Aus dem Corona- Boost nichts gelernt, organisatorisch, technisch und mitarbeiterführend immer tiefer in die Sackgasse!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt. Die Arbeit mit Kunden- Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe vor einigen Jahren als Mitarbeiter von Bofrost schon einmal bewertet. Damals noch wesentlich engagierter und auf ehrlicher Verbesserung vertrauender Mitarbeiter. Leider hat sich seitdem eigentlich nichts nennenswertes getan, darum erledigt man nur noch den nötigen Job.
Verbesserungsvorschläge
Die gab es in den letzten 20 bis 30 Jahren zur Genüge. Warum all diese Vorschläge im Schredder landen, bleibt das Geheimnis von Bofrost. Aber man kann erkennen, wo dies Mittel- u. Langfristig hinführt.
Arbeitsatmosphäre
Hier ist keine wirklich zukunftsorientierte Entwicklung zu erkennen! Zwischen angesagten Verbesserungen, EDV- technisch, Fahrzeug- technisch, sowie kommunikativ, klaffen Welten!
Kommunikation
Vorschläge aus der Praxis, zur Verbesserung, Kostensenkung und optimierten Abläufen werden nicht gehört und sind letztlich nicht erwünscht. Darum macht sich klar erkennbar mehr und mehr Gleichgültigkeit unter den Mitarbeitern breit. Bestes Beispiel dafür sind die hier zu lesenden, immer und immer wieder gleichen inhaltlichen (blablabla) Kommentaren seitens Bofrost Human-Ressorts.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter werden gegenseitig ausgespielt. Kollegenzusammenhalt ist nur grüppchenweise zu erkennen, letztlich sicher in seiner Gesamtheit nicht gewollt, weil dies zu einer Gefahr einer starken Mitarbeitervertretung, seitens der Geschäftsführung gesehen wird.
Work-Life-Balance
Muss sich jeder Mitarbeiter selbst erkämpfen. Es wird ehrlich gesagt nicht auf die Gesamtarbeitszeit geachtet. Eher werden Zeiten geschönt, und das ist ein offenes Geheimnis.
Vorgesetztenverhalten
Maximal einen halben Stern, den man hier leider nicht geben kann. Das Thema ist Bofrost auch bekannt und ist in vielen Kommentaren hie betitelt worden.
Interessante Aufgaben
Das ist einfach ein Job, nicht mehr und nicht weniger.
Gleichberechtigung
Nur ansatzweise so, wie nach außen kommuniziert wird!
Umgang mit älteren Kollegen
Der alte „Gaul“ wird nicht geschont. Es gibt einfach keinen Plan für den Umgang mit älteren, langjährigen Mitarbeitern. Ich bin selbst einer und kann das gut beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Stark verbesserungsbedürftig. Alte in die Jahre gekommene Technik. Bofrost läuft sehr hinterher. Auch hier reden wir seit zwei Jahrzehnten immer wieder über die gleichen Dinge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bofrost ist nach außen bemüht, ein modernes Umweltbild abzugeben. Es bleibt ein zum großen Teil überalterter umweltverpestender Diesel- Fuhrpark. Modernisieren heißt auch Geld in die Hand zu nehmen und ernsthaft und nachhaltig zu investieren. Das Kredo heißt aber nach wie vor: „wir haben‘s vom behalten“!
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen wurden in den letzten Jahren systematisch eingekürzt, Tarifflucht begangen und ein Garantie- Gehalt weit unter Großhandelstarif gezahlt. Alle übertariflichen Zahlungen, die es jahrelang gab, wurden gestrichen, ein extrem undurchsichtiges Bezahlsystem geschaffen. Auch ein Grund, warum man auf dem Arbeitsmarkt riesige Probleme hat Mitarbeiter zu finden.
Image
Der Versuch modern zu wirken, schlägt fehl. Man ist bemüht, nur ist vieles Makulatur.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich nicht vorhanden. Aus den eigenen Reihen, mit dementsprechender Praxiserfahrung gewonnen Mitarbeiter wären definitiv geeigneter.