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Unternehmenskultur

Bielefeld und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BOGE KOMPRESSOREN Otto Boge die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BOGE KOMPRESSOREN Otto Boge
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BOGE KOMPRESSOREN Otto Boge
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    48%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich entspannt, wenn man Vertrauen aufbauen würde, wäre es noch wesentlich besser.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In diesem Falle würde ich sagen fast zu viel, hält einen von den eigentlichen Arbeiten ab.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst der nächste.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch interne Strukturen die sehr zeitaufwendig sind, leidet das Tagesgeschäft erheblich darunter.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist von der einzelnen Person abhängig, in meinem Fall - unterirdisch.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Projekte sind meist vorhanden.

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