optimierten Abläufen werden nicht gehört und sind letztlich nicht erwünscht. Darum macht sich klar erkennbar mehr und mehr Gleichgültigkeit unter den Mitarbeitern breit. Bestes Beispiel dafür sind die hier zu lesenden, immer und immer wieder gleichen inhaltlichen (blablabla) Kommentaren seitens Bofrost Human-Ressorts.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden gegenseitig ausgespielt. Kollegenzusammenhalt ist nur grüppchenweise zu erkennen, letztlich sicher in seiner Gesamtheit nicht gewollt, weil dies zu einer Gefahr einer starken Mitarbeitervertretung, seitens der Geschäftsführung gesehen wird.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Muss sich jeder Mitarbeiter selbst erkämpfen. Es wird ehrlich gesagt nicht auf die Gesamtarbeitszeit geachtet. Eher werden Zeiten geschönt, und das ist ein offenes Geheimnis.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Maximal einen halben Stern, den man hier leider nicht geben kann. Das Thema ist Bofrost auch bekannt und ist in vielen Kommentaren hie betitelt worden.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist einfach ein Job, nicht mehr und nicht weniger.

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