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bofrost* 
Deutschland
Bewertung

Straelen und weitere

Nur noch Druck und Lüge

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei bofrost Henstedt-Ulzburg in Henstedt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung des Taschengeldes

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ohne Worte

Verbesserungsvorschläge

Die Obersten sollten mal mit Raus und sich mal den Ärger der Kunden Anhören und nicht Ende des Monat's sich die fette Kohle überweisen

Arbeitsatmosphäre

Katastrophe

Kommunikation

Von den Vorgesetzten kommt nur Druck und sonst nichts

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nur unter den Alten Hasen die Neuen sind die Ohren vom Chef

Work-Life-Balance

Gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe

Interessante Aufgaben

Wenn der Druck nicht wäre ist es eigentlich Toll Raus zu Fahren

Gleichberechtigung

Welche Gleiberechtigung nicht gegeben man darf sich nicht Äußern oder ein Vorschlag für Verbesserungen wird im Keim Erstickt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn Sie es nicht mehr schaffen dann heißt es dann geh

Arbeitsbedingungen

Lass ich mal so stehen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht Alte Fahrzeuge zuviel Plastik und eine Menge Papier Verbrauch weil jeder Mist muss Gedruckt werden

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist für den Job zu wenig und Überstunden wird nur eine Bezahlt und das unter Mindestlohn

Image

Nach Aussen bei den Kunden verliert Bofrost immer mehr da wir ja schon teils nach 1 Woche wieder da sind.

Karriere/Weiterbildung

In der Niederlassung gibt es keine Weiterbildung und Karriere warte doch Fahr raus und Verkaufe

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Arbeitgeber-Kommentar

bofrost*Recruiting-TeamHR Recruiter

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Wir finden es sehr schade, dass du über einige negative Erfahrungen bei uns berichtest.

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität. So tragen wir durch Teamarbeit, offene Kommunikation und die Möglichkeit zur Mitgestaltung dazu bei, das Gefühl von Leistungsdruck am Arbeitsplatz zu mindern.
Unsere Führungskräfte sind dazu angehalten einen gesunden Umgang mit Fehlern zu stärken und eine Kultur zu schaffen, in der Fehler als Chance zur Weiterentwicklung gesehen werden.
Bei unseren Verkaufsfahrerinnen und Verkaufsfahrern wird bei der Tourenerstellung im Vorfeld genau darauf geachtet, dass die Tourenstärke nicht zu hoch steigt und alle Touren in einer normalen und realistischen Außendienstzeit fahrbar sind. Außerdem ist es uns ein wichtiges Anliegen, die Erfolge unserer Mitarbeitenden zu feiern und so Stolz und Freude zu stärken und damit mehr Leichtigkeit in den Arbeitsalltag zu bringen.

Weiterhin liegt uns eine leistungsgerechte und faire Entlohnung sehr am Herzen. Als Verkaufsfahrerin oder Verkaufsfahrer erhält man bei uns eine Festanstellung, ein festes Grundgehalt und wie im Vertrieb üblich eine Provision, die sich nach verschiedenen Faktoren richtet. Wer sich überdurchschnittlich gut einbringt, wird somit belohnt und verdient mehr.

Unsere Unternehmenskultur verstehen wir als eine familiäre und zugleich leistungsorientierte Kultur, weshalb wir großen Wert auf den fairen Umgang mit unseren Mitarbeitenden legen. Uns ist es ein wichtiges Anliegen jedem eine faire Chance zu bieten – und das komplett generationsunabhängig.

Die Zufriedenheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Gerne würden wir uns mit dir bezüglich deiner Kritik austauschen und würden uns freuen, wenn du dich bei uns melden würdest. Schreib uns gerne eine E-Mail an bewerbung@bofrost.de, damit wir uns mit dir in Verbindung setzen können.

Viele Grüße
dein bofrost*Recruiting-Team

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