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bofrost* 
Deutschland
Bewertung

Straelen und weitere

Kultur und Einstellungen zu altmodisch

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei bofrost in Straelen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist intransparent. Vorstand und Geschäftsführung wechseln häufig, manifestierte Strategien werden nicht zu Ende ausgearbeitet und wieder über Board geworfen. Das Unternehmen kann nur erfolgreich sein, wenn man sich dem aktuellen Markt anpasst und flexible Belieferungen schafft.
Der Standort des Unternehmens ist eher unattraktiv und könnte durch Zweigstellen ausgebaut werden, was die Mitarbeiterfindung fördert.

Kommunikation

Häufig zu intransparent

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt nur zwischen einzelnen Teams und Kollegen gegeben. Viele Einzelkämpfer und „Machtkämpfe“.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und 3 Tage Home Office

Arbeitsbedingungen

Neue Büros wurden geschaffen. Ausstattung ist ausreichend. Einrichtung könnte allerdings einladender sein. Büros sind sehr steril gehalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt für junge Kollegen unterdurchschnittlich. Kein Raum für Verhandlungen. Gehaltsunterschiede innerhalb des Teams sehr groß. Loyale, gut leistende Mitarbeiter werden nicht entsprechend befördert.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

bofrost*Recruiting-TeamHR Recruiter

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Wir finden es sehr schade, dass du über einige negative Erfahrungen bei uns berichtest.
Bei bofrost* stoßen wir stets Modernisierungsprojekte an, um uns für die Zukunft noch besser aufzustellen. Nicht nur der nach außen ersichtliche Marken-Relaunch zählt hierzu, auch interne Projekte und Prozesse zahlen auf unsere stetige Weiterentwicklung ein.
Im Sinne unseres Führungsleitbilds stehen unsere Führungskräfte für Verantwortung, Vertrauen, Mitarbeiterförderung und -entwicklung, Leistung sowie vor allem auch Offenheit. Sie verpflichten sich, offen und ehrlich mit ihren Mitarbeitenden zu kommunizieren, um so Orientierung und Glaubwürdigkeit zu schaffen. Dass du dies anders wahrgenommen hast, entspricht nicht unserer bofrost*Unternehmenskultur.
Das Thema Mitarbeiterförderung und -entwicklung liegt uns bei bofrost* sehr am Herzen. Durch die Angebote im Rahmen der bofrost*Akademie soll jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung geboten werden.
Weiterhin ist es uns sehr wichtig, die Arbeit unserer Mitarbeitenden wertzuschätzen – dazu gehört auch eine angemessene und faire Bezahlung. Unterschiede in der Entlohnung können durch Betriebszugehörigkeiten, die fachliche Qualifikation oder Berufserfahrung entstehen.

Die Zufriedenheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Gerne würden wir uns mit dir bezüglich deiner Kritik austauschen und würden uns freuen, wenn du dich bei uns melden würdest. Schreib uns gerne eine E-Mail an bewerbung@bofrost.de, damit wir uns mit dir in Verbindung setzen können.

Viele Grüße
dein bofrost*Recruiting-Team

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